Kleine Firma mit jungem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Klima im sehr jungen Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Karriereförderung. Nur Kollegen mit Promotion erhalten leitende Positionen in Projektteams.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Teammeetings würden dem Team helfen, die Gesamtsituation und Arbeitsauslastung der Kollegen besser einzuschätzen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind frei einteilbar. Jeder kann kommen und gehen, wann er will. Überstunden können abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der kleinen Firmengröße ist ein Aufstieg schwierig. Eine gezielte Karriereförderung findet nicht statt. Kollegen mit Promotion erhalten eine bessere Förderung als andere Angestellte.
Als Weiterbildungsmaßnahme wird den Mitarbeitern die von der Firma veranstaltete Konferenz angeboten. Jedoch ist man in due Organisation und Abwicklung voll eingebunden und kann die Fachbeiträge daher nicht vollumfänglich nutzen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es erfolgen aber leider keine regelmäßige Zielvereinbarung, obwohl ein nicht unerheblicher Teil des Gehalts davon abhängig ist.
Das Gehalt ist im unteren Mittelfeld angediedelt. In größeren Firmen bekommt man sicher mehr geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei der Beschaffung auf umweltfreundliches Büromaterial geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist in dem jungen Team super. Der Altersschnitt ist bei Anfang 30!
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind häufig im Home-Office und daher nicht zuverlässig zu erreichen. Entscheidungen werden im wesentlichen von zwei Personen getroffen, obwohl Eigenverantwortlichkeit angeblich bei den Mitarbeitern liegen soll.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind mit bis zu vier Personen besetzt, obwohl der Platz eher nur für zwei bis drei Personen ausreichend wäre. Vier Arbeitsplätze sind in einem Großraumbüro ohne Tageslicht untergebracht. Es wurde ein Umzug geplant, aber immer wieder verschoben.
Kommunikation
In der Regel gab es einmal im Jahr ein Meeting, in dem die Geschäftsführer über die aktuelle Auftrassituation und die kommenden Projekte informierten. Die alle vierzehn Tage angesetzten Team-Meetings fanden fast nie statt. Man war daher trotz kleinem Team nie über andere Projekte im Bilde. Schade!
Gleichberechtigung
Frauen sind fast ausschließlich als Bürofachkräfte angestellt. Leitende Positionen werden nur von Männern besetzt.
Wiedereinstieg für schwangere Kolleginnen war möglich. Auf alleinerziehende Mütter wird Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Leider kein sehr breites Aufgabenspektrum, zudem ohne große Möglichkeiten selbst den Projektverlauf zu gestalten.