Toxische Führungskultur mit dicker "Lehmschicht"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen engagierten Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Führungskultur. Ich würde einem guten Freund oder einer guten Freundin nicht empfehlen sich hier zu bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur zu hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Dienst nach Vorschrift. Ausgeprägtes Silo- und Hierarchiedenken. Wenig Expertenwissen aus den Fachabteilungen gefragt. Schlechter Umgang miteinander und ausgeprägte Ignoranz gegenüber Impulsen und Ansätzen diese Führungskultur zu verbessern. Und das ist das Schlimme: Die Probleme sind bekannt und werden fortlaufend ignoriert. Controlling-Denke und Verhalten nach dem Leitsatz „Bloß keine Fehler machen!“
Kommunikation
Gute allgemeine Informationen, insbesondere seit Beginn der Pandemie.
Kollegenzusammenhalt
Guter Mix aus Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Gegenseitiges Mistrauen und kleinteiliges Verzetteln in den ersten beiden Führungsebenen blockieren die Weiterentwicklung. Ausgeprägter Egoismus, Wichtigtuerei und toxische Führungskultur. Kein ernstgemeintes Lob und Anerkennung. Führungskräfte erzeugen kein WIR-Gefühl. Führungsstil nicht zeitgemäß. Offenbach ist geprägt von Offenheit, Pragmatismus, Innovationskraft und Lösungsorientierung. Diese Führungskräfte passen nicht in diese Stadt.
Interessante Aufgaben
Es wird an vielen Themen gearbeitet
Gleichberechtigung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird ernst genommen. Fairer Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Moderne zeitgemäße IT-Ausstattung. Gebäude historisch gewachsen. Büros nicht mehr ganz zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kohleausstieg wird umgesetzt, Investition in regenerative Energien seit über 10 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Image
EVO kümmert sich und hat eine lange Tradition.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keine Förderprogramme für Potenzialträger bekannt. Kein Netzwerk der "Willigen". Das gab es noch bis 2017.