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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es so locker ist und die Mitarbeiter werden bei Gewinn belohnt.Es gibt auch Veranstaltungen.
Es gab jederzeit Obst und Getränke. Für ausführliche Kommunikation war im Rahmen ausgedehnter Teammeetings stets Platz. Die Schreibtische sind höhenverstellbar, was nicht überall eine Selbstverständlichkeit ist.
Offener Umgang, Familienfreundlich insb. auch für "echte" Väter
Fast alles: Atmosphäre, Team, Aufgaben, Selbstbestimmtheit
Es wird viel Freiraum gegeben und Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Zudem versucht die Geschäftsleitung, zeitgemäße Modelle und Strukturen zu schaffen. Für das Leben außerhalb der Arbeit wird enorm viel Verständnis aufgebracht. Es wird zur Lösungsorientierung und Eigeninitiative angeregt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die anderen Positiv-Bewertungen hier bei Kununu decken sich nicht mit meinen Erfahrungen. Echter Knochenjob, viele Überstunden, familienunfreundliche Arbeitszeiten, mangelnder Zeitausgleich. Das Konzept der Work-Life-Balance wird von der Geschäftsführung eher weniger respektiert. Arbeitnehmer*innen werden verschlissen und durch neue ersetzt, interne Strukturen oft unklar, Geschäftsführung scheint mit der Leitung der Angestellten an mehreren Stellen überfordert. All dies färbt negativ auf die Stimmung im Team ab.
Das Konzept der Selbstverantwortung und der unterschiedlichen Rollen greift nur bedingt. Nimmt jemand dauerhaft seine/ihre Verantwortung nicht wahr, sollte individuell nach dem Grund und einer Lösung gesucht werden. Aktuell überkompensieren einzelne Kolleg:innen die Verantwortung, die andere abgeben. Dies verursacht neben Überstunden ungerechte Erwartungshaltungen.
ggf. mehr strategischer Fokus bzw. mehr Mut zu großen Schritten
Die Büroräume und die Ausstattung könnten ein bisschen moderner sein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen :)
Strategisches Denken und messbares Vorgehen unternehmensweit etablieren. Wenn Selbstverantwortung gelebt werden soll, diese bei jedem/jeder gleichberechtigt fördern.
Mehr leistungsbezogene Gehaltskomponenten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Energy Brainpool ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Angestellten werden gleich behandelt
Es wird jeder gleich behandelt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy Brainpool ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist eher durchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsangebot aber meist keine Zeit, die Kurse auch wirklich zu belegen.
Großer Wissenszuwachs im Energiesektor. Außerdem gibt es ein wirklich gutes Weiterbildungsbudget. Sofern man Zeit findet, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, top.
Sehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, aber typsiche Karrieristen sind bei klassichen Unternehmungsberatungen wahrscheinlich besser aufgehoben.
Sehr viel zu lernen über Energiemärkte, Energiemarktszenarien, Energie- und Klimapolitik, v.a. im europäischen Kontext
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Auch als Quereinsteiger:in wird einem die Chance gegeben im Unternehmen Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energy Brainpool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Energy Brainpool besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energy Brainpool als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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