40 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess hat meine nicht vorhandenen Erwartungen übertroffen. Warum nicht vorhanden? Ich dachte an ein normales Bewerbungsgespräch mit typischen Q&A Phasen, dass sich aber gleich 3 verschiedene Hierarchielevel bereit erklären mich „abzuholen“, mein eigener zukünftiger Teamleiter das Flip Chart nutzt um mir die grobe Struktur des Unternehmens und der Abteilung aufzuzeigen fand ich schon sehr bemerkenswert. Absolut nicht normal in der heutigen Konzern-Welt. Top!
Besonders gut empfand ich, dass nicht nur das Unternehmen einen ersten Eindruck des Bewerbenden bekommt, sondern auch der Bewerbende. Es wurde stark auf meine Erwartungen und Wünsche bezüglich des Jobs und des Unternehmens eingegangen. Anhand dieser wurde verglichen, ob sich die Stellenbeschreibung tatsächlich mit meinen Erwartungen deckt, wie stark darauf eingegangen werden kann und was abweicht. Die zukünftige Jobtätigkeit war sehr transparent und man kann sich als Bewerber nach dem Gespräch sehr gut selbst überlegen, ob der Job passt oder nicht.
Das einzige was mir hier wirklich einfällt ist die Dauer für den gesamten Bewerbungsprozess. Dazu zähle ich die Länge aller Gespräche insgesamt. Ich hatte insgesamt 2 Teams Calls und 1 sehr langes Bewerbungsgespräch, bis eine Entscheidung getroffen wurde. Gleichzeitig kann man das wider rum auch positiv hervorheben, da sich hier wirklich Zeit für die Bewerber:innen genommen wird und man sich persönlich einen bestmöglichen Eindruck über das Unternehmen und die Personen machen kann, was einen die Entscheidung schließlich leichter macht. Allgemein möchte ich nochmal, die mir sofort am Telefon (noch vor dem überhaupt ersten offiziellen Gespräch) vermittelte Duz-Kultur innerhalb des Unternehmens hervorheben. Weiterhin die eingehaltenen Termine für z.B. Anrufe und die wirklich minimalen Wartezeiten.
Könnte kaum besser sein. Alle Beteiligten waren immer offen, freundlich und gut informiert. Dazu beschränkten sich die Wartezeiten während des gesamten Prozesses wirklich auf ein Minimum.
Neben der Vorstellung der eigenen Persönlichkeit, ging es hauptsächlich um die Motivation und das Interesse am Unternehmen. Dabei wurden auch bisherige Berührungspunkte mit der Branche angesprochen; kein unangenehmes Ausfragen, sondern eher ein lockerer Austausch.
Eventuell auch in der Stellenanzeige darauf aufmerksam machen, dass Quereinsteiger willkommen sind und man diesen sehr aufgeschlossen gegenüber auftritt. Ansonsten trauen sich branchenfremde Bewerber eventuell gar nicht erst eine Bewerbung zu schreiben.
Nichts.
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