5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann die anderen Bewertungen nur bedingt nachvollziehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, sehr viele Freiheiten, tolle „hands-on“ Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmaßnahmen und Förderung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Gespräche regelmäßig führen, Bereitschaft Gehälter anzuheben muss kommen
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte lockere Arbeitsatmosphäre
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Nichts auszusetzen hier
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
Hier könnte mehr gehen, da wäre definitiv mehr machbar wenn ein Wille da wäre mehr zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein hohes Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer Hilfe wo es nötig ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso
Vorgesetztenverhalten
Das ist der Punkt der bei den anderen sehr kritisch bewertet wird, zu Recht, allerdings war das in der Vergangenheit so und der betreffende Geschäftsführer ist seit einigen Jahren weg.
Arbeitsbedingungen
Die Datenbank könnte besser laufen
Kommunikation
Netter Umgang
Gleichberechtigung
Keine Probleme an der Stelle
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
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KEINE Führungsqualitäten - Lob und Danke gibt es nicht, es ist ein cholerisch-launischer Führungsstil (Unterfirma) !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil muss radikal/komplett geändert werden, Mitarbeiter müssen Mitspracherecht bei der Zuweisung ihrer Aufgaben haben, und, und ... she. die Bewertungen der einzelnen Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung am Miteinander, daher ist es ein sehr schlechtes Arbeitsklima - KEIN Lob, KEIN Danke, KEIN Ausdruck der Wertschätzung (verbal oder in Form von Geld) !
Work-Life-Balance
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung für die einzelnen Mitarbeiter, nur bei Eigeninitiative des Mitarbeiters wird von der Geschäftsleitung nachgefragt (z.B. wegen Urlaub, Arbeitszeit), ob das abgesprochen ist (darum muss man sich selber kümmern, die Geschäftsleitung kümmert sich um nichts).
Karriere/Weiterbildung
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung, nur auf Nachfrage gibt es evtl. Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen kommen gut mit der Geschäftsleitung aus und machen sich deren Vorgehensweise zu eigen gegen andere Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung an gekündigten, langjährigen (älteren) Mitarbeitern, sie erhalten A B S O L U T KEINEN DANK, KEINE VERABSCHIEDUNG, KEINE WERTSCHÄTZUNG, NICHTS ! Die Übergabe der Aufgaben an andere Kollegen wird vorausgesetzt, ohne Angaben dazu zu machen, bei Nachfragen wird es cholerisch.
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse zu 100% seitens der launischen und cholerischen Geschäftsleitung an Mitarbeitern, KEINE Führungsqualitäten vorhanden, es werden keine Mitarbeitergespräche mit evtl. Mitentscheidungmöglichkeit geführt, nur bei daraus resultierenden Fehlern wird cholerisch reagiert, ohne die Möglichkeit eines klärenden Gesprächs. Ein stattfindendes Mitarbeitergespräch wird höchstens 1-2 Tage vorher bekanntgegeben, so dass der Mitarbeiter wenig oder keine Zeit für die Vorbereitung hat.
Kommunikation
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung, mit den Angestellten zu kommunizieren, denen dadurch die für den Arbeitsablauf wichtigen Informationen vorenthalten werden.
Interessante Aufgaben
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung, Aufgaben werden willkürlich zugeordnet ohne Rücksprache und ohne Rücksicht auf die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter, hinterher muss trotzdem alles richtig sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Inhabergeführt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Image
Das Unternehmen besitzt kein Image. Launische, cholerische Vorgesetzte. Schlechte Kommunikation und in allen Teilen. Es sind bei den Vorgesetzten keine Führungsqualitäten vorhanden. Für ein Unternehmen in der Energiebranche ist die Bezahlung weit unter Durchschnitt und es gibt keine Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am liebsten würde ich null Sterne verteilen, da Inhabergeführtes Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeberbewertung EnergyLink AG Unternehmensgruppe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EnergyLink durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden EnergyLink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EnergyLink als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.