Die Vision mag gut sein, die Umsetzung ist schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den alten Spirit und den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses falsche Bild vom Markt, die Arroganz und Unfähigkeit des Managements, die fehlende Fokussierung auf die Brot- und Butter-Zielgruppe, die fehlende inhaltliche und finanzielle Anerkennung für die wenigen alten Hasen, die den Laden noch rocken.
Verbesserungsvorschläge
Bitte endlich ein Gespür für die Hauptzielgruppe Biogasbauern entwickeln. die bezahlen letztlich den Laden und die meisten Bereiche inklusive Management können immer noch nichts damit anfangen. Was den HR geritten hat mit diesen peinlichen monatlichen kununu-Hymnen, versteht auch niemand. Für wie doof hält man eigentlich potentielle Arbeitsnehmer?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams und die gewachsenen Kontakte zwischen den normalen Mitarbeitern waren in der Regel gut.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer schlecht. Das Management war zu narzisstisch, zu paranoid, zu unwissend oder zu unfähig, um klar zu kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war ungeachtet aller individuellen Konflikte immer sehr gut.
Work-Life-Balance
In meinem Fall war sie super. Bei anderen waren die Vorgesetzten, der tatsächliche oder gefühlte Status oder das enorme Arbeitspensum das Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es gab gute und schlechte Vorgesetzte. Letztere hatten in der Regel die meisten Mitarbeiter oder den größeren Einfluss
Interessante Aufgaben
Es gab viele interessante Aufgaben. Deren Lösung scheiterte allerdings an der Unfähigkeit der Entscheider oder der Unfähigkeit der Prozesse. Beides nahm mit der Übernahme durch EDF massiv zu.
Gleichberechtigung
Es gab bisher noch keine weiblichen Geschäftsführerin und das Management könnte sicherlich noch eine Frau vertragen. Für die Energiebranche sind allerdings überdurchschnittlich viele Frauen in Führungsverantwortung. Letztlich gibt es aber bei beiden Geschlechtern auch viele Totalausfälle in den oberen Etagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte stärker auf die Durchmischung der Altersgruppen achten, um verschiedene Lebenserfahrungen in den Arbeitsalltag einzubringen. Letztlich dominieren jüngere Menschen.
Arbeitsbedingungen
Waren ok-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutlich ausbaufähig für die Branche der Erneuerbaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab extreme Unterschiede zwischen den Abteilungen und dem Jahr der Einstellung. Ältere Kollegen haben oft weniger verdient. Bei den gesuchten Positionen gibt es eine starke Fluktuation, aufgrund des Gehaltes und fehlender Entwicklungsoptionen. Vielfach wurden erfahrene Mitarbeiter nicht gehalten und etwas später Anfänger für höhere Gehälter eingestellt. Warum auch immer.
Image
Bei unbedarften Anfängern und oberflächlichen Betrachtern ganz gut. Im Markt, bei den Kunden und Partnern mittlerweile ziemlich mies.
Karriere/Weiterbildung
Wie man tatsächlich nach oben kommt, weiß keiner. Die meisten kündigen irgendwann, um weiterzukommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner Erfahrung bei Energy2market. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Es freut uns zu hören, dass Du den alten Spirit und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Allerdings ist es bedauerlich, dass du Probleme mit der Umsetzung der Vision des Unternehmens und dem Management hattest.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden prüfen, wie wir unsere Hauptzielgruppe besser ansprechen und die Kommunikation verbessern können.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.