117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unter den Kollegen ist meistens eine gute Atmosphäre,
Eigenen Vorschläge/Ideen werden oft „abgewimmelt“. Benefits wie Fahrrad Leasing gibt es nicht wie bei anderen überall, sondern nur mit Fahrrädern die auch bei engelhorn verkauft werden.
mehr auf die Wünsche der Arbeitnhmer eingehen und nicht nur das eigene Geld im Kopf haben.
Extra Arbeit wird kaum anerkannt, man fühlt sich schlecht, wenn man krank ist.
Leider sehr schlecht und sehr veraltetes Arbeitsmodell. Es gibt nur lange Schichten, natürlich ist die Option auf HO begrenzt im Verkauf. Dennoch: andere Firmen gehen den Wünschen der Arbeitnehmer nach. Das fehlt hier leider vollkommen. Lange Schichten, Samstags Arbeit bei sehr niedrigem Lohn.
Gehalt hat sich die letzten 5 Jahre nicht verändert, trotz extremer Inflation in Deutschland. Kein Inflationsausgleich wurde geleistet. Die Arbeitszeiten nicht angepasst/gekürzt.
Alle EDV Produkte sind extrem veraltet, langsam und stürzen häufig ab. Einfache Dinge, wie Kassiervorgänge werden somit erschwert und das fällt auch dem Kunden auf. Jeder Laden ist da schon viel weiter.
Kommt auf den Bereich an, im Team selbst ist die Atmosphäre meistens gut.
Intern gespalten, gibt viele negative Stimmen.
Man muss sich bewusst sein, dass Arbeitszeiten im Verkauf wenig Raum für Freizeit lassen.. Urlaubszeiten sind ok.
Mit genug Eigeninitiative gute Chancen.
Meiner Meinung nach zu wenig Gehalt für Zeiten und Einsatz.
Wird immer besser ausgebaut
Guter Zusammenhalt, viele liebe Kollegen die sich meistens gegenseitig unterstützen. (Ein paar Ausnahmen gibt es leider immer)
Kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung habe ich bis jetzt überwiegend positive Erfahrungen gesammelt.
Kommunikation seitens der Vorgesetzten sehr gut, haben immer ein offenes Ohr.
Meistens interessante Aufgaben.
Gutes Image, liebe Kollegen (in meinem Team), toll für Modeliebhaber
Die Herangehensweise an Marketing ist veraltet und die Strukturen verstaubt. Außerdem herrschte eine hohe Fluktuation und es wurde nicht viel daran gesetzt, Arbeitnehmer langfristig zu binden.
Bessere Kommunikation und mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte. Selbst kleinste Entscheidungen werden ganz nach oben getragen, was Prozesse und Entscheidungen extrem verlängert.
Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit
Teilweise Mobile-Office möglich, was die Work-Life-Balance positiv beeinflusst
Jüngere und ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Transparente Kommunikation über das Intranet
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Coupons als Personalrabatt
Image nach außen top, intern Katastrophe, Mitarbeiterzufriedenheit in keinem Bereich gegeben
interne Kommunikation zwischen Abteilungen findet zu wenig statt
internes Weiterbildungssystem der sogenannten Module veraltet
Betriebsrat ist keine Hilfe
kompletten Ausbildungsplan für duale Studenten überarbeiten und eine umfangreiche praktische Erfahrung bieten
Personalsituation der Ausbildungsabteilung überdenken
Stechuhr am Personaleingang und im Pausenraum
teilweise unter Kollegen ganz nett
unter Azubis einigermaßen Zusammenhalt
Atmosphäre zwischen Azubis und Ausbildungsabteilung katastrophal
Büroräume sind eine Zumutung
im Verkauf kann man als Teamleitung übernommen werden, bezahlt wird man dafür jedoch nicht gut
Schichten von 10h+ keine Seltenheit, maximal 1 Samstag frei im Monat
Stechsystem unfair: man muss 5 Minuten vor Arbeitsbeginn eingestochen sein, sonst gilt man als zu spät, jede Minute davor wird jedoch abgeschnitten, außerdem sind Arbeitswege außerhalb der Arbeitszeit, da erst in der Abteilung gestochen wird und der Weg von Eingang bis Abteilung (teilweise sehr lange da obligatorischer Weg von EG ins 7. OG und von dort in die jeweilige Verkaufsabteilung, andere Wege sind verboten) sowie von Abteilung bis Pausenraum unter den Tisch fallen
durchschnittlich
in Beurteilungsgesprächen mit der Ausbildungsleitung ständige Psychoanalyse auf einem mehr als unprofessionellen Level, ständiges Angreifen von Persönlichkeit und Charaktereigenschaften, es wurde selten lösungsorientiert und unterstützend kommuniziert, sondern auf Fehlern und Unsicherheiten herumgeritten
man hat nicht das Gefühl weitergebracht und unterstützt zu werden, es ist eher ein Kampf
bei Problemen hat man sich lieber nicht an die Ausbildungsabteilung gewendet, sonst hatte man 3 mehr als vorher, galten unter Azubis nie als Ansprechpartner und wurden eher gemieden
Liebling war, wer ja und Amen sagt, der Rest war unerwünscht und hat das auch zu spüren bekommen
neue Ansätze, Eigeninitiative und Selbstbewusstsein wurden immer als negative Eigenschaften ausgelegt und wurden als "sich über Führungskräfte hinweg setzen" verwarnt
Argumente von seiten der Ausbildungsabteilung zu bestimmten Situationen oder Zuständen waren nie transparent und einheitlich
Kommunikation von Ausbildungsabteilung zu FH Worms, nur zu Nachteil der Studenten (bspw Arbeitszeit), bei Anfrage zu Unterstützung in der Coronasituation von Seiten der Studenten an die Ausbildungsabteilung keine Reaktion
es gab wenige Veranstaltungen für Azubis, die jedoch immer mit Arbeit für zumindest einen Teil der Azubis verbunden waren und teilweise mit Aktivitäten gefüllt wurden, bei denen man sich eher über Azubis lustig macht, als dass diese Spaß haben, Beispiel: Tanzen und Singen vor der gesamten Unternehmensleitung als Pflichtteil des Azubi Kennenlerntages
als Dualer Student wird man ausschließlich im Verkauf eingesetzt und kann 95% der Theorie, die man in der Uni lernt, nicht praktisch im Unternehmen anwenden, eine gesamtheitliche Arbeitserfahrung, die ja eigentlich Sinn und Zweck eines dualen Studiums ist, ist abgesehen von verkäuferischen Kompetenzen nicht gegeben, als nichtdualer Student mit einer guten Praktikumsstelle ist man mit Sicherheit besser dran
nach anderen Abteilungen zu fragen, in denen man gerne lernen würde, braucht man erst gar nicht, wenn man in Eigeninitiative versucht sich andere Bereiche als den Verkauf näher zu bringen, gilt man als egoistisch und ungehorsam
einfache, zum größten Teil lästige Aufgaben werden als große Verantwortung und extrem wichtig verkauft, lernen tut man dabei nicht viel
als Student wird man von Anfang an unter Druck gesetzt, später als Führungskraft im Unternehmen eingesetzt werden zu sollen,
Verantwortung und dementsprechende Aufgaben bekommt man selten zugeteilt und wichtige Eigenschaften und Führungskompetenzen werden einem auch nicht näher gebracht
Abteilungen werden immerhin halbjährlich innerhalb des Verkaufs gewechselt, Aufgaben und Tätigkeiten bleiben jedoch gleich
Privatsphäre wird bei Krankheit 0 respektiert, durch geschickte Gesprächsführung fühlt man sich gezwungen über den Grund seiner Abwesenheit zu berichten, bei Bestehen auf Privatsphäre seitens der Azubis wird indirekt mit Kündigung gedroht (Argument, dass kein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis bestünde)
generell werden Charaktere sowie verschiedene Meinungen und Persönlichkeiten weniger respektiert, sondern eher versucht umzuformen auf Persönlichkeiten, die sich allem beugen
in Schulungen, in denen man offen Kritik zur Ausbildung bei engelhorn äußern soll, wird man für negative Kritik angegriffen (Ausbildungsleiter ist wenig kritikfähig)
Duale Studenten werden im gesamten Unternehmen als Azubis kommuniziert und erhalten außer mehr Druck keinerlei Ausbildungselemente, die einem Dualen Studium gerecht werden, man fühlt sich in seiner Ausbildung als Dualer Student überhaupt nicht respektiert und ernst genommen
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Offenere Geschäftsführung.
Super Kollegen. Die Büroräume tragen nicht zu einer guten Atmosphäre bei.
Homeoffice-Regelung ist nicht ideal, dauerhafte Abstimmung in der Abteilung.
Kaum Feedback und Gespräche zu Leistung. Somit schwer die Arbeit zu optimieren.
Schwierig, keine klare Strukturen, somit ist oft nicht klar, wer für was zuständig ist. Das führt zu Problemen in der Kommunikation. Schlechter Zugang zum Firmennetz im Homeoffice.
Mittlerweile leider gar nichts mehr wenn man sieht was man in anderen Branchen/Unternehmen an Benefits, Work Life Balance, Mitarbeiter Motivation und schlussendlich auch Gehalt und persönliche Weiterentwicklung geboten bekommt.
Man ist nur noch profitorientiert, maximal entfernt von den Mitarbeitern und man hat des Gefühl das jeder Cent aus dem Unternehmen rausgequetscht werden soll. Wenn man wirklich die Entwicklung der letzten 10 Jahre miterlebt hat wirklich sehr erschreckend. Es gibt auch gar kein Interesse küdigende Mitarbeiter zu halten oder nachzufragen warum man gekündigt bzw. was man Verbessern kann.
Wo soll man hier anfangen.
1. Feedback der Mitarbeiter bezüglich neuen Produkten, Arbeitsabläufen und Warenpräsentation ernst nehmen. Noch gibt es Mitarbeiter denen das Wohl des Unternehmens am Herzen liegt.
2. Gehälter/Prämien deutlich erhöhen um eventuell auch wieder Fachkräfte in diese Branche zu bringen und bestehende Mitarbeiter zu motivieren zu bleiben.
3. Bessere Work/Life Balance schaffen durch modernere, flexiblere und familienfreundlichere Schichtsysteme.
4. Arbeitsmaterialien auf den Stand des 21. Jahrhundert bringen.
5. Mitarbeiter deutlich besser auf die Produkte schulen und für Ihren Arbeitsbereich interessieren, ansonsten hebe ich mich vom deutlich günstigeren Onlinehandel in keinster Weise mehr ab.
etc. etc. etc.
Ständiger Druck der in meinen über 10 Jahren von Jahr zu Jahr zu genommen hat. Ohne die mittlerweile kaum noch vorhandenen Kollegen nicht auszuhalten, daher geht jeder der kann.
Wie schon häufig geschrieben. Aussen hui innen pfui. "Leider" ist dies noch nicht an genügend Stammkunden durchgedrungen. Das saubere Image des Familienunternehmen wird intern mit Füßen getreten. Seit dem Ableben des Seniorchefs in 2019 ging es rapide bergab.
10 Stunden Schichten, mehr muß man dazu nicht sagen. Freie Samstage max. 1 im Monat, kommt aber immer auf die jeweilige Führungskraft an. Das heißt maximal familienunfreundlich obwohl ja ein Familienunternehmen. Finde den Fehler. ;)
Wie oben schon geschrieben werden junge Azubis in Führungspositionen gelobt da man diese nach dem eigenen Gusto formen kann und dies die einzige Möglichkeit ist diese zu halten. Leider werden diese dieser Position in den meisten Fällen in keinster Weise gerecht was Mitarbeiterführung, Sozialkompetenz und eigenverantwortliches Handeln angeht. Externe erfahrene Kräfte sind zu teuer und langjährige Mitarbeiter sind zu kritisch.
Von diesem Gehalt kann in der heutigen Zeit eine Vollzeitkraft kaum Leben. Gerade diese Leute sollten aber unter diesen Arbeitsbedingungen und der körperlichen Belastung deutlich besser verdienen.
So gar nicht vorhanden. Alles in eine Tonne, Heizung läuft entweder volle Pulle oder gar nicht.
Ist auch nicht mehr der der er mal war hängt aber damit zusammen das von den alten Mitarbeitern keiner mehr da ist. Und alles was nachkommt ist leider nur Provisionsgetrieben und überhaupt nicht erfahren in den Dingen die sie verkaufen sollen. Vor 10 Jahren hat man die Leute noch nach Fachkenntnissen und Abteilungsspezifischen Vorerfahrungen ( z.B. Skiabteilung sollte jeder selbst sehr gut skifahren ) eingestellt, heute ist man froh wenn man jemanden bekommt der halbwechs einen geraden Satz heraus bekommt. Früher speziell im Sporthaus ein Fachgeschäft heute wissen die Kunden meist mehr als die Verkäufer.
Auch diese wurden leider immer weiter ausgebeutet und keine Rücksicht auf das fortschreitene Alter genommen. Respekt wer diesen Knochenjob für diesen Hungerslohn ein lebenlang macht.
Meine letzte Führungskraft war die wirkliche Ausnahme im Unternehmen. Sehr sozial eingestellt man konnte mit ihm über alle Dinge sprechen. Ihm waren selbst die Probleme des Unternehmens bewusst aber auch hier machtlos. Was ich von vielen anderen Kollegen oder auch selbst von anderen Führungskräften erleben durfte war zum größten Teil unsozial. Druck, keine Rücksichtsnahme, Feedback war nie erwünscht, Verbesserungsvorschläge ebenfalls nicht. Problematik auch hier das sehr junge, gerade aus der Ausbildung fertig, Mitarbeiter als Lockmittel Führungpositionen versprochen wurden, bei natürlich keinem Mehrgehalt man muss sich ja erstmal beweisen, und diese durch die internen Module und Ausbildung max. auf Ausbeutung der Mitarbeiter getrimmt wurden. Natürlich kam es hier dann auch zwischen älteren arivierten Mitarbeitern und den Nachwuchsführungskräften zu massiven Meinungsverschiedenheiten.
Zum Teil katastrophal. Im Sommer keine funktionierende Klimaanlage im Winter fiel die Heizung häufig aus oder es kam zu Wasserrohrbrüchen. Desweiteren wurden die internen sanitären Einrichtungen kaum gepflegt (mehrere Tage keine Seife, gebrochene Toilettenschüsseln etc. ) da auch die Reinigungkräfte aus Sparmaßnahmen nicht mehr so häufig kamen.
Auch was die Technik anbetrifft ist man hier noch im 20 Jahrhundert hängen geblieben.
Die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Nach etlichen Umstrukurierungen wurde auch Einkauf und Verkauf getrennt. Daher immer wieder Machtkämpfe zwischen den jeweiligen Abteilungsleitern und die leidtragenden sind immer die MItarbeiter die die fehlende Kommunikation auf Führungsebene ausbaden dürfen.
Gleichberechtigung wurde meiner Meinung nach im Allag gelebt, über einzelne Gehälter wurde aber nie gesprochen.
Man bekam einzelne Abteilungs bezogene Verantwortungen wenn man wollte. Allerdings fiel das quasi eh unter die allgemeinen Arbeitsaufgaben daher nicht wirklich interessant. Quasi künstliches Wichtigmacherei
Als Student freie Einteilung - ansonsten viel gelernt was man eigentlich nicht als Ziel möchte. Nämlich so zu versauern.
Vieles - das muss der Mensch jedoch selbst erleben. Ansonsten gäbe es in diesem Unternehmen nicht solche Fluktation. Wer Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat und etwas Bildung bleibt hier nicht längere Zeit.
Im inneren Kern in der Realität ankommen - wenn es jedoch ausreichend billige ungelernte Mitarbeiter gibt ist dies nicht notwendig
Stumpfsinniges vor sich hinarbeiten
Nach außen hui - nach innen oh je.Aber was interesssiert es die Ökos die in den Warenhäusern kaufen, in der Realität, wie es anderen geht. Auf der Strasse festkleben und von Mama in die Schule gebracht werden - ist leichter als die wirklichen Probleme des Lebens zu erkennen.
Zum lachen
Als Student der es als Minijob macht- kann man nur sagen - hier geht wenig - deshalb später ab die Post und was Gescheites arbeiten.
Ein Wort: Oh je. Wer Hauptberuflich dies macht ist arm dran und muss noch nebenberuflich was tun.
Nach dem Motto - alles zusammen in die Tonne, es sieht sowieso niemand.
Nach aussen wird getan als ob.Sozialbewusstsein: Ja so lange die sozialen Belange einem selbst betreffen. Als Student i.O.-man erlebt es nur kurze Zeit und lernt sehr viel wie es nicht sein sollte.
Max 2-3 Sterne - es gibt die -und die welche stark abgestumpft sind
Erträglich
Das liebste ist den Vorgesetzen nicht von Problemen zu hören, und sich so schnell als möglich zu verdrücken. Es ist teilweise lustig.
Grausam - Man könnte eher sagen Mittelalter - geeignet für Leute ohne Berufsausbildung und Chancen
Jeder ist sich selbst der nächste - Kommunikation -was ist das??
Jeder ist sich selbst gleich gleichberechtigt.
Vollkommen stumpfsinnig - traurig wer dies ein Leben lang machen muss. Als Student der das nur eine Zeitlang ertragen muss vollkommen OK.
Gute Verkehrsanbindung und freie Parkplätze
Siehe oben
Menschen in den Fokus stellen und Veränderung im Bereich Leitung
Kommt sehr darauf an: Hat man Glück und die direkten Kolleg*innen sind gut, ist es schön. Darüber hinaus interessiert man sich nicht für Sie, es werden Schuldige für eigene Fehler gesucht (ohne Rücksicht auf Verluste) und auch Kolleg*innen, mit denen man zusammenarbeiten muss, schauen nicht über den eigenen Bereich hinaus. Unterm Strich: Die Atmosphäre ist genau so lange gut, bis es Probleme gibt und dann kann es jeden treffen.
Außerhalb des Unternehmens ist der Name in der Region ein Begriff und jeder kennt das Unternehmen und assoziiert hiermit nur positives. Nur wer hier gearbeitet sieht es anders.
Großer Pluspunkt, je nach Position. Gerne wird die Arbeit weitergegeben. Sind Sie Clever und verstehen die anspruchslosen arbeiten, ist es ein bequemer Job.
Gelegentlich werden Mitarbeiter*innen gefördert. Liegt zwar daran, dass diese deutlich billiger sind als externe zu finden, welche Bereit sind für die Bezahlung zu arbeiten, aber unterm Strich: Es werden Menschen gefördert
Der Arbeitgeber zahlt Zulagen und Jobticket. Ansonsten dürfen Sie mit Mindestlohn rechnen. Erhalten Sie Prämien, wird auf sehr einfallsreiche Art, von Jahr zu Jahr weniger gezahlt
Hier versucht man alles, was Geld sparen kann und nach Aussen gut wirkt. Nicht mehr
Kommt darauf an, wie viel Glück man mit den direkten Kolleg*innen hat. Ansonsten gilt auch hier: So lange niemand sich selbst retten muss, ist alles Sonnenschein. Sehr Oberflächlich
In den unteren Hierarchien herrscht viel Wertschätzung, aber hoffen Sie nicht, dass man Ihren Namen kennt, ganz gleich wie lange Sie da sind. Gefördert werden hier die wenigsten
Vorsicht!
Hier werden Sie vor allem folgende Dinge hören:
- Sie verdienen zu viel und haben eigentlich keinen Anspruch darauf.
- Der Vorgesetzte will sich um Themen kümmern, aber zählbares gibt es hier nicht
- Sie werden (auch bei kritischen Themen) von sehr weit oben alleine gelassen. Da andere "Dinge" wichtiger sind
- Diese "Dinge" werden aber tatsächlich auch mehr schlecht als recht bearbeitet, wodurch Sie sich noch weniger Wertvoll fühlen
- Nochmal: Hier sind Sie der Bauer und wenn Fehler passieren, ist es wie beim Schach
Es gibt 2 Gebäude: Im einen sind die Bedingungen auf soliden Standards der 90er Jahre; im anderen will man nicht arbeiten (auch wenn man gelegentlich muss). Dort herrschen 30Grad und mehr im Sommer und dauch die Sozialräume sind bestenfalls Räume
Kommunikation übereinander, aber nicht miteinander. Hier will (vor allem der Vorgesetzte) lieber in seinem Büro im Internet surfen, als Themen zu klären. Auch hier hören Sie nur von ihm, wenn er Probleme abwälzen will.
Männer und Frauen werden fast immer gleich behandelt.
Nein
So verdient kununu Geld.