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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gutes Image bei Bevölkerung
teilweise sehr arrogante und von sich selbst überzeugte Mitarbeiter. Das Gehalt ist leider auch sehr schlecht.. Unternehmen besteht überwiegend aus Praktikanten, die für kaum Geld den Laden am Laufen halten.
Für angehende Journalisten ist der Betrieb nicht geeignet, da es hauptsächlich um Star-News geht.
Mitarbeitern eine Chance bieten und nicht aus lächerlichen Gründen abweisen.
Der Ton ist sehr „freundschaftlich“. Die Stimmung im Team ist überwiegend gut. Wer für Gossip, Stars und Sternchen lebt, ist hier richtig. Wer sich für „qualifiziertere“ Themen interessiert, sollte dort nicht anfangen.
Die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen wird als völlig selbstverständlich angesehen. Zwar gibt es dafür Ausgleichstage, aber Überstunden interessieren dort niemanden. Vor allem bei Events, die sich gern auch mal ein ganzes Wochenende oder bis in die Nacht ziehen, sind Ausgleichstage für Mitarbeiter „nicht einkalkuliert“. Praktikanten stemmen dort den halben Laden und bekommen weder Urlaub, noch die kleinste Aufwandsentschädigung für ihre Leistung. Weiterbildungen betreffen jeden Mitarbeiter – wenn überhaupt - unterschiedlich. Teilweise werden Mitarbeiter klein gehalten, obwohl sie ihre Arbeit extrem gut machen. Planungsstrukturen sind sehr schwierig: Der gesamte Jahresurlaub muss bereits im Herbst des Vorjahres abgegeben werden. Zusätzlich herrscht 6 von 12 Monaten im Jahr „Urlaubssperre“. Beim Thema Gehalt heißt es von Seiten der Chefetage „man sei vom Mutterkonzern Frankreich aus sehr eingeschränkt“. Kein Weihnachtsgeld, kein Bonus.
Führungskräfte-Coaching für die gesamte Chefetage, Faire Bezahlung von Praktikanten, Bessere Bezahlung der Mitarbeiter, Mehr Fokus auf Work-Life-Balance, Einführung von Zeiterfassung, Mehr Lob und Wertschätzung für die eigene Arbeit, Bessere Kommunikations- und Planungsstrukturen, Mehr Arbeitnehmersicherheit, Mehr Fortbildungen
Junges Unternehmen mit einem spannenden Tätigkeitsfeld. Guter Einstieg in die Medienbranche. Durch das kleine Team fallen viele Aufgabenbereiche an indem man dazu lernen kann.
Benachteiligung von Frauen und Mütter. Schlechte Vergütung. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, faire Vergütung der Mitarbeiter, mehr Wertschätzung bringen.
Leider immer schlechter
Besser als die Realität. Wobei das Unternehmen innerhalb der Branche, eher kritisch gesehen wird.
Je nach Position ok. Von Auszubildenden und Praktikanten wird ein hoher Einsatz auch an Wochenenden vorausgesetzt
Wenig bis gar keine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Es gibt kaum Fortbildungen. Die wenigen Führungspositionen sind besetzt und Verantwortungen bei Weggang von Leitenden Positionen, werden unter mehreren Mitarbeitern aufgeteilt.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche, wird wenig gezahlt, vor allem in der Ausbildung. Kein Weihnachtsgeld oder Zusatzleitungen. Bei Verhandlungen wird auf den Mutterkonzern in Frankreich verwiesen, sodass es selten zur Gehaltserhöhung kommt.
Vielleicht aus Image Gründen, ansonsten werden keine Mittel oder Anstrengungen erhoben aktiv zu sein.
Die Kollegen sind das große Plus an diesem Unternehmen, weswegen viele Mitarbeiter doch lange bleiben.
Die ältesten Kollegen sind Mitte vierzig und denen geht es gut als Führungskraft.
Es wird sich bemüht, leider kennen sich die Vorgesetzten wenig mit Arbeitnehmerrechten aus und werden deswegen häufig übergangen. Es gibt auch keinen Betriebsrat. Keine Frauen in der Führungsriege.
Es wird sich bemüht ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es wird sich bemüht, hapert aber häufig an der Umsetzung.
Keine Frauen in Führungspositionen. Sobald Mitarbeiterinnen Mütter werden, verlassen diese das Unternehmen sobald sich eine Möglichkeit ergibt. Frauen werden Männern gegenüber sowohl in der Bezahlung als auch in Verantwortungsbereichen benachteiligt.
Das Tätigkeitsfeld ist spannend und macht Spass.
Wechselt dir Chefs aus
Ein auf cool machen. Mehr muss man nicht zun
Zu gut um wahr zu sein
Nur wenn man andere Qualität unter Beweis stellt
Sollte ein vernünftiges Praktikanten Entgelt eingeführt werden
Das ich schon mal gearbeitet habe
Nix
Weiß nicht genau
Weis ich nicht
Habe mal in norma usw gearbeitet
Nette Kollegen, tolles Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, man lernt sehr viel (wenn man ohne Vorerfahrung dort beginnt).
Vergütung von Praktikanten
Eine kleine Entlohnung für die Praktikanten könnte die Motivation und die schöne Arbeit in der Redaktion noch attraktiver machen.
Nette Atmosphäre und reger Austausch
Das Image des Radiosenders ENERGY ist sehr hoch, daher ist er auch ein attraktiver Arbeitgeber.
Je nach Schicht variiert die Arbeitszeit, meist von 10 bis 19 Uhr.
Als Praktikant hat man schon die Möglichkeit, ein Volontariat zu machen, jedoch sind die Stellen leider sehr begrenzt.
Das Praktikum ist leider unbezahlt. Hier könnte es evtl. Verbesserungsbedarf geben, da die Praktikanten wirklich sehr viel organisieren, recherchieren und den Moderatoren zuarbeiten.
Sehr nette Kollegen, die sich gegenseitig Tipps geben und offen sind für Fragen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenso gut wie mit Gleichaltrigen, da alle sehr offen und das Team allgemein sehr jung (geblieben) ist.
Die Vorgesetzten sind sehr kollegial und begegnen einem auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut, der eigene Schreibtisch fehlt zwar noch, man setzt sich dorthin, wo frei ist. Das Büro ist aber sehr schön und das Studio einsehbar, was auch Spaß macht.
Jeden Vormittag gibt es eine Konferenz, in der neue Themen vorgestellt und über aktuelle Themen und deren Entwicklung gesprochen wird.
Die Gleichberechtigung ist unter den Kollegen da, egal ob Morningshow-Moderator oder Praktikant - jeder begegnet jedem mit Respekt.
Durch die verschiedenen Themen ist auch die Aufgabenvielfalt gegeben. Mal wird in der Redaktion recherchiert, mal werden O-Töne zusammengeschnitten, Anmoderationen geschrieben, Telefonate mit Informanten geführt oder im Freien Vox-Pops geholt.