Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Unternehmenskultur. Spannende Aufgaben.
Die Arbeitsinhalte
Die Freiheit die ein MA hat wenn gerade mal nicht viel zu tun ist. Das mit der Zeit gegangen wird und die MA z.b. Online Urlaub und Reisekostenabrechnungen mach können.
Es werden Englischkurse angeboten. Man kann an Fitnesskursen teilnehmen. Fairer Umgang z. B. bei Problemen mit der Abrechnung oder bei Problemen mit der Stempeluhr. Kulante Regelungen bei Kurzzeiterkrankungen. Finanzielle Sicherheit durch die große österreichische "Mutter" im Hintergrund.
Mich und das es ENGEL AUTOMATISIERUNG in Deutschland nur einmal gibt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind am Standort Hagen ein wenig eingeschränkt. In Österreich ist da sicher mehr möglich.
Der Standort ist der wichtigste nach denen in Österreich. Nur leider arbeitet man dort einfach unterirdisch. Es werden oftmals die selben Dinge bemängelt. Dann bitte auch was ändern und nicht ignorieren.
Aktuell befinden sich die verkehrten Leute an den führungsebenen.
Kein Betriebsrat. Nur in den österreichischen Betrieben existieren Betriebsräte.
Leider ist die Behandlung ungerecht
Mehr Wertschätzung und mehr auf die Mitarbeiter hören die sich einbringen und was leisten! Das ist so respektlos was Montage, Inbetriebnahme und Software angeht! Wir haben kaum Personal? dann muss eingestellt werden. Es kann nicht sein, dass alles auf die bestehend Mitarbeiter abgelegt wird. Man kann sich auf nichts verlassen und dann muss man sich nicht wundern wenn Mitarbeiter gehen. Ein Obstkorb ist kein Bonus. Stattdessen lieber jedem Mitarbeiter vernünftige Fahrzeuge geben und mehr absprechen.
Mal mehr auf einzelne Mitarbeiter reagieren und auch Interesse zeigen. Es gibt Gruppierungen intern im Unternehmen wo Machtkämpfe geführt werden. Diese sollten mehr überwacht werden.
Sich weiter entwickeln und nicht stehen bleiben!
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden
Sollte sich an gemachte Zusagen und Vereinbarungen halten.
Der am besten bewertete Faktor von ENGEL Automatisierungstechnik Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wechselnde Themenfelder in der Sonderautomation. Öfters neue Herausforderungen und wechselnde Kunden.
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Sehr interessante Projekte dabei die einem auch teilweise selbst herausfordern.
Definitiv sehr interessante Projekte, Kunden Orte
Sehr Interessant Technologen und Komponenten. Für jeden der Spass an Technik hat ist was dabei.
Viele moderne Technik, nur leider ist die Umsetzung meist nicht mehr zeitgemäß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEL Automatisierungstechnik Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gepackte Koffer sind hier Pflicht. Sehr unzuverlässig und nix planbar
Oft muss man auf Privatleben verzichten. Gelegentliche Auswärtstätigkeiten werden versprochen am Ende ist man bis zu 80 % im Jahr unterwegs.
Man sitzt oft auf gepackten Koffern. Montage und Inbetriebnahme müssen am Ende alles ausbaden
Überstunden müssen auf ein Std-Konto
und werden erst über 200 Std ausgezahlt
Urlaub min 1/2 Jahr vorher Panen
Das es keine vernünftige Struktur in der Planung gibt, muss eigentlich ständig mit Gepäck zur Arbeit fahren. Da außen Einsätze recht kurzfristig bekannt gegeben werden.
Man sollte "private Termine" möglich auf die Wochenenden legen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Lehrlinge werden komplett alleine gelassen und werden nicht wirklich so unterstützt wie sie es nötig hätten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden oftmals nicht wirklich fair unterstützt. Ein Kollege kriegt finanzielle und Materialie Unterstützung der andere wiederum nicht. Fairness wird hier kleingeschrieben.
Man benötigt Schulungen um überhaupt arbeiten zu können und muss das auch noch rechtfertigen. Find den Fehler! Eine Einarbeitung gab es auch kaum. Stattdessen wird man wochenlang allein gelassen und niemand fühlt sich verantwortlich
Auch nach Anfrage, keine Weiterbildung bekommen
Je besser die Beziehung, desto besser schneller bekommt man Schulungen.
Von den bei der Einstellung versprochene Einarbeitungszeit merkt man recht wenig.
Schulungen gibt es, aber die helfen einem wenig. Fachbereiche werden nicht auf ihre tatsächlichen Aufgaben vorbereitet. Hier wird man ins kalte Wasser geschmissen.
