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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das einzige was mir hier wirklich einfällt ist die Dauer für den gesamten Bewerbungsprozess. Dazu zähle ich die Länge aller Gespräche insgesamt. Ich hatte insgesamt 2 Teams Calls und 1 sehr langes Bewerbungsgespräch, bis eine Entscheidung getroffen wurde. Gleichzeitig kann man das wider rum auch positiv hervorheben, da sich hier wirklich Zeit für die Bewerber:innen genommen wird und man sich persönlich einen bestmöglichen Eindruck über das Unternehmen und die Personen machen kann, was einen die Entscheidung schließlich leichter macht. Allgemein möchte ich nochmal, die mir sofort am Telefon (noch vor dem überhaupt ersten offiziellen Gespräch) vermittelte Duz-Kultur innerhalb des Unternehmens hervorheben. Weiterhin die eingehaltenen Termine für z.B. Anrufe und die wirklich minimalen Wartezeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Könnte kaum besser sein. Alle Beteiligten waren immer offen, freundlich und gut informiert. Dazu beschränkten sich die Wartezeiten während des gesamten Prozesses wirklich auf ein Minimum.

Bewerbungsfragen

Neben der Vorstellung der eigenen Persönlichkeit, ging es hauptsächlich um die Motivation und das Interesse am Unternehmen. Dabei wurden auch bisherige Berührungspunkte mit der Branche angesprochen; kein unangenehmes Ausfragen, sondern eher ein lockerer Austausch.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell auch in der Stellenanzeige darauf aufmerksam machen, dass Quereinsteiger willkommen sind und man diesen sehr aufgeschlossen gegenüber auftritt. Ansonsten trauen sich branchenfremde Bewerber eventuell gar nicht erst eine Bewerbung zu schreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Analyse der Ansprüche, Belastungen zur Ressource Mitarbeiter*In

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel des Arbeitgebers, Gründe für den Wechsel des Berufsfeldes, Berufliche Erfahrungen in dem Bereich der Softwareentwicklung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

– entspannte Gesprächsatmosphäre (eigentlich 2 Gesprächspartner, in diesem Falle nur einer)
– Stellen für Softwareentwickler sind vielseitig: Einsatz mit unterschiedlichen Programmiersprachen (C++, C#, JavaScript und Python; Java war ausgeschrieben, wird aber doch nicht angeboten)
– agile Softwareentwicklung mit Scrum
– Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter wird angeboten
– am Ende wurden mir die Räume gezeigt: helle 4er-Büros
– keine Überstundenregelung, anfallende Überstunden können eventuell teilweise aus Kulanz abgefeiert werden
– bezahlte Rufbereitschaft
– es wurde (scherzhaft?) versucht mir die zugesagte Stelle einer anderen Firma auszureden, was ich als sehr unangenehm empfand
– es wird jedes Jahr ein Erfolgsbonus in unterschiedlicher Höhe zum Gehalt gezahlt
– normalerweise würde auf das Erstgespräch ein Zweitgespräch mit dem Chef folgen

Bewerbungsfragen

Da bei meinem Gespräch kein Personaler anwesend war wurden auch keine typischen Personalerfragen gestellt. Es ging eher um den fachlichen Austausch, darum was einen interessiert und was die Firma fachlich zu bieten hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Einstieg ins Bewerbungsgespräch: "Wir machen hier aber Software-Entwicklung!" - "Ja, deshalb habe ich mich ja beworben als Software-Entwicklerin!" - "Also es ist nicht so, dass ich Vorurteile hätte gegen Frauen in der Softwareentwicklung! Ich habe da überhaupt keine Vorurteile!"

Der Rest des Gesprächs bestand darin, dass mir ausführlich erklärt wurde, was am Unternehmen alles schlecht sei und dass versucht wurde zu demonstrieren, dass ich für die Stelle nicht geeignet sei.

Mir ist bis heute rätselhaft, warum ich überhaupt zum Interview eingeladen wurde. Wenigstens kam die Absage dann zeitnah.

(Kontext: Ich hatte zu dem Zeitpunkt durchaus die relevanten Qualifikationen, incl. Studienabschluss mit 1,0 und einer fast abgeschlossenen Promotion in Informatik. Ich bin inzwischen sehr erfolgreich als Softwareentwicklerin in einem anderen Unternehmen.)