Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Als Pionier und Marktführer in der Vermarktung und Optimierung von Biogasanlagen und Batteriespeichern erschließen wir mit unserem Virtuellen Kraftwerk (VKW) kontinuierlich neue Erzeugungs- und Verbrauchstechnologien für den Energiemarkt.
Wir verfügen über sämtliche relevanten Handelszugänge, um dezentrale Technologien über unser VKW in den Markt zu integrieren – Erneuerbare-Energien-Anlagen ebenso wie Anlagen zur Kraft-Wärme-Kopplung oder große Industrieverbraucher. Mit unserem automatisierten Multimarkt-Ansatz sichern wir die bestmögliche Platzierung und Vermarktung der bereitgestellten Flexibilitäten auf Erzeuger- und Verbraucherseite und leisten so einen zentralen Beitrag für das Gelingen der Energiewende. So setzen wir uns außerdem mit Studien von Forschungsinstituten für die wissenschaftliche Begleitung der Energiewende ein. Auf dieser Basis regen wir Diskussionen in der Öffentlichkeit und bei den Entscheidungsträgern an.
Wir arbeiten ergebnisorientiert, transparent und auf Augenhöhe mit Kunden und Partnern. Mithilfe unserer innovativen Anwendungen automatisieren wir die Integration unserer Kunden in den Energiemarkt und setzen Maßstäbe bei der Gestaltung zukunftsfähiger Energiesysteme nicht nur in Deutschland.
Bei uns bringst Du Dich mit deinem Know-how ein und bist aktiv dabei, gesellschaftlich relevante Herausforderungen der Energiewende zu lösen. Denn die e2m trägt mit ihren Bausteinen zu einer sicheren Stromversorgung bei.
Worauf wir aktuell stolz sind: Zusammen mit dem Übertragungsnetzbetreiber TenneT und dem traditionsreichen Offshore-Windparkbetreiber Ørsted haben wir zum ersten Mal in Deutschland einen großen Windpark in der Nordsee befähigt, das deutsche Stromnetz mit zu stabilisieren. (Offshore-Windpark von Ørsted stellt als erster deutscher Offshore-Windpark Regelreserve für deutsches Stromnetz zur Verfügung - Energiehandel (e2m.energy))
Unsere Produkte und Entwicklungen werden auf die Anforderungen der Zukunftsmärkte ausgerichtet. Nachhaltigkeit, Leistungsfähigkeit, Versorgungssicherheit und Preisstabilität stehen im Zentrum unserer Arbeit. Wir brennen dafür, fossile Energiequellen abzulösen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtWir laden Dich ein, im vielleicht hipsten Stadtteil Leipzigs zu arbeiten. Die mobile Arbeit ist ein fester Bestandteil unserer Arbeitswelt und eine Selbstverständlichkeit. Doch mit unseren modernen und klimatisierten Büros in Plagwitz machen wir es Dir so schwer wie möglich, nicht ins Office zu kommen.
Der Karl-Heine-Kanal mit viel Grün bietet Dir die Möglichkeit abseits der Arbeit zum Durchatmen und Entspannen, Cafés und Restaurant laden Dich mit Individualität und Genuss zu Deiner Mittagspause mit den Kolleginnen und Kollegen ein und überall versprüht der Stadtteil Lebendigkeit und Kreativität. Ein breites Kulturangebot rundet die abwechslungsreiche Wohlfühlqualität von Plagwitz ab.
Unweit vom Plagwitzer Bahnhof und S-Bahnhof gelegen, erreichst Du uns mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Du kommst mit dem Auto oder Fahrrad? Wir haben für Dich einen kostenfreien Parkplatz und Fahrradstellplatz direkt vor Ort.
TECHNIK & ENTWICKLUNG
Unsere Schwerpunkte liegen in der intelligenten Steuerung von dezentralen Energiesystemen. Wir entwickeln Energieprodukte für unsere Kunden, überführen diese in der Softwareentwicklung in unser Virtuelles Kraftwerk und stellen die technische Funktion sicher.
VERTRIEB & OPERATIONS
In dem hochkomplexen technischen und wirtschaftlichen Umfeld ist kompetente Beratung für unsere Kunden zentral. Beginnend mit der Anlagenauslegung bis hin zur Integration der Anlagen in den Energiemarkt stehen wir unseren Kunden langfristig in allen operativen Fragen und Prozessen des Anlagenbetriebs zur Seite und führen die Handelsabrechnung durch.
VERWALTUNG
Mit unseren abteilungsübergreifenden Aufgaben haben wir die Marktentwicklungen im Blick. Hier stellen wir den Rahmen für ein optimales Miteinander in den täglichen Arbeitsabläufen der e2m zur Verfügung, um gemeinsam das gesamte Unternehmen voranzubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e2m Energy2market GmbH.
Wir laden Dich ein, im vielleicht hipsten Stadtteil Leipzigs zu arbeiten. Die mobile Arbeit ist ein fester Bestandteil unserer Arbeitswelt und eine Selbstverständlichkeit. Doch mit unseren modernen und klimatisierten Büros in Plagwitz machen wir es Dir so schwer wie möglich, nicht ins Office zu kommen.
Der Karl-Heine-Kanal mit viel Grün bietet Dir die Möglichkeit abseits der Arbeit zum Durchatmen und Entspannen, Cafés und Restaurant laden Dich mit Individualität und Genuss zu Deiner Mittagspause mit den Kolleginnen und Kollegen ein und überall versprüht der Stadtteil Lebendigkeit und Kreativität. Ein breites Kulturangebot rundet die abwechslungsreiche Wohlfühlqualität von Plagwitz ab.
Unweit vom Plagwitzer Bahnhof und S-Bahnhof gelegen, erreichst Du uns mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Du kommst mit dem Auto oder Fahrrad? Wir haben für Dich einen kostenfreien Parkplatz und Fahrradstellplatz direkt vor Ort.
Ich fühle mich, über mein Team hinaus, wertgeschätzt und verstehe mich als wertvollen Mitarbeiter des Unternehmens.
e2m bietet mir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Option neue Wege zu gehen
Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen und Exkursionen zur Weiterbildung in allen Bereichen des Energiemarktes.
Ich kann jederzeit mein Anliegen anbringen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe ist vorhanden! Teamevents und Grillen im Sommer wöchentlich ist natürlich top!
Momentan gibt es viele neue Projekte um den manuellen Arbeitsaufwand abzulösen/zu verringern und jede Abteilung arbeitet an den Projekten mit!
Dass auch wenn e2m so einige Jahre auf dem Buckel hat, es sich an mancher Stelle frisch und locker wie bei einem Start Up anfühlt. Auf dem Flur und an der Kaffeemaschine kann man gern ein wenig quatschen und man merkt wie e2m sich weiterentwickelt.
flexible Arbeitszeiten, Arbeiten nach OKR (schafft fördert Eigenverantwortung) und das Ergebnis zählt. Verständnis für familiäre Angelegenheiten immer vorhanden. Hier heißt es nicht Geld gegen Zeit sondern Geld gegen Leistung.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Ehrlichkeit und ständiges Engagement für Verbesserungen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem mit langjährigen. Sehr schlechtes Trennungsmanagement.
Dieses falsche Bild vom Markt, die Arroganz und Unfähigkeit des Managements, die fehlende Fokussierung auf die Brot- und Butter-Zielgruppe, die fehlende inhaltliche und finanzielle Anerkennung für die wenigen alten Hasen, die den Laden noch rocken.
So richtig schlecht ist nichts in meinen Augen. Es gibt viel zu tun und ja es läuft nicht immer rund. Dennoch ist e2m the place to be.
Die interne Kommunikation ist richtig schlecht
Interne Schulungen sind schlecht
es gibt nichts schlechtes beim e2m
Bitte endlich ein Gespür für die Hauptzielgruppe Biogasbauern entwickeln. die bezahlen letztlich den Laden und die meisten Bereiche inklusive Management können immer noch nichts damit anfangen. Was den HR geritten hat mit diesen peinlichen monatlichen kununu-Hymnen, versteht auch niemand. Für wie doof hält man eigentlich potentielle Arbeitsnehmer?
1. Kleinvieh macht auch Mist - achtet auf das Kleinvieh!
2. Gebt Informationen an die MA weiter!
3. Software Änderungen sollten Schulungen nach sich ziehen - macht das!
4. Marketing Bullsh*t nicht an die MA weitergeben, die brauchen Fakten!
Eine Entwicklung hin zu weniger Softwareprogrammen bzgl. Arbeitsorganisation wäre förderlich, ist aber ohnehin bereits im Gange.
- Vereinheitlichung des Software Stacks
- Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und des Verständnis für die Aufgaben und Nöte anderer Bereiche
- Verbesserung der Kommunikation aus Managementeben ins Kollegium (Zielgruppenorientierte Kommunikation)
- Die Abteilungen müssten noch enger zusammenarbeiten und die Kommunikation stärken.
Der am besten bewertete Faktor von e2m Energy2market ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team. Freundschaften sind entstanden und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen. Wir sprechen offen über die Themen und wir können auch diskutieren. Am Ende liegt es an einem selber wie umgänglich man ist.
Kollegenzusammenhalt auch über Teams hinweg
Je nach Abteilung/Team kann dies übergreifend ein wenig variieren, aber generell ist spürbar, dass alle für das gemeinsame Ziel arbeiten und man sich aufeinander verlassen und einander vertrauen kann.
absolut zufrieden, hohes Niveau, 360Grad feedback.
Sommer und Weinachtsfest
monatliches Grillerchen
Der Kollegenzusammenhalt war ungeachtet aller individuellen Konflikte immer sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e2m Energy2market ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation war immer schlecht. Das Management war zu narzisstisch, zu paranoid, zu unwissend oder zu unfähig, um klar zu kommunizieren
nur punktuell vorhanden
Sehr schlecht und von oben herab
Generell gut. Sollte man was verpasst haben, gibt es genügend Formate wie man sich die Informationen holen kann. Regelmäßige Meetings.
Es wird immer wieder betont das alles transparent kommuniziert werden kann. In der Realität werden Anliegen aber ignoriert bzw man wird vertröstet. Bei den Fachabteilungen hat man manchmal das gefühlt gegeneinander zu arbeiten anstatt an einem Strang zu ziehen: Stichwort fehlende Vision
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Der mögliche Karrierepfad hängt logischerweise stark von der eigenen Position als auch den offenen Posten ab. Man kann sich jedoch auch intern auf andere (höhere) Posten bewerben oder bekommt sie angeboten. Es gibt faire Optionen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind in vielfältiger Art vorhanden. Eigeninitiative ist zu empfehlen. Ideen und Vorschläge kann man gut einbringen, sofern sie entsprechend stichhaltig und aufbereitet sind.
Karriere ist möglich, bei etwas mehr als 100 Mitarbeitern ist da aber nie so viel Bewegung.
Jedes Jahr verfügbares Weiterbildungsbudget, man muss es halt nutzen.
Weiterbildung möglich auch jährlich
Karriere gibt es nur vereinzelt
Wer sich weiter entwickeln möchte, kann sich gerne einbringen. Es gibt genügend Möglichkeiten in jede Richtung. Eigeninitiative sollte vorhanden sein.
