Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage- Career oriented
- Open for new suggestions and technologies
- Open to implement new technologies and the workers have the free room to do some innovation.
- Best Collegues
- Startup culture
- Motivated and friendly People
Abwechslungsreiche Arbeit
Man freut sich auf den nächsten Job, denn schlechter kann der nicht werden.
Ich hatte viel Platz zum lernen, da ich mit Herausforderungen zu kämpfen hatte, die selbst ich noch nicht gesehen habe. Außerdem hatte ich Gelegenheit zu sehen, dass ich in einem solchen Arbeitsumfeld nicht arbeiten möchte.
Die Vision und dass die meisten zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen.
It's all about micro-managing and unconditional loyalty.
er weiß nicht wie man leute einweist
Siehe oben. Es werden einem beim Bewerbungsgespräch Sachen versprochen, welche im Endeffekt nicht nur ansatzweise gehalten werden.
Zu viel Druck
Schlechte Kommunikation, teils unehrliche Aussagen und Schuldzuweisungen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Liebe Enfore,
An meinem letzten Tag habe ich euch meine Wünsche erzählt. Ihr müsst wirklich damit anfangen, die Mitarbeiter besser zu behandeln. In diesem Umfeld mag kaum einer Arbeiten. Ihr müsst etwas ändern, damit die Mitarbeiter gerne für euch arbeiten.
Sehr vieles. Mehr auf die Mitarbeiter hören, das Feedback der Kunden ernst nehmen, nicht ständig die falschen Prioritäten setzen, sich an Abmachungen halten, keine schlechten Bewertungen löschen
Start with treating employees as human beings.
Don't try to take down all the negative reviews. Read them, take them seriously and try to learn from them!
Interne Veränderungen kommunizieren.
Mehr und regelmäßiger einen Gesamtüberblick geben.
Die Altlasten schneller wegarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von enfore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
For a technology company, there are lots of older guys. They get most of the heat from management. I hope they are compensated well enough for these ordeals.
Wohl die einzigen die in diesem Unternehmen respektiert werden, da diese alle langjährige Arbeitskollegen des Geschäftsführers sind.
there is no difference between younger and older colleagues. Everyone has the chance to contribute.
Diejenigen, die 30 Jahre mit dem Gründer arbeiten haben nichts auszusetzen.
Alt wie jung vorhanden und zusammen erfolgreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enfore ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen nicht vorhanden
Im Team vorhanden. Außerhalb des Teams ? So gut wie nicht vorhanden. Jede/r macht so seinen/ihren eigenen Kram - schade.
Mitarbeiter haben kaum Verständnis dafür, dass nur ein ITler in der Firma ist. Dies wirkt sich auf die Arbeitsbelastung aus. Kollegen manipulierten bewusst Geräte, um neue Hardware zu erhalten.
Einer der größten Schwachpunkte. Einige wenige wissen viel, andere nichts. Fehler aufgrund dieses Nichtwissens werden einem dann aber doch angekreidet.
Within the projects it was ok. But regarding the bigger picture, it is completely intransparent. I never had a clue how the company is actually doing.
richtig schlecht, der Vorgesetzte konnte richtig schlecht erklären
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
I got the opportunity to do the research and complete my Thesis in the company.
Ich habe mitbekommen, dass einige befördert wurden und mehr Verantwortung übernehmen oder andere Aufgaben haben. Als Verbesserungsvorschlag: bitte transparent kommunizieren, dass es Veränderungen gibt oder gab.
Die Mitarbeiterfluktuation ist so hoch, dass man mittlerweile einige Leute in anderen Unternehmen kennt, womit die zukünftige Jobsuche erleichtert wird.
here is a lot of potential to grow and to develop your skills
Man darf sicher keinen mehrseitigen Seminarkatalog erwarten in dem man sich pro Jahr ein paar raus suchen darf. In dieser Phase des Unternehmens, also ein paar wenige Jahre nach Vermarktungsstart, sicher auch etwas früh für sowas. Dafür hat man extrem erfahrene Kollegen und ein professionelles Team um sich rum, von dem man sehr viel lernen kann. Das ist mehr Wert als jedes noch so theoretische Seminar. Trotzdem ein Stern Abzug da in einigen Positionen bessere Perspektiven geschaffen werden sollten. Aufstieg ...
