Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Engel-Krane, Ernst Engel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufträge wurden klar kommuniziert und bei Problemen hat man immer eine Lösung gefunden.
Ich konnte mich nie beschweren. Wenn ich aber heute mit dem ein oder anderen spreche, merkt man schon, dass sehr viele, auch in anderen Unternehmen nur noch nach links und rechts gucken und dabei nicht ihre eigene Arbeit schätzen.
Sicherlich gab es Tage, wo man die ein oder andere Stunde hinten drangehangen hat, ich konnte diese Zeit dann aber auch an anderer Stelle abbummeln.
Ich stehe bis heute mit meinem Chef in Kontakt.
Durch die vielseitigen Aufgabengebiete, war kaum ein Tag wie der Andere, man konnte sich immer wieder an neuen Herausforderungen messen.
Ich konnte mich nie beschweren. Ich kam mit fast jedem klar. Auch der Chef hatte immer ein offenes Ohr und half sogar über das Arbeitsverhältnis hinaus.