Engelhorn 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Arbeitsumfeld und -atmosphäre
Fehlende Kultur
Keine überzeugenden Benefits
Starre Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen in 2023 sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre

Image

Hohe Lokalität, wenig Bedeutung darüber hinaus

Work-Life-Balance

Hohe Anzahl an Überstunden erwartet ohne Kompensation

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Angebote

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedliche Bezahlung in selben Positionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei offensichtliche Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alterdurschnitt sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kompetenz, keinerlei Motivationsbemühungen

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich, eher altes sehr alt

Kommunikation

Keine Transparenz, wenig Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten in einem in die Jahre gekommenen Unternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima
Entlohnung
Umgang mit Mitarbeitern
Weiterbildungsmöglichkeiten
Leere Versprechen
Keinerlei Wertschätzung der Arbeit
Etliche Überstunden
Beratungsresistenz - Kritik interessiert hier niemanden

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte im 21. Jahrhundert ankommen!
Weg von den zu langen Arbeitszeiten und der katastrophalen Bezahlung.
Einführung von qualifizierteren Weiterbildungsangeboten.
Vor allem sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden!!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht besonders gut. Man versteh sich zwar zwischenmenschlich mit vielen Kollegen, jedoch existiert aufgrund der Verkaufprämie Neid untereinander. Außerdem wird fast täglich in der Kantine über Kollegen und Führungskräfte gelästert.

Image

Am Image gibt es nichts auszusetzen. Das ist wirklich in der Rhein-Neckar-Region super. Hinter den Kulissen sieht es dafür nicht ganz so rosig aus.

Work-Life-Balance

Etliche Überstunden.
An freien Tagen wird jedes Mal von einem erwartet, dass man einspringt. Im Gegenzug bekommt man aber für Familienfeiern nicht frei.
Es existiert ein 10-Stunden-Schichtmodell

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Module, die für Führungsaufgaben absolviert werden müssen. Jedoch nach außen hin nicht qualifiziert werden.
Es gibt keine Coaching oder Ähnliches.

Gehalt/Benefits

Katastrophal trifft es vermutlich am besten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung? Gibt es hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte fühlen sich persönlich angegriffen, wenn man mal "Nein" sagt und nicht einspringt.
Bei Problemen kann man sich häufig nicht an die Führungskräfte wenden, da Probleme kleingeredet werden und sich im Endeffekt nichts ändert.

Arbeitsbedingungen

Ziemlich Bescheiden. Jeden Sommer geht man bei der Hitze fast ein, da die Klimaanlage nicht funktioniert.

Kommunikation

Mittelmäßig. Die Abteilungsleitung spricht sich nicht wirklich mit der Teamleitung ab, dadurch bekommt man häufig unterschiedliche Arbeitsaufträge.

Interessante Aufgaben

Kann man durch Gespräche mit den Führungskräften erhalten. Jedoch wird sich nicht an alles gehalten, was einem versprochen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ krisenfest
als Unternehmen regional etabliert
Verkaufsräume sind sehr gut eingerichtet und das Personal dort kompetent und freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima von Druck und Angst
Arbeitsbedingungen in den Logistikhallen
Cliquenbildung und Vetternwirtschaft
keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten auf akademischem Qualifikationsniveau

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil und Management dem 21. Jahrhundert anpassen
Mitarbeiter angemessener entlohnen
individuelle Kompetenz und Leistung sollten vor dem Dazugehören zur richtigen Clique stehen

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich und stark vom allgemeinen Stresslevel der Mitarbeiter abhängig. Da vom Prinzip her gerne mit Druck und Angst geführt wird, tendenziell negativ.

Image

Das Unternehmen lebt sehr von seinem Ruf in der Region und dem Einkaufserlebnis in den Filialen. Gerade Letzteres ist auf einem hohen Niveau. Man merkt, dass im Verkauf Wert auf kompetente und freundliche Mitarbeiter gelegt wird. Das Problem ist aber, dass "hinter den Kulissen" eine andere Welt existiert.

Work-Life-Balance

Die Schichten sind planbar (eine Woche im Voraus) und es ist auch mal möglich, Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Es gibt Zeiten, in denen Urlaub nicht erwünscht ist, was jedoch aufgrund der Saisonalität der Branche nachvollziehbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Dies ist mit Abstand einer der schwächsten Aspekte.
Wenn du auf einer Position startest, erwartet man, dass du dich 10 bis 15 Jahre damit zufrieden gibst und keine weiteren Ambitionen nach oben hast.
Mit guten Bildungsabschlüssen und diversen Zusatzqualifikationen hast du leider keine Vorteile, Hauptsache du funktionierst als Rädchen im Getriebe.
Falls du mehr vom Berufsleben erwartest, als einfach nur deine Brötchen zu verdienen, verschwendest du hier definitiv deine Zeit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war immer pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld war auch wie vereinbart mit dabei. Bei Bedarf gibt es auch eine betriebliche Altersvorsorge. Mehr als den Branchendurchschnitt wird man aber auch als leitender Angestellter nicht erhalten.
Eindeutig negativ ist, dass die einfachen Mitarbeiter lediglich knapp über Mindestlohn vergütet werden, die Geiz-ist-geil-Haltung der Unternehmensführung ist einfach nicht zu übersehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird nur sehr oberflächlich vollzogen. Ein Großteil der gehandelten Ware stammt aus Ländern, die Kinderarbeit und generell prekäre Arbeitsbedingungen fördern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche Mitarbeiter, die regulär in den Ruhestand gegangen sind, konnten direkt als Minijobber weiterbeschäftigt werden. Des Weiteren werden auch generell ältere Arbeitnehmer eingestellt, sofern sie die körperlichen Voraussetzungen erfüllen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist leider in den Zeiten von Max Weber und der reinen "Fließbandarbeit" steckengeblieben. Frische Leadership-Konzepte oder eine vertrauensbasierte und erwachsene Führung der Mitarbeiter sind leider nicht gern gesehen. Zudem gibt es eine Cliquenbildung zwischen einzelnen Teamleitern und deren Vorgesetzten, was eine objektive und faire Führung erschwert.

Arbeitsbedingungen

Hohe Lärmbelastung, Büros im Design eines Lagercontainers, kaum natürliches Licht, keine Speisen am Arbeitsplatz und max. Wasser erlaubt - solche Umstände muss man mögen.

Kommunikation

Wesentliche Informationen werden in der Regel weitergegeben und durch die wöchentlichen Teamleiter-Sitzungen bleibt man auf Stand. Ansonsten kommt es darauf an, zu dem "erlesenen Kreis" zu gehören, der auch am internen Buschfunk beteiligt wird.

Gleichberechtigung

Ich habe nie mitbekommen, dass jemand wegen seines Geschlechts oder seiner Herkunft oder Orientierung offen benachteiligt wurde.
Nichtsdestotrotz herrscht der Spirit einer konservativen Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig, weil immer etwas zu tun ist.
Die Aufgaben selbst entwickeln sich aber sehr zu einer stumpfen Routine. Für Projekte, die der konsequenten Weiterentwicklung dienen könnten, scheint leider weder das Mindset noch die Zeit oder gar das Geld vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch ein Beispiel an anderen Arbeitgebern in der Branche.

Arbeitsatmosphäre

Mit bestimmten Kollegen ist das Arbeitsklima super. Jedoch ist von den Vorgesetzten kein positives feedback oder Rückgrat in Stresssituationen zu erwarten.
Das Arbeitsklima wird total gegen die Wand gefahren und macht keine Freude mehr.

Image

Nach außen hin gut aber intern eine Katastrophe. Alte Systeme, null inovativ. Online-Shop absolut schlecht.

Work-Life-Balance

Fremdwort für die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Nein.

Gehalt/Benefits

Absolut keine Beneftis. Der Dönerladen um die Ecke gibt sicherlich mehr Benefits und zahlt besser.
Es ist kein Wunder wieso jeder kündigt und die Firma nie wieder sehen möchte. Alleine des Gehaltes und des Vorgesetztenverhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, nicht wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hängt stark von der Abteilung ab.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind abweisend und gehen nicht im Ansatz auf bedürfnisse oder Kritik ein. Es wird immer mehr von einem verlangt und auf eine Person wird Arbeit aufgelegt, die eigentlich von 2-3 anderen getan werden müsste. Es ist absolut Mitarbeiter unfreundlich hier.
Bloß nicht mit Verbesserungsvorschlägen ankommen, da man danach unten durch ist.

Arbeitsbedingungen

Absolute Katastrophe.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Es findet regelrecht keine statt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist gegeben und wird auch gewährleistet.
Bei dem Gehalt ist absolut keine Gleichberechtigung vorhanden und wird absolut ungerecht verteilt.

Interessante Aufgaben

Bloß nicht aus dem Fenster lehnen und versuchen seine gegebenen Aufgaben zu erweitern. Wird nicht gerne gesehen. Nur ja und Amen sagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen, Große Marke in der Region, Aufgaben,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Benefits, Wertschätzung für die geleistete Arbeit ehrlich erhalten, Verantwortliche nicht übergehen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Sprachkurse, Coachings usw.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance thematisieren und einfordern, Mitarbeiter Entwicklung auch durch externe Seminare (Nicht nur Führungs Karriere), Mehr Personal, ehrliche Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung Erfolg wenn überhaupt nur sporadisch, allerdings wenig authentisch. Die Vorgesetzten wissen wenig darüber was man erreicht oder auch positives macht. Vieles ist selbstverständlich.

Image

Nach außen nach wie vor gut innen hat das Unternehmen noch seine Hausaufgaben zu machen. Die langjährigen Mitarbeiter stehen ganz anders zum Unternehmen, also sehr verbunden. Wohingegen neue Mitarbeiter oder die jüngere Generation nicht die DNA hat.

Work-Life-Balance

Unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Steife Entwicklungsmöglichkeiten die sehr veraltet sind. Nur mit besonderem Fleiß öffnen sich die Türen. Unter 50 Stunden Arbeitszeit die Woche nicht möglich. In der Regel interne Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Verhandlungsbasis, es liegt bei einem in der Hand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig. Typen mit blauer Engel im Einsatz also Recycling findet statt. Ware wird oft allerdings in Plastik eingewickelt geliefert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden im Unternehmen sehr geschätzt. Zu mindestens in den operativen Bereichen, auf der Managementstufe wird doch mehr frischer Wind erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Es findet eine Scheinverantwortung statt.
Vorgesetzte stehe nicht hinter einem und knicken bei nächster Gelegenheit ein. So wie der Wind weht.

Arbeitsbedingungen

Klima ist oft Thema, es funktioniert nicht einwandfrei. Pausenräume sind okay, die Technik mit der man arbeitet ist ebenso zeitgemäß.

Kommunikation

Spontanität ist das A und O. Wer das nicht hin nimmt es fehlt am Platz.

Gleichberechtigung

Absolut zutreffend.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und man hat hierbei auch Entfaltungsmöglichkeit.
Viele Projekte rauben teilweise einem die Kraft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, freundliches Miteinander, Offenheit für Veränderung und Verbesserung, Möglichkeit von internen/ externen Weiterbildungen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens ist sehr gut, die gegenseitige Unterstützung ist absolut vorbildlich, meist freundlich und zielführend. Durch die flachen Hierarchien begegnet man sich vom Azubi bis zum oberen Management auf Augenhöhe

Image

Eines der renommiertesten Einzelhändler in der Metropol Region Rhein-Neckar und in der Branche einer der Benchmarks

Work-Life-Balance

Hoher Anspruch an die Mitarbeiter aber immer mit dem Fokus auf einen gesunden Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Engelhorn bietet optimale Möglichkeiten sowohl für den Berufseinsteiger als auch für motivierte Mitarbeiter an Weiterbildungen sowohl intern als auch extern teilzunehmen. Jedoch gilt hier die Devise: Wer Leistung bringt bekommt sehr viel zurück. Auch die Ausbildung leistet sehr gute Arbeit und sucht in meinen Augen seines Gleichen. Regelmäßige Abteilungswechsel, Seminare und Schulungen machen die Ausbildung sehr vielseitig und interessant.

Gehalt/Benefits

Es ist ein eher Leistungsorientiertes Gehaltsmodell. Durch Provisionen zahlt sich Leistung aus. Einstiegsgehälter könnten angepasst werden. Grundsätzlich war ich aber mit meinem Gehalt zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Umweltfreundlicher zu Arbeiten. Viele Projekte wurden in dieser Hinsicht schon umgesetzt oder sind in Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zu allen meinen bisherigen Vorgesetzten hatte ich ein ausgezeichnetes Verhältnis und wurde stets gefördert.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut und prinzipiell kann alles benötigte bei der IT problemlos bestellt werden. Die Verkaufsräume sind sehr schön gestaltet. Die Büros sind praktisch eingerichtet.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings auf den verschiedenen Ebenen und Unternehmensbereichen informieren über Neuigkeiten und wichtige Veränderungen. Es wird wert darauf gelegt, alle Prozesse im Unternehmen transparent zu halten

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, Nationalitäten und anderen Eigenschaften wird eingehalten und gefördert

Interessante Aufgaben

Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, wie Ziele zu erreichen sind. Hohe Dynamik bei Projekten und Lösungen.