55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Der Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem mit langjährigen. Sehr schlechtes Trennungsmanagement.
Management komplett austauschen
Angespannt und zu viel Arbeit verteilt auf zu wenig Mitarbeiter
Wird nach außen viel besser dargestellt
Weiterbildung möglich auch jährlich
Karriere gibt es nur vereinzelt
Zwei Sterne für Kitazuschlag, Job-Bike
Inflationsausgleich minimal und Weihnachtsgeld 300€ brutto
Gibt es nicht
Gut, obwohl das Arbeitsaufkommen teilweise sehr belastend wirkt
Unkollegial. Abteilungen werden von heute auf morgen ausgelagert.
Normalerweise 0 Sterne. Arrogant und von oben herab
Schlimm, schlimmer, e2m
Sehr schlecht und von oben herab
War alles mal, keine Entwicklung und wenn doch mal etwas kommt, dann dauert es Jahre
AG will am Puls der Zeit bleiben.
Geizig sind andere
Die interne Kommunikation ist richtig schlecht
Interne Schulungen sind schlecht
1. Kleinvieh macht auch Mist - achtet auf das Kleinvieh!
2. Gebt Informationen an die MA weiter!
3. Software Änderungen sollten Schulungen nach sich ziehen - macht das!
4. Marketing Bullsh*t nicht an die MA weitergeben, die brauchen Fakten!
nur punktuell vorhanden
Den alten Spirit und den Kollegenzusammenhalt.
Dieses falsche Bild vom Markt, die Arroganz und Unfähigkeit des Managements, die fehlende Fokussierung auf die Brot- und Butter-Zielgruppe, die fehlende inhaltliche und finanzielle Anerkennung für die wenigen alten Hasen, die den Laden noch rocken.
Bitte endlich ein Gespür für die Hauptzielgruppe Biogasbauern entwickeln. die bezahlen letztlich den Laden und die meisten Bereiche inklusive Management können immer noch nichts damit anfangen. Was den HR geritten hat mit diesen peinlichen monatlichen kununu-Hymnen, versteht auch niemand. Für wie doof hält man eigentlich potentielle Arbeitsnehmer?
Die Atmosphäre in den Teams und die gewachsenen Kontakte zwischen den normalen Mitarbeitern waren in der Regel gut.
Bei unbedarften Anfängern und oberflächlichen Betrachtern ganz gut. Im Markt, bei den Kunden und Partnern mittlerweile ziemlich mies.
In meinem Fall war sie super. Bei anderen waren die Vorgesetzten, der tatsächliche oder gefühlte Status oder das enorme Arbeitspensum das Problem.
Wie man tatsächlich nach oben kommt, weiß keiner. Die meisten kündigen irgendwann, um weiterzukommen.
Es gab extreme Unterschiede zwischen den Abteilungen und dem Jahr der Einstellung. Ältere Kollegen haben oft weniger verdient. Bei den gesuchten Positionen gibt es eine starke Fluktuation, aufgrund des Gehaltes und fehlender Entwicklungsoptionen. Vielfach wurden erfahrene Mitarbeiter nicht gehalten und etwas später Anfänger für höhere Gehälter eingestellt. Warum auch immer.
Deutlich ausbaufähig für die Branche der Erneuerbaren.
Der Kollegenzusammenhalt war ungeachtet aller individuellen Konflikte immer sehr gut.
Man sollte stärker auf die Durchmischung der Altersgruppen achten, um verschiedene Lebenserfahrungen in den Arbeitsalltag einzubringen. Letztlich dominieren jüngere Menschen.
Es gab gute und schlechte Vorgesetzte. Letztere hatten in der Regel die meisten Mitarbeiter oder den größeren Einfluss
Waren ok-
Die Kommunikation war immer schlecht. Das Management war zu narzisstisch, zu paranoid, zu unwissend oder zu unfähig, um klar zu kommunizieren
Es gab bisher noch keine weiblichen Geschäftsführerin und das Management könnte sicherlich noch eine Frau vertragen. Für die Energiebranche sind allerdings überdurchschnittlich viele Frauen in Führungsverantwortung. Letztlich gibt es aber bei beiden Geschlechtern auch viele Totalausfälle in den oberen Etagen.
Es gab viele interessante Aufgaben. Deren Lösung scheiterte allerdings an der Unfähigkeit der Entscheider oder der Unfähigkeit der Prozesse. Beides nahm mit der Übernahme durch EDF massiv zu.
Ich kann jederzeit mein Anliegen anbringen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe ist vorhanden! Teamevents und Grillen im Sommer wöchentlich ist natürlich top!
Momentan gibt es viele neue Projekte um den manuellen Arbeitsaufwand abzulösen/zu verringern und jede Abteilung arbeitet an den Projekten mit!
Nichts.
- Die Abteilungen müssten noch enger zusammenarbeiten und die Kommunikation stärken.
Sehr angenehme Atmosphäre auch wenn es mal stürmisch wird und viele Projekte parallel anstehen, hat man spaß an dem was man tut
Vorhanden und zu jeder Zeit kann man diese individuell anpassen man muss halt darüber nur reden.
Wer sich weiter entwickeln möchte, kann sich gerne einbringen. Es gibt genügend Möglichkeiten in jede Richtung. Eigeninitiative sollte vorhanden sein.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, monatl. Geldgutschein. Gehalt ist angemessen aber Luft nach oben geht immer...
Elektrobikes, Jobticket vorhanden (wir trennen auch den Müll)
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team. Freundschaften sind entstanden und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen. Wir sprechen offen über die Themen und wir können auch diskutieren. Am Ende liegt es an einem selber wie umgänglich man ist.
Moderne Arbeitsplätze! Sollte einem etwas fehlen an Technik oder andere Ausstattung, kann man es ansprechen und es wird tatsächlich geändert.
Generell gut. Sollte man was verpasst haben, gibt es genügend Formate wie man sich die Informationen holen kann. Regelmäßige Meetings.
Diversität, Frauen in der Führungsebene, Chancengleichheit vorhanden
Sehr interessante Themen und es wird nie langweilig! Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung. Eigeninitiative und Ideen sind gewünscht -wird sogar gefördert.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast und uns Deine Erfahrungen bei der e2m teilst.
Es freut uns zu hören, dass Du gern zur Arbeit kommst und eine angenehme Atmosphäre erlebst, selbst wenn es mal stürmisch wird und viele Projekte parallel anstehen.
Wir nehmen Deine Anregung zur engeren Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und zur Stärkung der Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, diese weiter zu verbessern und geeignete Formate zu etablieren.
Es ist schön zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung schätzt, sowie die Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen wahrnimmst.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen. Wir werden weiter daran arbeiten, unser Angebot zu optimieren und sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeitenden rundum wohlfühlen und entfalten können.
Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
flexible Arbeitszeiten, Arbeiten nach OKR (schafft fördert Eigenverantwortung) und das Ergebnis zählt. Verständnis für familiäre Angelegenheiten immer vorhanden. Hier heißt es nicht Geld gegen Zeit sondern Geld gegen Leistung.
es gibt nichts schlechtes beim e2m
offen, wertschätzend, kollegial
Noch nie konnte ich Familie und Arbeit so gut unter einen Hut packen.
Hier könnte man noch etwas mehr machen, dass auch den Markenkern unterstützen würde. Grüne Projekte in der Stadt fördern zum Beispiel.
Karriere ist möglich, bei etwas mehr als 100 Mitarbeitern ist da aber nie so viel Bewegung.
Jedes Jahr verfügbares Weiterbildungsbudget, man muss es halt nutzen.
absolut zufrieden, hohes Niveau, 360Grad feedback.
Sommer und Weinachtsfest
monatliches Grillerchen
wertschätzend, fordernd, fördernd, unterstützend
Top! Gleitzeit, benötigte Technik wird beschafft und genehmigt.
regelm. Town Halls, OKR Framework zwingt dazu regelm. über aktuellen Stand zu berichten. " Mission ist auf Jahresziele heruntergebrochen und wird mittels OKR operativ unterstützt. Man darf, muss sich aber auch einbringen.
Gehalt absolut der Stelle angemessen. Vergleichbar mit Konzerngehalt.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Kita Zuschlag, Jobticket, Jobrad, Wertgutschein.
absolut gegeben
Man arbeitet aktiv daran, die Energiewende voran zu treiben. Durch das OKR Framework hat jeder direkt sichtbaren Anteil am Erfolg der Firma
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für diese sehr gute Bewertung und das positive Feedback und das Du dir die Zeit genommen hast uns Deine Erfahrungen zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du Deinen Job so sehr schätzt und Dich als Teil unseres Teams so wohl fühlst.
Besonders freut es uns, dass Dir die flexiblen Arbeitszeiten und das Arbeiten nach dem OKR Framework gefallen, da dies die Eigenverantwortung fördert und das Ergebnis in den Vordergrund stellt.
Die positive Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und der starke Zusammenhalt im Team sind für uns von großer Bedeutung.
Wir nehmen Deine Anregung bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins ernst und werden prüfen, wie wir noch mehr grüne Projekte unterstützen können, um unsere Marke zu stärken.
Vielen Dank auch für Deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen, dem Gehalt und den Sozialleistungen sowie den Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Bedingungen zu bieten.
Es ist toll, Dich in unserem Team zu haben, und wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter erfolgreich zu sein und die Energiewende voranzutreiben!
Dass auch wenn e2m so einige Jahre auf dem Buckel hat, es sich an mancher Stelle frisch und locker wie bei einem Start Up anfühlt. Auf dem Flur und an der Kaffeemaschine kann man gern ein wenig quatschen und man merkt wie e2m sich weiterentwickelt.
So richtig schlecht ist nichts in meinen Augen. Es gibt viel zu tun und ja es läuft nicht immer rund. Dennoch ist e2m the place to be.
Ein größeres veganes Angebot bei Events ;)
Man pflegt einen offenen, ehrlichen und lockeren Austausch untereinander und kann auch gerne auf dem Flur einen Schnack auch mit dem CEO halten. Über die Jahre hat man einiges an Balast (bspw. manuelle Prozese) angesammelt, was ab und zu auf die Laune drückt. Man spürt aber dass sich hier mittlerweile viel bewegt.
Man arbeitet gern für die e2m und auf dem Flur hört man öfters das Gleiche.
Absolut flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte die auf die Überstunden achten und Remote Office Regelung. Es wird vieles ermöglicht, dass man sich die Arbeit gut selbst eintakten kann.
Der mögliche Karrierepfad hängt logischerweise stark von der eigenen Position als auch den offenen Posten ab. Man kann sich jedoch auch intern auf andere (höhere) Posten bewerben oder bekommt sie angeboten. Es gibt faire Optionen.
Mehr geht natürlich immer. Es gibt diverse Bonusangebote (Jobrad, Jobticket, Kita-Zuschuss etc.) als auch entsprechende Ausgleich oder Prämien.
Man setzt auf Nachhaltigkeit und fördert bspw. mit dem Jobticket die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel oder mit dem Jobrad-Angebot auch zur Arbeit zu radeln.
Je nach Abteilung/Team kann dies übergreifend ein wenig variieren, aber generell ist spürbar, dass alle für das gemeinsame Ziel arbeiten und man sich aufeinander verlassen und einander vertrauen kann.
Ältere Mitarbeitende werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und finden sich im Bild der e2m ebenso wie die Nachwuchstalente wieder.
Man kommuniziert auf Augenhöhe und gibt sich ehrliches und konstruktives Feedback.
Die Büroausstattung ist top und die Arbeitsmaterialien sind modern. Selten ist es wirklich laut im Büro, aber wenn kann man sich ein paar Tage Ruhe im Home Office gönnen.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, um über aktuelle Entwicklungen in der Firma zu informieren. Gemeinsame Erfolge werden in entsprechenden u.a. in Veranstaltungen und/oder anderweitig gewürdigt. Die Unternehmensentwicklung wird transparent dokumentiert und regelmäßig thematisiert.
Die e2m ist divers, kann aber gern noch diverser werden.
Was gibt es denn spannenderes als sich für die Energiewende einzusetzen und diese voranzutreiben? Das Tooling mag ab und zu noch etwas behäbig und veraltet sein, aber man spürt wie hier ein Wandel einsetzt und die Wachstumsschmerzen weniger werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback zu Deiner Erfahrung bei e2m!
Es freut uns zu hören, dass Du die frische und lockere Atmosphäre, die sich wie bei einem Start-up anfühlt, genießt, während das Unternehmen sich weiterentwickelt. Wir nehmen Deine Anregung bezüglich eines größeren veganen Angebots bei Events gerne auf und werden dies für zukünftige Veranstaltungen berücksichtigen.
Es ist großartig zu wissen, dass Du die offene und ehrliche Kommunikation sowie den Zusammenhalt im Team schätzt. Auch die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten sind wichtige Aspekte, die wir unterstützen, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
Wir sind stolz darauf, dass Du die Wertschätzung für Erfahrung und Vielfalt in unserem Unternehmen spürst und dass Du die modernen Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzt.
Es ist schön zu hören, dass unser Image und die Möglichkeit zur Karriereentwicklung positiv wahrgenommen werden. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Vielen Dank für Dein Engagement und Deine ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen und uns stetig zu verbessern.
Es wurden eher über Mitarbeiter als mit ihnen Entscheidungen getroffen
Teamabhängig, hierarchisch
Es fielen Sätze wie: ab sofort stellen wir nur richtige Profies ein. Das bringt langjährige Mitarbeiter dann schon ins grübeln.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und trägt dazu bei uns ständig zu verbessern. Das du damals deine Zeit bei der Energy2market so negativ in Erinnerung hast, tut uns sehr leid. In den letzten zwei Jahren hat ein Wandel stattgefunden, wie du sicherlich auch an den verschiedenen Bewertungen hier bei kununu sehen kannst.
So wurde zum Beispiel mit der Einführung des Benefits-Paketes, wodurch alle Mitarbeitenden ein 50 Euro-Sachbezugsgutschein, eine Jobticket, Jobrad und / oder Zuschuss zur Kitabetreuung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusätzlich zum Gehalt bekommen, die Sozialleistungen deutlich verbessert. Mit dem in 2024 geplanten Personalentwicklungsprogramm, speziell auch für Führungskräfte, werden wir interne Entwicklungspfade aufbauen, in welchem wir die Fähigkeiten der Mitarbeitenden bestmöglich fördern möchten sowie Führungsqualitäten weiter ausbauen und damit die Karriere und Weiterbildungschancen maßgeblich verbessern. Dies und weitere Themen sind geplant, damit wir als Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden die besten Rahmenbedingungen bieten zu können, in den alle die Energiewende vorantreiben können.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und stehen dir gern für offene Fragen zur Verfügung.
Ich fühle mich, über mein Team hinaus, wertgeschätzt und verstehe mich als wertvollen Mitarbeiter des Unternehmens.
e2m bietet mir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Option neue Wege zu gehen
Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen und Exkursionen zur Weiterbildung in allen Bereichen des Energiemarktes.
- Vereinheitlichung des Software Stacks
- Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und des Verständnis für die Aufgaben und Nöte anderer Bereiche
- Verbesserung der Kommunikation aus Managementeben ins Kollegium (Zielgruppenorientierte Kommunikation)
generell sehr angenehm, auch bei hohem Arbeitskommen, oder unvorhergesehenen Problemen
fast immer gut, IT-Bereitschaftsdienste sind zu berücksichtigen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind in vielfältiger Art vorhanden. Eigeninitiative ist zu empfehlen. Ideen und Vorschläge kann man gut einbringen, sofern sie entsprechend stichhaltig und aufbereitet sind.
attraktive Gehaltsbasis mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung wird honoriert.
sehr gutes Teamgefüge in meinem Bereich
technische Ausstattung auf der Höhe der Zeit und den Aufgaben angemessen. Softwarelandschaft manchmal etwas unübersichtlich. Dokumentation und Wissensmanagement teils verbesserungswürdig
überwiegend gut, es gibt regelmäßige Austauschformate und jeder der informiert werden möchte, hat die Möglichkeit. Manchmal managementlastig
Definitiv interessantes Technologie Stack und spannenden Aufgaben. Ideen kann man jederzeit einbringen und im Team erläutern. Gute Ansätze und Vorschläge werden gefördert.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deinen Erfahrungen bei e2m. Es freut uns sehr zu hören, dass Du dich wertgeschätzt fühlst und Deine Rolle als wertvoller Mitarbeiter im Unternehmen erkennst. Die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und die Option, neue berufliche Wege zu gehen, sind Aspekte, die uns besonders wichtig sind, und es ist schön zu wissen, dass diese Möglichkeiten gesehen werden.
Die regelmäßigen Firmenveranstaltungen und Exkursionen zur Weiterbildung im Energiemarkt sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur, und es ist erfreulich zu hören, dass diese einen positiven Einfluss auf dein Arbeitsumfeld haben.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns von großer Bedeutung. Die Vereinheitlichung des Software Stacks, die Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und des Verständnisses für die Aufgaben anderer Bereiche sowie die zielgruppenorientierte Kommunikation aus dem Management sind Punkte, die wir ernsthaft betrachten und in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozessen berücksichtigen werden.
Es ist erfreulich zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre als generell angenehm empfindest, auch in stressigen Situationen. Der positive Kollegenzusammenhalt in Deinem Bereich freut uns besonders, da ein starkes Teamgefüge für uns von großer Bedeutung ist.
Die Anmerkungen zu Kommunikation, Work-Life-Balance, interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen sind für uns ebenfalls sehr hilfreich. Wir werden sicherstellen, dass die Kommunikation weiterhin verbessert wird und dass auch die Anregungen bezüglich der Softwarelandschaft und des Wissensmanagements in unseren Planungen berücksichtigt werden.
Die positive Bewertung der Gehalts- und Sozialleistungen sowie der vorhandenen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist für uns eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir ermutigen weiterhin Eigeninitiative und schätzen Ideen sowie Vorschläge, die zur weiteren Verbesserung unseres Unternehmens beitragen.
Nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir sind stolz darauf, ein Teil deiner beruflichen Reise zu sein, und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft bei e2m und der Energie der Zukunft zu gestalten.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Ehrlichkeit und ständiges Engagement für Verbesserungen.
Gibt es nicht
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Büro- und Home-Office-Zeiten können flexibel gestaltet werden
Das Budget für Weiterbildung wird angeboten
Gutes Gehalt + viele Extras wie Sprachkurse, Einkaufsgutscheine, Job-Rad, Deutschland-Ticket, Kita-Zuschuss
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird intern wenig kommuniziert, daher Punktabzug
Kollegenzusammenhalt auch über Teams hinweg
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Offene Kommunikation, Probleme/Kritik werden ernst genommen und umgehend behandelt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung auf kununu!
Dein positives Feedback bestätigt uns in unserem Bemühen, ein Arbeitgeber zu sein, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlen. Wir sind stolz darauf, ein Teil Deines beruflichen Lebens zu sein und schätzen Deinen Beitrag zu unserem Erfolg sehr.
Falls Du weitere Ideen oder Anregungen zur Verbesserung hast, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind immer bereit, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Dir die Energie der Zukunft zu gestalten.
Arbeit auf Augenhöhe und nette Kollegen.
Gutes Image innerhalb und außerhalb des Unternehmens!
Flexibles Arbeiten, Homeoffice.
Gutes Gehalt mit einigen Benefits.
Thema Nachhaltigkeit und Energiewende könnte mehr im Fokus stehen.
Alle Kollegen waren immer sehr freundlich und hilfsbereit!
Modernes Büro und flexible Arbeitszeiten.
Eher weniger Frauen in Führungspositionen.
Branche an sich ist super interessant und stetig im Wandel!
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr zu lesen, dass du Deine Zeit bei uns als tollen Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsumfeld empfunden hast.
Es ist schön zu wissen, dass Du die Arbeit auf Augenhöhe und das angenehme Miteinander mit den Kollegen geschätzt hast. Wir glauben fest daran, dass ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation die Basis für ein produktives Arbeitsumfeld ist. Auch freuen wir uns, dass Dir die Branche und die stetigen Veränderungen, die damit einhergehen, so interessant erscheinen.
Wir bedauern es, dass Du das Unternehmen verlassen hast, und wir danken Dir für Deinen Beitrag während Deiner Zeit bei uns. Solltest Du in Zukunft irgendwann wieder Interesse daran haben, bei uns tätig zu werden, würden wir uns sehr freuen wieder von Dir zu hören!
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles erdenklich Gute!
So verdient kununu Geld.