Persönliches Engagement wird nicht belohnt, man lebt viel ruhiger wenn man unter dem Radar bleibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man nicht Auffällt und einfach sturr seine Arbeit macht, kann man mit vielem Leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wieviel Kompetenz man in letzter Zeit einfach so hat gehen lassen (mit einem Lächeln) um hinterher zu merken was fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter WIRKLICH einbinden und einen anderen Führungsstil leben, auch Führungskräfte sollten im operativen Geschäft eingebunden sein und somit von den eigenen Entscheidungen betroffen.
Arbeitsatmosphäre
je nach Aktzeptanz, braucht man Dich - gut, ansonsten naja
Image
Außendarstellung wird sehr gesteuert, Realität weicht deutlich ab
Work-Life-Balance
hier kann mann wirklich zufrieden sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, Beförderungen aus den eigenen Reihen unüblich
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt deutlich unterhalb des Marktdurchschnittes/der Konkurrenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit gewählten Mitgliedern des Betriebrates sind nicht tragbar
Kollegenzusammenhalt
passt!
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist nichts aufgefallen weder negativ aber eben auch nicht positiv
Vorgesetztenverhalten
kommt sehr auf die einzelnene Führungskraft an, siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze ja, Arbeitsaufkommen je nach Stelle viel zu hoch
Kommunikation
trotz (zu) vieler Kommunikationstools nur 2 Sterne - warum wohl?
Gleichberechtigung
passt!
Interessante Aufgaben
kundenseitig kommt da immer viel neues, bei der Umsetzung gibt es Probleme
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Auch wenn deine Bewertung nicht durchweg positiv ausfällt, schätzen wir deine Offenheit – denn nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir besser werden.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, nicht wirklich eingebunden zu sein. Die Kritik am Führungsstil nehmen wir ernst, und es ist uns bewusst, dass Entscheidungen greifbarer werden, wenn Führungskräfte auch operativ involviert sind. Das ist ein wichtiger Punkt, den wir im Blick behalten.
Positiv sehen wir, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance schätzt – das sind Aspekte, die uns wichtig sind. Dass du jedoch Themen wie Kommunikation, Arbeitsaufkommen und den Umgang mit dem Betriebsrat kritisch siehst, zeigt uns, dass wir hier noch einiges verbessern müssen.
Wir nehmen dein Feedback mit, um an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Danke für deine ehrliche Einschätzung – und für deine Zeit bei uns. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!