Sehr schlechter Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz darauf an. Es gibt Unternehmensbereiche, zwischen denen die Führungskräfte dauerhafte Konflikte austragen. Das färbt auf die Mannschaft ab.
Kommunikation
Wer schreibt der bleibt...
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und hat ein offenes Ohr. Trotz langen Homeoffice-Phasen. Gutes Betriebsratsgremium aus allen Unternehmensbereichen.
Work-Life-Balance
Wer es schafft, als Mitarbeiter die Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität zu berücksichtigen und Eigeninitiative zu unterdrücken bzw. auszublenden, der lebt ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ausgeprägtes Hierarchie- und Silodenken, traditionelles Führen durch Angst, Keine Fehlerkultur, Sozialkompetenz und Empathie nicht vorhanden. Viel Profilierungssucht, viele Besetzungen nach dem Peter-Prinzip führen zu Treten nach unten, sobald es gefährlich wird.
Interessante Aufgaben
Wenig Spielraum durch extremen Formalismus.
Gleichberechtigung
lieber andere Branche suchen...
Umgang mit älteren Kollegen
kommt darauf an, es gibt eine gute Kultur der Ehrungen und Wertschätzung der Pensionäre. In dem Bereich der die Angebote macht und den Kundenumsatz verantwortet wird gerne mal das entsorgt was nicht mehr gebraucht wird, dort generell toxische Führung, was aber keinen interessiert obwohl lange bekannt.
Arbeitsbedingungen
Büros aus den 80ern, im Sommer heiß im Winter kalt, IT-Ausstattung ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutral bis 2045, mega-Anspruch...
Gehalt/Sozialleistungen
passt, das macht abhängig und auf Dauer krank
Image
Guten Ruf in der Region
Karriere/Weiterbildung
wenn es bei der Führung soviel Interesse für Karriere und Weiterbildung geben würde wie für die Dienstwagen der Führungskräfte, dann würde es passen