Gutes Gehalt, interessantes Portfolio, herausforderndes Marktumfeld, ausgeprägte Hierarchie, Absicherungsverhalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Umweltbewusstsein, breites Produktportfolio, soziale Maßnahmen, Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriereentscheidungen, Konfliktmanagement, Fehlerkultur, Absicherungsverhalten, Mitarbeiter-Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Zentral wäre Veränderungen in den Bereichen Karriereentscheidungen, Konfliktmanagement, Fehlerkultur und Mitarbeiter-Wertschätzung. Dies wäre im Sinne der Mitarbeiter und würde sicherlich auch den Unternehmenserfolg erhöhen. Hierzu sollte gute Führung - die es bei der EVO gibt - stärker gefördert und schlechte besser erkannt und stärker - aber fair - sanktioniert werden. Auch der allerbeste Mitarbeiter macht mal einen Fehler. Ziel sollte es dann sein, aus Fehlern zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Optimierbar: Fehlerkultur, Vorbildfunktion, Vertrauen, Absicherungsverhalten.
Kommunikation
Gut: Frühe Information über Entscheidungen und Entwicklungen. Ausreichend Information für/bei Routineaufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Gut: Kollegenzusammenhalt. Optimierbar: Selbständigkeit, Eigeninitiative und deren Förderung, „Blick über den Tellerrand“, Absicherungsverhalten.
Work-Life-Balance
Gut: Urlaub kann häufig flexibel genommen werden, Arbeitszeiten in der Regel im normalen Rahmen, weitgehende Rücksichtnahme auf Familien. Optimierbar: Teilweise auch bei Routineaufgaben hohe Arbeitsbelastung. Bei neuen Aufgaben und Projekten regelmäßig hohe Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Optimierbar: Konfliktmanagement, Vorbildfunktion, Grad der Karriereorientierung, Absicherungsverhalten, Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Gut: Gerechte Arbeitsbelastung bei Routineaufgaben. Optimierbar: Arbeitsbelastung bei neuen Aufgaben und Projekten, Einfluss der Mitarbeiter auf ihre Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut: Hohe Anzahl an älteren Kollegen. Optimierbar: Förderung von langgedienten Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut: Umweltprodukte im Portfolio, Mitarbeiterfeste, Sozialleistungen. Optimierbar: Betriebsausflüge, Häufigkeit der Feste, Zahl der Kinderbetreuungsplätze, Sportangebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut: In der Regel gutes Gehalt, Sozialleistungen. Optimierbar: Gehalt bei hoher Verantwortung und komplexen Aufgaben unterhalb der Führungsebene, Gehalts-Entwicklungsmöglichkeiten. Zulagen bei temporärer Mehrleistung.
Image
Gut: Stadtwerke-Image. Optimierbar: Einklang zwischen Image und Mitarbeiter-Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Gut: Weiterbildung auf Nachfrage gut möglich. Optimierbar: Karriereentscheidungen, Kommunikation der Karrierekriterien, aktives Anbieten von Weiterbildung, Personalentwicklung.