Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Networking. Alle Kollegen sind mittlerweile über sehr gute andere Unternehmen verteilt.
Die Kultur. So verbrennt man Motivation, Leute und Geld.
Führungskultur ändern und komplette Strategie neu überdenken.
Angstkultur - wer kann geht. Wer noch nichts Neues hat will gehen. Druck wird aufgebaut - Glaswände halten lautes Schreien nicht zurück - kurzum sehr unangenehm.
Wenn man Jobangebote bekommt, WEIL man wo arbeitet sagt das viel über ein Unternehmen aus.
Jeder bleibt länger - keiner weiß warum. Vermutlich liegt es an der „wir machen alles aber nichts richtig“ Mentalität.
In Ordnung.
Sozial bewusst wäre es Mitarbeiter als Personen wahrzunehmen.
Gemeinsames Schicksal schweißt zusammen.
Es gibt eine eingeschweißte Gruppe älterer Mitarbeiter. Die haben sich an den Ton wohl schon gewöhnt.
Schlichtweg emotionale Nichteignung durch die Bank.
Durch die Stimmung bringt es auch nichts vor neuem Equipment zu sitzen. Großraumbüro.
Lautstärke ist als Stilmittel beliebt und schüchtert ein. Das Management duckt sich und gibt Druck nach unten weiter.
Jeder wird gleich zusammengeschrien egal wer es ist.
Interessant zum Teil - aber das Rad wird auch nicht komplett neu erfunden. Das Produkt ist im Grunde gut - die Vision auch - aber in der Umsetzung sind weite Teile der entscheidenen Positionen komplett betriebsblind.
- Big vision and ambition
- Too many projects, the value of some of them is not clear
- More transparent and frequent communication
I have been working at enfore AG for more than two years. In general, I have to say the working environment is extremely collegial and very productive. The colleagues around me are mostly competent and passionate about software development but are so humble at the same time.
enfore is not a usual startup because it has such a big vision and ambition that is rare in the world. The company is featured in many media.
I have work-life balance during my work at enfore.
My goal of joining enfore is to simply enjoy software development with like-minded colleagues. If you enjoy developing software and improving your craft, you can find passionate and competent colleagues here.
enfore pays competitive salary which is above market average.
As everyone else I guess.
The colleagues are very friendly and help each other in the daily work a lot.
Age does not matter here.
The managers and leads are competent software engineers themselves. Of course, sometimes there were some issues but in general I feel I was mostly treated fairly.
The company is generous with equipments. In particular, the company gives you the choice of hardware. Almost all employees are using MacPro and high resolution Dell or Mac monitors for development. The company also provides you with a smartphone of choice with generous phone and data plan already paid by the company.
Communication at enfore could be improved. The problem with communication is partly caused by two separate offices Hamburg and Berlin.
However, there have been efforts recently to improve communication. The company has introduced weekly reports and quarterly meetings to report about the current progress.
Everyone is treated equally here.
I personally think that this is the big plus point of enfore that has contributed to attracting top talents over the years. For instance, a team of about several software engineers has developed a typed JavaScript programming language with an IDE that can almost play in the same league with Microsoft's Typescript! The web team has created a beautifully looking sophisticated business web platform with sales, reservation, purchasing, shipping etc. that can be used by any small business to run its business.
I personally like "the sky is the limit" attitude while still respecting the basics. Open communication is welcome, speak up for the things that are important to you and address them properly. The fact that you are pushed out of your comfort zone every single day gives you the opportunity to constantly grow.
Sometimes you would like to close projects or topics much faster and you have to fight with your own impatience, but mostly it turns out that some things need to take longer to be successful.
As the company is growing they also have to face some serious challenges like the improvement of processes or communication to overcome their „growing pains“.
If you decide to work for enfore you decide to work for a company that wants to help small businesses to survive in a world full of global companies. The mission is ambitious and the vision of „making sense“ takes effort and time to become reality.
When it comes to the image I’ve the impression that they focus more on working on the product at the moment than on the image. There is a strong work ethic and will to really make a change and improve the life of millions small enterprises out there.
This is always a challenge when working in fast paced environments. From my point of view it's manageable, but I can relate to people with other needs.
If you realise a problem, pain or whatever take the problem and find a solution and help shaping the company in your special way. Don’t be scared to question everything you know or learned so far and push the limits of your own potential to strive for change and progress. I know it can be scary and uncomfortable at times, but it’s super rewarding and important for your professional and personal growth.
The demanding and performance oriented environment supports home ground talent and rewards results, effort and dedication. The company pays a competitive salary.
The company is aware of the importance of sustainability and is taking first actions to save the environment.
The colleagues help each other and work hand-in-hand. The atmosphere is friendly and supportive. There are team events, game nights and running groups.
This is not a typical start-up. There are a lot of older colleagues that use to work together for a long time. So if you appreciate experienced colleagues and a more mature working culture you will like it.
From my experience the company appreciates honesty and authenticity. So there is no room for politics or second agendas. The team leads will give you a lot of responsibility, but still hold you accountable.
The company always focused on providing the best workplace for their employees. Because of the fast growth they had to leave the wonderful open space office in the "Speicherstadt" and find a new place in the neighbourhood that meets the changed needs of the different departments like customer care etc. They planned and invested a lot of work in the new office project that will be finished soon.
As the company is growing they also have to face some challenges when it comes to communication processes. There already are daily stand-ups among the teams, weekly reports and quarterly updates. You see them working on it.
Everybody is treated equal and there are a lot of people from different countries and cultural backgrounds. It doesn't matter if you work at a junior or senior level. Everybody gets his/her hands dirty.
Every day is different and exciting and as the company is growing there is a lot of space for taking responsibility and ownership of projects.
Tja, im Moment leider nur noch wenig
Fast alle sind auf dem Absprung
unpünktliche Gehaltszahlungen - woran könnte das liegen?!
Kultur der Angst im Unternehmen.
Gehalt und Rechnungen an Lieferanten pünktlich bezahlen
Krankenversicherung bei der Gelegenheit direkt mal mit bezahlen
Anstatt anschreien und unnötig laut werden vielleicht mal MIT den Mitarbeitern REDEN, sonst verlassen noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen.
Fast alle sind auf dem Absprung - wenn mehrere Mitarbeiter nun schon nach wenigen Wochen das Unternehmen wieder verlassen sollte man mal drüber nachdenken.
Die war mal besser, aber mittlerweile versucht jeder nach unten zu treten oder alles nach Vorschrift zu machen um ja nach oben hin nicht negativ aufzufallen. Mit Start-Up hat das leider nichts mehr zu tun
Noch gut, aber der Stern fängt an zu verglühen. Selbst in hochrangigen Magazinen ist von Deutschlands heissester Tech-Wette nur noch der unique Führungsstil (der eher negativ als auch nur neutral ist) übrig geblieben
Viel Arbeit - wenig Freizeit. Wenn eine gewisse Person ruft, muss jeder sofort springen, egal ob Urlaub, Wochenende oder sonst was. Und die, die seit 20 Jahren mit ihm zusammenarbeiten fragen gar nicht mehr warum sondern nur noch wie hoch gesprungen werden soll
Eigentlich müsste Raum für Karriere sein, so viele wie das Unternehmen verlassen und verlassen haben. Aber die Führungspositionen sind mit altgedienten besetzt die sicherlich bis zum bitteren Ende an Board bleiben.
Unter Branchendurchschnitt - aber wer seinen Angestellten nichts zutraut braucht die auch nicht besser zu bezahlen
Nicht vorhanden
Der war bisher immer hoch zu halten, aber nachdem die guten langsam das sinkende Schiff verlassen, wird die Stimmung rauer. Schade eigentlich.
Der Umgang ist mit allen gleich schlecht - die alten sind meist etwas im Vorteil weil sie bereits seit 30 Jahren einer Person folgen und nichts mehr hinterfragen...
Kommt vielleicht auf die Teams an aber mittlerweile ist selbst die zweite Führungsriege nur noch ein Schatten Ihrer selbst. Angst nach oben Fehler einzugestehen, da macht man lieber gar nichts.
Mittlerweile ist genug Platz, da so viele Leute gekündigt haben.
Durch die Baustelle am Cremon aber unerträglich zu arbeiten.
Kommu... was? Eine Person entscheidet wer was wann wie sagen darf.
Zum Teil - eigentlich ja, aber mit mittlerweile nur noch knapp 70 Mitarbeitern sind die interessanten Aufgaben zum scheitern verurteilt.