139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als sein, Wenn geld an den Falschen stellen ausgegeben wird statt Personal angemessen zu bezahlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei engelhorn gastro gmbh in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geltende Gesetze werden missachtet, Lohn ist absolut lächerlich, keine flachen Hirarchien,
Verbesserungsvorschläge
Sich an geltende Gesetze halten, vernünftige und faire Löhne bezahlen,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei engelhorn sports GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte bzw. fehlende Kommunikation, Intransparenz, kein Umweltbewußtsein, respektloser Umgang mit MA, mangelndes Onboarding neuer Kolleg*innen, veraltete IT Infrastruktur, Gehalt in vielen Bereichen auf Mindestlohn Niveau bei maximaler Erwartung flexibel und spontan einsetzbar zu sein
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung tatsächlich leben und nicht nur darüber sprechen
Arbeitsatmosphäre
kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet
Image
noch relativ gut, die Fassade bröckelt aber
Work-Life-Balance
kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet
Karriere/Weiterbildung
oftmals nicht leistungs- sonder personenbezogen, "laute" Menschen werden bevorzugt
Gehalt/Benefits
in vielen Bereichen auf Mindestlohn Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gleich 0
Kollegenzusammenhalt
kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet
Vorgesetztenverhalten
kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet, in meinem Fall gut
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur sehr veraltet
Kommunikation
findet zum großen Teil leider nicht statt
Interessante Aufgaben
auch sehr abteilungsspezifisch
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wer seine Work-Life-Balance und Ruhe im Leben schätzt sollte die Finger von diesem Job lassen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engelhorn Sports in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig positive ist dass die meisten Kollegen im eigenem Team ganz nett sind
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Ich habe schon sehr gruselige dubiose Gastrojobs gearbeitet und nirgendwo hatte ich so einen herablassenden, respektlosen Personalchef.
Kommunikation
Interne Kommunikation katastrophal. Kommunikation mit HR und Personalmanagement ein einziger Albtraum.
Interessante Aufgaben
Stumpf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Schöner Schein nach außen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei engelhorn sports GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image nach außen, Mitarbeiterrabatte, viele der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs, die sich nicht für Personalangelegenheiten verantwortlich fühlen / keine Mitarbeitergespräche / keine Gehaltserhöhungen / keine Karierre- oder Forbildungsmöglichkeiten / sehr hohe Personalfluktuation / schlechte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern / permanent überlastete Kollegen / schlechter Umgang mit Verletzungen und schwerwiegenden Erkrankungen der Mitarbeiter / kaum Events für die Mitarbeiter / keine offene Kommunikation vom Unternehmer, darum intensive Gerüchteküche / Fazit: der Laden wird von guten, sehr fleißigen Mitarbeitern (noch) ganz gut gemeistert, die dafür aber sehr wenig zurückbekommen / keine Mülltrennung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Chefs sollten sich wie solche verhalten. ZB wurden in keine jährlichen Mitarbeitergespräche geführt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freiticket in burnout und depression
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engelhorn sports GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Tage fangen damit an, dass du einstichst, mit dem passiv aggresivsten ton begrüsst wirst (wenn überhaupt) und schon mit Aufgaben überflutet wirst, die erstens kaum sinn ergeben 2. nicht richtig kommuniziert werden und 3. nicht durchdacht sind
Image
Kundenwünsche werden eigentlich immer erfüllt. Als kunde ist man bei engelhorn eigentlich super aufgehoben. man findet eigentlich immer eine lösung um bloss keinen kunden zu verlieren- reklamation/umtausch? kein problem- Service angebote meiner meinung nach unschlagbar.
Work-Life-Balance
10-19 Uhr- normale öffnungszeiten- Kein problem, das weiss man, wenn man dich bewirbt. 8:30 bis 19 uhr? zweimal in einer woche? mit „mindestens“ einer stunde Pause? 10-20 uhr? 9:45 bis 20 uhr? zwei mal die woche? bei vertraglich/betrieblich geregelten 45 min pause? 9-19 uhr schichten? an manchen wochenenden 9-20 uhr schichten?
Karriere/Weiterbildung
Nach der ausbildung kriegt man weniger angeboten als das was jemand bekommt der extern ins unternehmen einsteigt… Weiterbildungmöglichkeiten gibt es allerdings wird man hingehalten, „nächstes jahr“ „anmelde termine sind schon vorbei“ oder ähnliches, was man gesagt bekommmt… einem wird alles schön geredet- grosse grosse aber leider leere versprechen.
Gehalt/Benefits
das einzige was für das unternehmen spricht: urlaubs und weihnachtsgeld (WENN es kommt) - anteilig wie lange man halt im unternehmen ist… provision- kann aber auch nachteile haben- umsatz wird durch blaue sticker gezählt und so wird man ständig verglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja, wenn nicht mal der müll richtig getrennt wird.
Kollegenzusammenhalt
Meist sind die kollegen super freundlich und verständnis voll zu einem in der eigenen Abteilung/Bereich. Gerade in Viernheim ist der Kollegenzusammenhalt viel stärker als in mannheim. Trotzdem wird viel über Kollegen gelästert- ihnen trotzdem ins gesicht gelacht ODER klare abgrenzung von „wir“/ich bin besser als du.
Umgang mit älteren Kollegen
die wenigsten lehnen dich und fragen ab- sie sind oft offen und versuchen sachen beidzubringen, grade in der ausbildung sind viele interessiert daran viel know how zu übertragen.
Vorgesetztenverhalten
Unhöflich, empathielos, (passiv)aggresiv, „ich“zentriert. Ich mag es nicht wenn meine Chefs mich anschreien, lautere töne annehmen, mich beleidigen, mich demütigen und sich über meine probleme lustig machen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten, pausenzeiten, leistung die erbracht werden „muss“ alles drei- zusammen- nicht harmonierend.
Kommunikation
Abteilungsleiter sagt A, Teamleitung sagt B, Kollege1 sagt C, Kollege2 sagt D… mehr muss man dazu nicht sagen. Holst du dir danach eine meinung und möchtest wissen wer und wie jetzt recht hat und was jetzt wirklich getan werden soll- wird mit dir gesprochen, als würdest du von einem anderen planeten kommen.
Gleichberechtigung
Je jünger du bist, desto mehr sollst du leisten, desto weniger wird sich aber um dich gekümmert, desto weniger rücksicht wird auf dich genommen.
Interessante Aufgaben
Oft unstrukturiert, man freut sich über retouren, weil man dann wirklich was tun muss. ansonsten „kunde kunde kunde kunde“ „umsatz umsatz umsatz umsatz“ erledigst du eine aufgabe wie zum beispiel eine reduzierung/retoure und kannst dadurch kaum deinem umsatz gerecht werden, landest du höchstwahrscheinlich im büro - aktennotiz. „du bist das problem“
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Wer kann der geht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engelhorn sports GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
zunehmende Probleme auf Fläche sowie Personell man selbst ist nur noch eine Zahl
Image
das einzige an dem noch gearbeitet wird die aussenwarnehmung
Work-Life-Balance
wer Privatleben und Job unter einen Hut bekommen möchte ist hier falsch
Gehalt/Benefits
unterdurschnittlich im verkauf
Kollegenzusammenhalt
nach wie vor stark und der einzige Grund warum das unternehmen noch nicht insolvent ist
Vorgesetztenverhalten
Themen werden gehört aber nicht geändert
Arbeitsbedingungen
zunehmend Mehrarbeit die nicht entlohnt wird
Kommunikation
Veränderungen im Unternehmen muss man über die morgen Zeitung lesen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeiten ändern sich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engelhorn sports GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung funktioniert nach wie vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein spürbarer stetiger Niedergang, perspektivlose Arbeit ohne Ergebnis.
Angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge werden zwar registriert, aber das war es dann auch.
Verbesserungsvorschläge
Die EDV Infrastruktur muss dringend in die Gegenwart geholt werden, sonst wird man endgültig vom Rest der Welt abgehängt. Nur mit guten Arbeitsbedingungen können effiziente Ergebnisse erzielt und Umsätze erwirtschaftet werden. Dann ist vielleicht auch irgendwann eine angemessene Gehaltsentwicklung möglich.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, Planumsätze erreichen zu müssen, mit immer weniger Personal und dadurch resultierende Mehrarbeit, ist sehr belastend.
Image
Die Außendarstellung ist für das Unternehmen das Wichtigste.
Work-Life-Balance
Als Pendler mit dem ÖPNV ist der tägliche Arbeitsweg eine Zumutung. Home Office ist für Führungskräfte und bestimmte Sachbearbeiter gut möglich, bei mir leider nur sehr unzuverlässig.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende und Duale Studenten können recht schnell aufsteigen, allerdings sind die Arbeitszeiten und Verdienstmöglichkeiten nicht gut.
Gehalt/Benefits
Engelhorn zahlt immer pünktlich, aber Unterdurchschnittlich.
Durch die Pandemie war ich 2 volle Jahre in Kurzarbeit, obwohl Homeoffice möglich gewesen wäre.
Generell verändert sich das Einkommen über die Jahre nur minimal. In den vergangenen 20 Jahren wurden immer mehr Prämien gestrichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gekürzt. Eine Inflationsprämie wurde nun zwar gezahlt, dafür das Urlaubsgeld komplett gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema spielt innerhalb des Unternehmens eine sehr untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Ist Unternehmensweit unterschiedlich, in meinem Fall aber der einzige Grund warum die Abteilung noch läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Abteilungen mit hohem Altersdurchschnitt. Langjährige Mitarbeiter die in den Ruhestand gehen, werden aber nur aus Höflichkeit verabschiedet. Man hat mittlerweile den Eindruck, das man über jeden "Abgang" eines älteren Mitarbeiters froh ist. Nicht weil dann neue eingestellt werden können, sondern eher weil diese von der Gehaltsliste verschwinden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es gravierende Unterschiede. Es gibt die Selbstdarsteller, aber auch normale Menschen.
Arbeitsbedingungen
Beschämend.
Vor allem im IT-Bereich hat das was von Steinzeit. Hier wird perspektivisch dem Unternehmen das Genick brechen. Auch die Bürosituation ist leider ebenso unterdurchschnittlich.
Kommunikation
Meist nur über das Intranet. Teambesprechungen sind oft Inhaltslos und Zeitverschwendung.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Benachteiligungen festgestellt.
Interessante Aufgaben
Das hat sich über die Jahre verändert. Früher gab es ständig neue Entwicklungen und Projekte, die Arbeit war abwechslungsreich. Mittlerweile ist es nur noch ein verwalten des Ist-Zustand.
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Alles in allem gut, aber mehr auch nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Engelhorn GmbH & Co. KGaA in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Kollegen ist meistens eine gute Atmosphäre,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigenen Vorschläge/Ideen werden oft „abgewimmelt“. Benefits wie Fahrrad Leasing gibt es nicht wie bei anderen überall, sondern nur mit Fahrrädern die auch bei engelhorn verkauft werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Arbeitsbedingungen in einem anerkannten Marktführer der Südwest Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engelhorn sports GmbH in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Wünsche der Arbeitnhmer eingehen und nicht nur das eigene Geld im Kopf haben.
Arbeitsatmosphäre
Extra Arbeit wird kaum anerkannt, man fühlt sich schlecht, wenn man krank ist.
Work-Life-Balance
Leider sehr schlecht und sehr veraltetes Arbeitsmodell. Es gibt nur lange Schichten, natürlich ist die Option auf HO begrenzt im Verkauf. Dennoch: andere Firmen gehen den Wünschen der Arbeitnehmer nach. Das fehlt hier leider vollkommen. Lange Schichten, Samstags Arbeit bei sehr niedrigem Lohn.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat sich die letzten 5 Jahre nicht verändert, trotz extremer Inflation in Deutschland. Kein Inflationsausgleich wurde geleistet. Die Arbeitszeiten nicht angepasst/gekürzt.
Arbeitsbedingungen
Alle EDV Produkte sind extrem veraltet, langsam und stürzen häufig ab. Einfache Dinge, wie Kassiervorgänge werden somit erschwert und das fällt auch dem Kunden auf. Jeder Laden ist da schon viel weiter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engelhorn Mode GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an, im Team selbst ist die Atmosphäre meistens gut.
Image
Intern gespalten, gibt viele negative Stimmen.
Work-Life-Balance
Man muss sich bewusst sein, dass Arbeitszeiten im Verkauf wenig Raum für Freizeit lassen.. Urlaubszeiten sind ok.
Karriere/Weiterbildung
Mit genug Eigeninitiative gute Chancen.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach zu wenig Gehalt für Zeiten und Einsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser ausgebaut
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, viele liebe Kollegen die sich meistens gegenseitig unterstützen. (Ein paar Ausnahmen gibt es leider immer)
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung habe ich bis jetzt überwiegend positive Erfahrungen gesammelt.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Vorgesetzten sehr gut, haben immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Meistens interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Engelhorn durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden Engelhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 153 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 153 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Engelhorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.