Tolles Produkt, super Kollegen, aber die Führungsebene ist eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema – die erneuerbaren Energien und die Energiewende – ist hochgradig spannend, zukunftsträchtig und motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine unprofessionelle Mentalität, bei der Probleme nicht offen und direkt angesprochen, sondern hintenrum adressiert werden. Das zerstört jedes Vertrauen. Erschwerend kommt eine eklatante fachliche Inkompetenz hinzu: Die Führung versteht die komplexen Dynamiken des Marktes nicht und fehlt gleichzeitig auf Teamleitungsebene an jeglichen Leadership-Qualitäten. Es gibt weder fachliche Anleitung noch Rückendeckung für das Team. Stattdessen werden zahlreichen Meetings gehalten, um von den eigenen Defiziten abzulenken.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung wird der Dynamik des modernen Energiemarktes nicht gerecht. Es fehlt an visionärer Weitsicht und der Bereitschaft, veraltete Strukturen aufzubrechen. Statt proaktive Mitarbeiter zu unterstützen und innovative Lösungsansätze für operative Probleme zu fördern, blockiert das Management durch starre Denkmuster und schleppende Entscheidungen das enorme Potenzial des Teams. Ein moderner, wertschätzender Führungsstil auf Augenhöhe sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.
Es freut uns, dass Du das Thema erneuerbare Energien als spannend und zukunftsträchtig empfindest. Das zeigt, dass wir beim Kernthema auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Du Dich in so vielen wichtigen Bereichen unzufrieden fühlst. Deine Kritik zu Führungsverhalten, Kommunikation und fehlender fachlicher Unterstützung nehmen wir ernst, da dies zentrale Punkte sind, die das Arbeitsklima maßgeblich prägen. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu modernem Führungsstil und der Notwendigkeit, veraltete Strukturen aufzubrechen, geben uns wichtige Impulse.
Falls Du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde Dich gern. Deine Erfahrungen können uns dabei helfen, die Dinge anzugehen, die nicht gut laufen.