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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei energis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der eigenen Abteilung gut, darüber hinaus teilweise enorme "Grabenkämpfe" zwischen Abteilungen oder Unternehmen der Gruppe.
Im "kleinen" meist gut (Ebene "Bereichsleitung"), in den oberen Ebenen leider altbacken/konservativ, starkes Hierarchiedenken vorhanden, den Mitarbeitern wird nicht voll und ganz vertraut bzw. nichts zugetraut.
Auch hier Licht und Schatten. Teilweise Routineaufgaben, von denen teilweise keiner weiß, warum man sie überhaupt macht ("war schon immer so"), andererseits auch interessante neue Geschäftsfelder (FTTH, emobility, ...), die interessante Einblicke und Tätigkeiten mitbringen.
gute Teamarbeit; man unterstützt sich gegenseitig; eigenverantwortliche Entscheidungsspielräume
regelmäßige Teammeetings flankiert mit individuellen Feedbackgesprächen
Licht und Schatten. Newsletter etc. vorhanden, Kommunikation auch durch Mutter EON. Andererseits funktionieren manchmal die einfachsten Prozesse und Abstimmungen zwischen einzelnen Abteilungen nicht.