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ENGEL 
Automatisierungstechnik 
Deutschland 
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Unternehmenskultur

Hagen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENGEL Automatisierungstechnik Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENGEL Automatisierungstechnik Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENGEL Automatisierungstechnik Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    64%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch geänderte Strukturen und verbesserten Abläufen hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zwischen internen und externen Montagen und der gesamten Arbeitszeit ist ausgewogen. Durch Gleitzeitangebot hat eine eingeschränkte Flexibilität.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut auch Gruppenleiterübergreifend.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten verhalten sich den Situationen entsprechend, es wird auch mal Klartext gesprochen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in der Projektabwicklung ist gemäß Organigramm innerhalb der Abteilungen gut - Abteilungsübergreifende Kommunikation hängt von den Personen ab

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohes Automationsniveau mit vielen unterschiedlichen technischen Herausforderungen

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