Cooles Team mit schlechter Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Einen echten CTO beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Team war besetz mit fähigen motivierten Kollegen wo es immer Spaß gemacht hat. Einige der besten haben sich mittlerweile verabschiedet, da die Motivation durch ungeschickte Führungskräfte u d einer fehlenden Vision getrübt wurde. Besonders die fehlende Wertschätzung und das am Team vorbeiführen hat mich dazu bewegt zu gehen.
Kommunikation
Es wird immer wieder betont das alles transparent kommuniziert werden kann. In der Realität werden Anliegen aber ignoriert bzw man wird vertröstet. Bei den Fachabteilungen hat man manchmal das gefühlt gegeneinander zu arbeiten anstatt an einem Strang zu ziehen: Stichwort fehlende Vision
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Team sind zum größten Teil sehr gut und man macht auch privat mal was zusammen. Der Schnack am kaffeeautomaten war immer eine willkommene Abwechslung
Work-Life-Balance
Ist okay aber verbesserungsfähig. Kein homeoffice, weil man den Leuten nicht vertraut, kein sabbatical. Es wurde versucht kernarbeitszeiten einzuführen. Da ist noch viel Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Ungeschickt, keine Wertschätzung. Hohle Worte und viel zu oft am Team vorbei.
Interessante Aufgaben
Die Domäne ist sehr spannend und es gibt immer wieder Aufgaben die fordern und Spaß machen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ganz nett. Zu meiner Zeit musste man um Höhenverstellbare Tische betteln bzw erst einen Bandscheibenvorfall haben. Jetzt bekommt es soweit ich weiß jeder. Es könnte flexibler sein was Home Office etc. angeht aber alles im allen kann man hier nicht meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in etwa wie bei einer Telefongesellschaft. Als Neukunde läufts aber wenn man einmal Kunde ist, wird man etwas vernachlässigt.
Image
Nach außen wird mehr kommuniziert als wirklich gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein kleines weiterbildungs Budget. Aber das war’s dann auch. Durch flache Hierarchien gibts auch keine großen Optionen und dann ist eher Vitamin B gefragt.