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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EnergieSüdwest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen statt und die Türen der Führungskräfte stehen jederzeit offen. Teilweise fehlt aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens Zeit für eine ausführliche Kommunikation.
Alles in allem ein sehr kollegiales Miteinander, natürlich mit leichten individuellen Unterschieden.
Mit der Einführung der alternierenden Telearbeit lassen sich berufliche und private Belange sehr gut in Einklang bringen. Allerdings ist die Arbeitsbelastung aufgrund zahlreicher gesetzlicher Änderungen und dem damit notwendigen Anpassungen recht hoch und herausfordernd.
Ich kann wirklich nicht klagen. Sehr fairer Umgang und stets ein offenes Ohr für die Angelegenheiten der Mitarbeiter. Natürlich sind nicht alle Wünsche erfüllbar, aber es ist der deutliche Wille zu spüren, auf die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter einzugehen.
Ich finde gerade die Vielfalt der unterschiedlichen Aufgaben sehr interessant, da dadurch die Arbeit nie langweilig wird. Allerdings gibt es auch Phasen, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist.
Kollegiale Atmosphäre zwischen Kollegen untereinander und auch zu den Führungskräften. Offene Feedback-Kultur.