Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann konnte eigentlich immer mit ihnen reden
Das man alles mit nur einen Mopp und einen Lappen sauber machen darf.
Erst Toilette dann Tisch so schmeckt das Essen.
Nichts weil Ungerechtigkeit an erster Stelle in dieser Firma steht
Wenn auch oft gekürzt werden die Löhne für geleisteten Stunden zum 20. des Folgemonats ausgezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abmahnung und Kündigung weil mann mal nein sagt .Obwohl mann immer gesprungen ist .
Die Geschäftsführung besitzt kein Benehmen.
Es wird einem ins Gesicht gelogen
Abmahnen ohne Grund.
Mobbing
Kein Material
Keine Ahnung von dem was wir machen.
Lohn mit vielen Abzügen warum auch immer.
Vorarbeiter Lügen sich die Arbeit schön.
Man muss viel mit den Privaten Auto fahren ohne das man was bekommt.
Ohne Gewerkschaft wäre arbeiten nicht möglich.
Unmögliches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal lernen wie man Arbeitsproduktivität und Arbeitsqualität steigern kann
Mehr frei sammtag ,und nicht die anderen vorziehen.
Die objektleitung in Görlitz drastisch überdenken und auch die teams mal verbessern
Er bekommt nichts mehr mit und lebt in seiner eigenen Welt.
Eine sinnvolle Ausgestaltung der unteren Führungsebene passend zum geografischen Gebiet würde vieles verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Engel Gebäudedienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, einzig die Leistung zählt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel Gebäudedienste ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ist Urlaub oder frei?
Wenn man das Handy aus macht ja.
Ich musste die Vorarbeiter sperren da ich schon 4:00 Uhr Nachrichten ohne Ende hatte.
Ein geregeltes Privatleben ist schon ab der unteren Führungsebene kaum bis nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine chance. gibt zu viele personen dazwischen und kaum einer hat ahnung.
Keine Chance bei dieser firma
Man geht eine Woche z.B in eine Schule sauber machen und ist da schon Profi.
Weiterbildung usw gibt es hier nicht.
Karriere ist kaum möglich, Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht beobachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engel Gebäudedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Engel Gebäudedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engel Gebäudedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engel Gebäudedienste als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.