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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Engel Gebäudedienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engel Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Engel Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    73%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Objektleiter und die Vorbeiterin im Globus Halle haben null Ahnung von dem was Sie da tun.

Der Umgang mit den Mitarbeitern is unter aller Sau, Mitarbeiter werden vom Objektleiter erpresst , dass sie ihren Job verlieren wenn Sie mit Ex-Mitarbeitern reden oder in Kontakt stehen.

Man Arbeitet ordentlich und mehr Stunden, weil es verlangt wird aber am Ende wenn der Lohn kommt fehlen sehr oft viele Stunden im Schnitt zwischen 10-30 std einfach gestrichen und es gibt kein Grund dafür.

Wenn man nach Arbeitsmittel/ Materialien fragt hiess es ständig hab zu spät bestellt,vergessen oder es wurde nicht geliefert
Man sollte sich zeug mischen.

Es mag sein das die Firma so in ordnung ist aber, die beiden führen die Firma zum Abgrund.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder macht was er will. und keiner weiß was der andere macht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es hier nicht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So ein schlechtes Arbeitsklima hatte ich noch nie

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann kann reden es hört auch jemand zu aber man reagiert nicht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann kommt gut durchs Arbeitsleben in dieser Firma wenn man alleine arbeitet

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