3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges, dynamisches Team und abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Wege, Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, Interesse an der Meinung von Mitarbeitern, man kann viel lernen, positives Arbeitsklima, im Rahmen des Möglichen großes Entgegenkommen des Arbeitgebers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte erfordern zum Teil große Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, kameradschaftliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Projekte wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Teilzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Rahmen von Projekten möglich und erwünscht, Möglichkeit zu Fortbildungskursen über mehrere Tage nicht gegeben, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, da kleines Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Top
Arbeitsbedingungen
Projekte erfordern z.T. hohe Flexibilität
Kommunikation
Kommunikationswege kurz, Hierarchie flach, Kommunikation von unten nach oben funktioniert besser als andersrum
Interessante Aufgaben
Viele internationale Projekte, Projektdauer eher kurz (
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Kleine Firma mit jungem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Klima im sehr jungen Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Karriereförderung. Nur Kollegen mit Promotion erhalten leitende Positionen in Projektteams.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Teammeetings würden dem Team helfen, die Gesamtsituation und Arbeitsauslastung der Kollegen besser einzuschätzen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind frei einteilbar. Jeder kann kommen und gehen, wann er will. Überstunden können abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der kleinen Firmengröße ist ein Aufstieg schwierig. Eine gezielte Karriereförderung findet nicht statt. Kollegen mit Promotion erhalten eine bessere Förderung als andere Angestellte.
Als Weiterbildungsmaßnahme wird den Mitarbeitern die von der Firma veranstaltete Konferenz angeboten. Jedoch ist man in due Organisation und Abwicklung voll eingebunden und kann die Fachbeiträge daher nicht vollumfänglich nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es erfolgen aber leider keine regelmäßige Zielvereinbarung, obwohl ein nicht unerheblicher Teil des Gehalts davon abhängig ist.
Das Gehalt ist im unteren Mittelfeld angediedelt. In größeren Firmen bekommt man sicher mehr geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei der Beschaffung auf umweltfreundliches Büromaterial geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist in dem jungen Team super. Der Altersschnitt ist bei Anfang 30!
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind häufig im Home-Office und daher nicht zuverlässig zu erreichen. Entscheidungen werden im wesentlichen von zwei Personen getroffen, obwohl Eigenverantwortlichkeit angeblich bei den Mitarbeitern liegen soll.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind mit bis zu vier Personen besetzt, obwohl der Platz eher nur für zwei bis drei Personen ausreichend wäre. Vier Arbeitsplätze sind in einem Großraumbüro ohne Tageslicht untergebracht. Es wurde ein Umzug geplant, aber immer wieder verschoben.
Kommunikation
In der Regel gab es einmal im Jahr ein Meeting, in dem die Geschäftsführer über die aktuelle Auftrassituation und die kommenden Projekte informierten. Die alle vierzehn Tage angesetzten Team-Meetings fanden fast nie statt. Man war daher trotz kleinem Team nie über andere Projekte im Bilde. Schade!
Gleichberechtigung
Frauen sind fast ausschließlich als Bürofachkräfte angestellt. Leitende Positionen werden nur von Männern besetzt.
Wiedereinstieg für schwangere Kolleginnen war möglich. Auf alleinerziehende Mütter wird Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Leider kein sehr breites Aufgabenspektrum, zudem ohne große Möglichkeiten selbst den Projektverlauf zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
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I'm glad to work here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Energynautics durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Energynautics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.