15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familienfreundlich. Kinderbetreuung möglich, auch Home Office wird mittlerweile relativ flexibel gehandhabt.
Teilweise Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe (je nachdem in welcher Abteilung man sitzt, bzw. wie groß der Einfluss des direkten Vorgesetzten ist, genießt man andere Benefits als andere Mitarbeiter).
Von den starren Strukturen wegkommen, interne Prozesse optimieren, vor allem in Bezug auf die "Intercompany-Beziehungen" in der Gruppe, wo man sich selbst das Leben unnötig schwer macht.
Mehr auf Förderung von motivierten Mitarbeitern setzen, Mitarbeiterentwicklungsprogramme etablieren (welche Perspektiven hat man als Mitarbeiter in den nächsten 5 Jahren), anstatt davon auszugehen, dass man 30 Jahre lang denselben Job macht (wie es vielleicht noch zu Großpapas Zeiten war).
Als Arbeitgeber in der Energiebranche ganz gut. Als Energieversorger Image so la la (Verbesserungspotenzial im Kundenservice).
Stark davon abhängig, welche "Lobby" man im Unternehmen besitzt.
Es ist schwierig, mit "Leistung" aufzufallen, bzw. besteht hier aufgrund der recht starren Tarifstruktur auch sehr wenig Leistungsanreiz.
Interne Förderung/Mitarbeiterentwicklung stark verbesserungswürdig.
Dank Tarifvertrag eigentlich gut.
Leider gibt es jedoch viele Fälle, in denen Mitarbeiter, die ähnliche bis gleiche Tätigkeiten haben, unterschiedlich bezahlt werden.
In der eigenen Abteilung gut, darüber hinaus teilweise enorme "Grabenkämpfe" zwischen Abteilungen oder Unternehmen der Gruppe.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist aufgrund der Strukturen sogar besser als mit jüngeren bzw. neuen Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter genießen im Gegensatz zu jüngeren noch die Vorzüge von Pensionsverträgen und haben zudem durch Betriebsrat etc. einen Quasi-Kündigungsschutz, wodurch sie teilweise auch entsprechend agieren (Mentalität "öffentlicher Dienst", während die jüngeren dann "ranklotzen" sollen...)
Im "kleinen" meist gut (Ebene "Bereichsleitung"), in den oberen Ebenen leider altbacken/konservativ, starkes Hierarchiedenken vorhanden, den Mitarbeitern wird nicht voll und ganz vertraut bzw. nichts zugetraut.
Abhängig von der Abteilung, zu der man gehört. Teilweise modernste und neue Büros, teilweise aber auch alte, muffige Buden mit Teppichböden aus der Zeit des Wirtschaftswunders...
Licht und Schatten. Newsletter etc. vorhanden, Kommunikation auch durch Mutter EON. Andererseits funktionieren manchmal die einfachsten Prozesse und Abstimmungen zwischen einzelnen Abteilungen nicht.
Auch hier Licht und Schatten. Teilweise Routineaufgaben, von denen teilweise keiner weiß, warum man sie überhaupt macht ("war schon immer so"), andererseits auch interessante neue Geschäftsfelder (FTTH, emobility, ...), die interessante Einblicke und Tätigkeiten mitbringen.
Dass die Strukturen respektiert werden & man sehr gut ausgestattet wird um seine jeweiligen Aufgaben zu erfüllen. Gute Leistung wird geschätzt & belohnt. Man wird gefördert & anständig & respektvoll behandelt. Frauen & Männer werden gleichgestellt & man wird für seine Arbeit bewertet.
gute Teamarbeit; man unterstützt sich gegenseitig; eigenverantwortliche Entscheidungsspielräume
Gleitzeitregelung ermöglicht flexible Arbeitsgestaltung; zeitweise eingeschränkte Flexibilität wegen hohem Arbeitsaufkommen
internes Schulungsprogramm; Coaching-Angebote
leistungsgerechte Vergütung
Umweltmanagementsystem; Arbeits- und Gesundheitsschutz
alle ziehen an einem Strang und helfen einander
überwiegend Mitarbeiter mit langer Firmenzugehörigkeit (im Schnitt > 15 Jahre); hohe Wertschätzung aufgrund langjähriger Berufserfahrung
Führung auf Augenhöhe; Anregungen der Mitarbeiter werden aufgegriffen und wenn möglich kurzfristig umgesetzt
Einzel- oder Zweierbüros; adäquate IT Ausstattung; mobiles Arbeiten;
regelmäßige Teammeetings flankiert mit individuellen Feedbackgesprächen
höherer Männeranteil, da Vertrieb eher Technik orientiert;
eigene Gestaltung des zugeordneten Aufgabengebietes wird gefördert; kein Einheitsbrei
großer Gestaltungsspielraum in der eigenen Arbeit (lange Leine), überaus attraktive Gehalts-und Sozialleistungen, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Gesundheits-, Fitness- und Freizeitangebote (u.a. Betriebsfahrt), flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Möglichkeit für Homeoffice, gute Leistung wird anerkannt - finanziell sowie in Form beruflicher Aufstiegschancen
es gibt eine standardisierte arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiterfassung ab der ersten Minute. Bei Personen mit Projektverantwortung können projektabhängig Überstunden anfallen, diese werden jedoch voll vergütet und/oder können im Nachgang in Form von Freizeit genommen werden.
Kommunikation auf Augenhöhe - kollegialer Führungsstil mit realistischer Zielvereinbarung
regelmäßige Identifkation und Bearbeitung neuer innovativer Themenfelder als auch das arbeitgeberseitige Angebot, eigene Projektideen einzubringen und umsetzen zu können
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Natürlich gibt es hier auch Vorgaben, welche einzuhalten sind und Ergebnisse, die erzielt werden sollen aber das gehört in jedem Job dazu.
Regionales Unternehmen
Durch eine Gleitzeit-Regelung ist eine flexible Einteilung der Arbeitszeit möglich.
Übernahme Chancen nach der Ausbildung und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten.
sehr ordentliche Verdienstmöglichkeiten
Der Zusammenhalt könnte besser sein. Man kann sich aber jederzeit an seine Kollegen mit Fragen und Problemen wenden.
Rücksichtvoller Umgang. Arbeitsplatz wird nach den individuellen Bedürfnissen angepasst.
Durch fast tägliche Teamrunden, ist die Kommunikation im Betrieb sehr gut.
Jederzeit gegeben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Teamwork, offen, konstruktiv, innovativ
Viele Angebote für "Familie und Beruf"
Jährliche auf Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungsprogramme
Teamwork steht ganz oben!
Offene Feedbackkultur
Vielfältig und nach vorne schauend
, dass der Kaffee nix kostet
, dass Leiharbeitnehmer als Sachkosten angesehen werden
Redet mit den Mitarbeitern, bezieht sie in Änderungsprozesse mit ein. Achtet Leiharbeitnehmer, denn sie sind auch Menschen mit Erfahrungen und Wissen
Kostenloser Kaffee ist das einzig Positive
Freitags erfährt man dann vielleicht, welche Schicht man nächste Woche hat
Weiterbildung? Fehlanzeige!
Die Unterschiede zwischen Leiharbeitnehmern und Stammmitarbeitern ist extrem
Durch die fehlende Kommunikation sind die Mitarbeiter untereinander auf Erfahrungsaustausch angewiesen
Gerade ältere Kollegen sind durch die Firmenpolitik stark beansprucht
Direkt vom ersten Arbeitstag an wird man nicht beachtet, nicht geschult und nicht eingewiesen
Das größte Problem dieses Unternehmens: kein, aber auch kein Mitarbeiter weiß, wo er nächste Woche eingesetzt werden könnte, auch die Stammmitarbeiter nicht
Ausgeschriebene Stellen sind wahrscheinlich vor Veröffentlichung schon vergeben
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