e2m Energy2market GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten die Energie der Zukunft - mit Dir!
Wer wir sind
Als Pionier und Marktführer in der Vermarktung und Optimierung von Biogasanlagen und Batteriespeichern erschließen wir mit unserem Virtuellen Kraftwerk (VKW) kontinuierlich neue Erzeugungs- und Verbrauchstechnologien für den Energiemarkt.
Wir verfügen über sämtliche relevanten Handelszugänge, um dezentrale Technologien über unser VKW in den Markt zu integrieren – Erneuerbare-Energien-Anlagen ebenso wie Anlagen zur Kraft-Wärme-Kopplung oder große Industrieverbraucher. Mit unserem automatisierten Multimarkt-Ansatz sichern wir die bestmögliche Platzierung und Vermarktung der bereitgestellten Flexibilitäten auf Erzeuger- und Verbraucherseite und leisten so einen zentralen Beitrag für das Gelingen der Energiewende. So setzen wir uns außerdem mit Studien von Forschungsinstituten für die wissenschaftliche Begleitung der Energiewende ein. Auf dieser Basis regen wir Diskussionen in der Öffentlichkeit und bei den Entscheidungsträgern an.
Wir arbeiten ergebnisorientiert, transparent und auf Augenhöhe mit Kunden und Partnern. Mithilfe unserer innovativen Anwendungen automatisieren wir die Integration unserer Kunden in den Energiemarkt und setzen Maßstäbe bei der Gestaltung zukunftsfähiger Energiesysteme nicht nur in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
»Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Vermarktung und Optimierung von flexiblen Anlagen sind wir ein starker Partner und leisten mit Leidenschaft und Innovation einen entscheidenden Beitrag zum Gelingen der Energiewende.«
Hannes Behacker | Geschäftsführer e2m
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Produkte und Entwicklungen werden auf die Anforderungen der Zukunftsmärkte ausgerichtet. Nachhaltigkeit, Leistungsfähigkeit, Versorgungssicherheit und Preisstabilität stehen im Zentrum unserer Arbeit. Wir brennen dafür, fossile Energiequellen abzulösen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was e2m Energy2market GmbH über Benefits sagt
- Moderne Arbeitswelt mit abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich der erneuerbaren Energien.
- Attraktives Benefitspaket mit Jobbike oder Jobticket, Kitazuschuss und steuerfreiem Sachbezug (50 €/Monat).
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell.
- Freie Gestaltung des Arbeitsortes, im Rahmen der hybriden Arbeitsweise, zwischen Homeoffice und Büro.
- Kostenlose Getränke und Obstkörbe, sowie Teamevents.
- Individuelle Entwicklungsperspektiven.
- Kostenlose Nutzung des Sprachenlernsystems Babbel.
- Moderne Ausstattung mit qualitativ hochwertiger Hardware in Plagwitz.
- Ein Betriebssystem das zu Dir passt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir laden Dich ein, im vielleicht hipsten Stadtteil Leipzigs zu arbeiten. Die mobile Arbeit ist ein fester Bestandteil unserer Arbeitswelt und eine Selbstverständlichkeit. Doch mit unseren modernen und klimatisierten Büros in Plagwitz machen wir es Dir so schwer wie möglich, nicht ins Office zu kommen.
Der Karl-Heine-Kanal mit viel Grün bietet Dir die Möglichkeit abseits der Arbeit zum Durchatmen und Entspannen, Cafés und Restaurant laden Dich mit Individualität und Genuss zu Deiner Mittagspause mit den Kolleginnen und Kollegen ein und überall versprüht der Stadtteil Lebendigkeit und Kreativität. Ein breites Kulturangebot rundet die abwechslungsreiche Wohlfühlqualität von Plagwitz ab.
Unweit vom Plagwitzer Bahnhof und S-Bahnhof gelegen, erreichst Du uns mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Du kommst mit dem Auto oder Fahrrad? Wir haben für Dich einen kostenfreien Parkplatz und Fahrradstellplatz direkt vor Ort.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
TECHNIK & ENTWICKLUNG
Unsere Schwerpunkte liegen in der intelligenten Steuerung von dezentralen Energiesystemen. Wir entwickeln Energieprodukte für unsere Kunden, überführen diese in der Softwareentwicklung in unser Virtuelles Kraftwerk und stellen die technische Funktion sicher.
VERTRIEB & OPERATIONS
In dem hochkomplexen technischen und wirtschaftlichen Umfeld ist kompetente Beratung für unsere Kunden zentral. Beginnend mit der Anlagenauslegung bis hin zur Integration der Anlagen in den Energiemarkt stehen wir unseren Kunden langfristig in allen operativen Fragen und Prozessen des Anlagenbetriebs zur Seite und führen die Handelsabrechnung durch.
VERWALTUNG
Mit unseren abteilungsübergreifenden Aufgaben haben wir die Marktentwicklungen im Blick. Hier stellen wir den Rahmen für ein optimales Miteinander in den täglichen Arbeitsabläufen der e2m zur Verfügung, um gemeinsam das gesamte Unternehmen voranzubringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e2m Energy2market GmbH.
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e2m | Juliane Hemmann | Personalreferentin Recruiting
Energy2market GmbH | Weißenfelser Str. 84, D – 04229 Leipzig | www.e2m.energy
Standort
Wir laden Dich ein, im vielleicht hipsten Stadtteil Leipzigs zu arbeiten. Die mobile Arbeit ist ein fester Bestandteil unserer Arbeitswelt und eine Selbstverständlichkeit. Doch mit unseren modernen und klimatisierten Büros in Plagwitz machen wir es Dir so schwer wie möglich, nicht ins Office zu kommen.
Der Karl-Heine-Kanal mit viel Grün bietet Dir die Möglichkeit abseits der Arbeit zum Durchatmen und Entspannen, Cafés und Restaurant laden Dich mit Individualität und Genuss zu Deiner Mittagspause mit den Kolleginnen und Kollegen ein und überall versprüht der Stadtteil Lebendigkeit und Kreativität. Ein breites Kulturangebot rundet die abwechslungsreiche Wohlfühlqualität von Plagwitz ab.
Unweit vom Plagwitzer Bahnhof und S-Bahnhof gelegen, erreichst Du uns mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Du kommst mit dem Auto oder Fahrrad? Wir haben für Dich einen kostenfreien Parkplatz und Fahrradstellplatz direkt vor Ort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Miteinander, offene Fehlerkultur, verbesserungswillig, flexible Arbeitszeiten, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld
Flexiblitität und Work-Life-Balance
die Arbeitsatmosphäre
Das Thema – die erneuerbaren Energien und die Energiewende – ist hochgradig spannend, zukunftsträchtig und motivierend.
Die moderne Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreichen Aufgabenbereich und das Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine unprofessionelle Mentalität, bei der Probleme nicht offen und direkt angesprochen, sondern hintenrum adressiert werden. Das zerstört jedes Vertrauen. Erschwerend kommt eine eklatante fachliche Inkompetenz hinzu: Die Führung versteht die komplexen Dynamiken des Marktes nicht und fehlt gleichzeitig auf Teamleitungsebene an jeglichen Leadership-Qualitäten. Es gibt weder fachliche Anleitung noch Rückendeckung für das Team. Stattdessen werden zahlreichen Meetings gehalten, um von den eigenen Defiziten abzulenken.
Gehalt als Werkstudent liegt nahe am Mindestlohn
Der Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem mit langjährigen. Sehr schlechtes Trennungsmanagement.
Wieviel Kompetenz man in letzter Zeit einfach so hat gehen lassen (mit einem Lächeln) um hinterher zu merken was fehlt.
Die interne Kommunikation ist richtig schlecht
Interne Schulungen sind schlecht
Verbesserungsvorschläge
Die Führung wird der Dynamik des modernen Energiemarktes nicht gerecht. Es fehlt an visionärer Weitsicht und der Bereitschaft, veraltete Strukturen aufzubrechen. Statt proaktive Mitarbeiter zu unterstützen und innovative Lösungsansätze für operative Probleme zu fördern, blockiert das Management durch starre Denkmuster und schleppende Entscheidungen das enorme Potenzial des Teams. Ein moderner, wertschätzender Führungsstil auf Augenhöhe sieht anders aus.
besseres Onboarding neuer Mitarbeiter
höhere Belohnung oder Benefits
1. Kleinvieh macht auch Mist - achtet auf das Kleinvieh!
2. Gebt Informationen an die MA weiter!
3. Software Änderungen sollten Schulungen nach sich ziehen - macht das!
4. Marketing Bullsh*t nicht an die MA weitergeben, die brauchen Fakten!
Mitarbeiter WIRKLICH einbinden und einen anderen Führungsstil leben, auch Führungskräfte sollten im operativen Geschäft eingebunden sein und somit von den eigenen Entscheidungen betroffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von e2m Energy2market ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
auf jeden Fall gut möglich
Wenn eine Familie vorhanden ist, werden Familiäre Zwischenfälle verständnisvoll aufgenommen und auch das Arbeiten ist sehr Familienfreundlich
Die e2m versucht hier viel zu ermöglichen, gerade auch was Familienfreundlichkeit angeht.
Absolut flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte die auf die Überstunden achten und Remote Office Regelung. Es wird vieles ermöglicht, dass man sich die Arbeit gut selbst eintakten kann.
In meinem Fall war sie super. Bei anderen waren die Vorgesetzten, der tatsächliche oder gefühlte Status oder das enorme Arbeitspensum das Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e2m Energy2market ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den eigenen Kolleg,innen ist angenehm, aber das Verständnis zwischen den Abteilungen fehlt völlig
nur punktuell vorhanden
trotz (zu) vieler Kommunikationstools nur 2 Sterne - warum wohl?
Sehr schlecht und von oben herab
Generell gut. Sollte man was verpasst haben, gibt es genügend Formate wie man sich die Informationen holen kann. Regelmäßige Meetings.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Werkstudierenden werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Weiterbildungen werden angeboten und auch die Sprachförderung wird hier unterstützt.
Weiterbildung ist möglich, Beförderungen aus den eigenen Reihen unüblich
Weiterbildung möglich auch jährlich
Karriere gibt es nur vereinzelt
Entwicklungsmöglichkeiten sind in vielfältiger Art vorhanden. Eigeninitiative ist zu empfehlen. Ideen und Vorschläge kann man gut einbringen, sofern sie entsprechend stichhaltig und aufbereitet sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e2m Energy2market wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet e2m Energy2market besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e2m Energy2market als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e2m Energy2market als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.