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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab jederzeit Obst und Getränke. Für ausführliche Kommunikation war im Rahmen ausgedehnter Teammeetings stets Platz. Die Schreibtische sind höhenverstellbar, was nicht überall eine Selbstverständlichkeit ist.
Die anderen Positiv-Bewertungen hier bei Kununu decken sich nicht mit meinen Erfahrungen. Echter Knochenjob, viele Überstunden, familienunfreundliche Arbeitszeiten, mangelnder Zeitausgleich. Das Konzept der Work-Life-Balance wird von der Geschäftsführung eher weniger respektiert. Arbeitnehmer*innen werden verschlissen und durch neue ersetzt, interne Strukturen oft unklar, Geschäftsführung scheint mit der Leitung der Angestellten an mehreren Stellen überfordert. All dies färbt negativ auf die Stimmung im Team ab.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen :)
Viel Stress, eher bedrückende Atmosphäre
Schlechteste Work-Life-Balance, die ich bisher erlebt habe..
Es gibt ein Weiterbildungsangebot aber meist keine Zeit, die Kurse auch wirklich zu belegen.
Manche Kollegen und Kolleginnen sind menschlich voll ok, andere fahren schnell die Ellenbogen aus und sind auch sonst eher unangenehm :)
Ältere Kollegen sind willkommen
Büroräume sind ok
Feedback und Kritik wird recht zeitnah und unmissverständlich gegeben.
Gehalt ist eher durchschnittlich.
Alle Angestellten werden gleich behandelt
Aufgaben sind interessant, schade dass es beim Rest hapert.
Es wird viel Freiraum gegeben und Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Zudem versucht die Geschäftsleitung, zeitgemäße Modelle und Strukturen zu schaffen. Für das Leben außerhalb der Arbeit wird enorm viel Verständnis aufgebracht. Es wird zur Lösungsorientierung und Eigeninitiative angeregt.
Das Konzept der Selbstverantwortung und der unterschiedlichen Rollen greift nur bedingt. Nimmt jemand dauerhaft seine/ihre Verantwortung nicht wahr, sollte individuell nach dem Grund und einer Lösung gesucht werden. Aktuell überkompensieren einzelne Kolleg:innen die Verantwortung, die andere abgeben. Dies verursacht neben Überstunden ungerechte Erwartungshaltungen.
Strategisches Denken und messbares Vorgehen unternehmensweit etablieren. Wenn Selbstverantwortung gelebt werden soll, diese bei jedem/jeder gleichberechtigt fördern.
Hier wird Vertrauensarbeitszeit gelebt. Mit dieser Freiheit geht einher, dass man sich gut abgrenzen muss, was den Feierabend angeht. Eigenverantwortung wird hier generell großgeschrieben. Grundsätzlich kann man sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen und private Termine wahrnehmen.
Großer Wissenszuwachs im Energiesektor. Außerdem gibt es ein wirklich gutes Weiterbildungsbudget. Sofern man Zeit findet, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, top.
Solides Gehalt und jährlicher Bonus, der für alle gleich ausfällt. Man kann außerdem über ÖV Abos und co. sprechen. Bisher bin ich zufrieden.
Viel Zusammenarbeit und tolles Teamgefüge, während und nach der Arbeit hat man es gut miteinander. Vereinzelte Kollegen geben Verantwortung grundsätzlich zu sehr an andere ab, aber sowas hat man in jedem Unternehmen.
Mehrere Kollegen sind bereits einige Jahre im Unternehmen und werden, ebenso wie neuere Kollegen, wertgeschätzt.
Flache Hierarchien sorgen für einen fairen Umgang miteinander. Die Geschäftsführung versucht stets, Entscheidungen nachvollziehbar zu präsentieren. Ab und an ist es allerdings nicht so einfach, die eigenen Impulse einzubringen. Ansprechen kann man sie aber immer.
Angenehme 2er Büros mit höhenverstellbaren Tischen und je 2 Bildschirmen am Platz. Lediglich mit offenen Fenstern ist sehr laut und im Sommer ist es nur mit Ventilator auszuhalten. Auch fürs Home Office gibt es eine solide Ausstattung, wobei die Bildschirme besser sein könnten. Seit Corona gibt es keine Büropflicht, was ich sehr angenehm finde. Handys gehören erfreulicherweise noch zur Standard Ausrüstung.
Sehr transparente Kommunikation und offene, direkte Feedback-Kultur. Zwischen den Teams könnte etwas mehr Austausch das Verständnis für die jeweils anderen Aufgaben und die Zusammenarbeit fördern.
Wiederkehrende Aufgaben und Projekte können eigeninitiativ erweitert werden, wobei Umsatzrelevantes stets Vorrang hat. Intern sollte klarer abgegrenzt werden, welcher Kreis welche Aufgaben innehat.
Fast alles: Atmosphäre, Team, Aufgaben, Selbstbestimmtheit
ggf. mehr strategischer Fokus bzw. mehr Mut zu großen Schritten
Mehr leistungsbezogene Gehaltskomponenten
Wahrnehmung des Unternehmens durch andere Marktteilnehmer erscheint mir sehr gut
80% Stelle heißt auch 80%, bzw. zumindest wird versucht so gut es geht auch zu leben. Deadlines bleiben natürlich Deadlines, halten sich aber in der Zahl eher in Grenzen
Sehr viel zu lernen über Energiemärkte, Energiemarktszenarien, Energie- und Klimapolitik, v.a. im europäischen Kontext
Gehalt ist o.k. für Berlin, die Firmengröße und die gelebte "Work Life Balance", aber natürlich nicht vergleichbar mit großen Beraterhäusern oder Konzernen
sehr niedrige Hierarchien
Home Office oder Büro ist optional, Ausstattung mit entsprechenden Arbeitsmaterialien
immer Optimierungspotenzial auch in kleineren Unternehmen
Viel selbstständiges Arbeiten und Freiheiten, bestimmte thematische Schwerpunkte zu setzen
Das familienfreundlichkeit udn Work-und-Life-Balance nicht nur Schlagwörter auf dem papier sind, sondern wirklich gelebt werden und der Mensch als Person mit seinen Bedürfnissen eine Rolle spielt. Außerdem gefällt mir das eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Arbeiten.
Die Büroräume und die Ausstattung könnten ein bisschen moderner sein.
Lob und Kritik erfolgen sehr zeitnah und sachbasiert
Wir stehen füreinader ein und haben auch noch Spaß dabei