Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
ParkplatzImage nach außen, Mitarbeiterrabatte, viele der Mitarbeiter.
leider immer weniger
Unter den Kollegen ist meistens eine gute Atmosphäre,
Mittlerweile leider gar nichts mehr wenn man sieht was man in anderen Branchen/Unternehmen an Benefits, Work Life Balance, Mitarbeiter Motivation und schlussendlich auch Gehalt und persönliche Weiterentwicklung geboten bekommt.
Als Student freie Einteilung - ansonsten viel gelernt was man eigentlich nicht als Ziel möchte. Nämlich so zu versauern.
Chefs, die sich nicht für Personalangelegenheiten verantwortlich fühlen / keine Mitarbeitergespräche / keine Gehaltserhöhungen / keine Karierre- oder Forbildungsmöglichkeiten / sehr hohe Personalfluktuation / schlechte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern / permanent überlastete Kollegen / schlechter Umgang mit Verletzungen und schwerwiegenden Erkrankungen der Mitarbeiter / kaum Events für die Mitarbeiter / keine offene Kommunikation vom Unternehmer, darum intensive Gerüchteküche / Fazit: der Laden wird von guten, sehr fleißigen Mitarbeitern (noch) ganz gut gemeistert, die dafür aber sehr wenig zurückbekommen / keine Mülltrennung
schlechte bzw. fehlende Kommunikation, Intransparenz, kein Umweltbewußtsein, respektloser Umgang mit MA, mangelndes Onboarding neuer Kolleg*innen, veraltete IT Infrastruktur, Gehalt in vielen Bereichen auf Mindestlohn Niveau bei maximaler Erwartung flexibel und spontan einsetzbar zu sein
Geltende Gesetze werden missachtet, Lohn ist absolut lächerlich, keine flachen Hirarchien,
Eigenen Vorschläge/Ideen werden oft „abgewimmelt“. Benefits wie Fahrrad Leasing gibt es nicht wie bei anderen überall, sondern nur mit Fahrrädern die auch bei engelhorn verkauft werden.
Ein spürbarer stetiger Niedergang, perspektivlose Arbeit ohne Ergebnis.
Angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge werden zwar registriert, aber das war es dann auch.
Führungskräfte und Chefs sollten sich wie solche verhalten. ZB wurden in keine jährlichen Mitarbeitergespräche geführt.
Sich an geltende Gesetze halten, vernünftige und faire Löhne bezahlen,
Wertschätzung tatsächlich leben und nicht nur darüber sprechen
Die EDV Infrastruktur muss dringend in die Gegenwart geholt werden, sonst wird man endgültig vom Rest der Welt abgehängt. Nur mit guten Arbeitsbedingungen können effiziente Ergebnisse erzielt und Umsätze erwirtschaftet werden. Dann ist vielleicht auch irgendwann eine angemessene Gehaltsentwicklung möglich.
mehr auf die Wünsche der Arbeitnhmer eingehen und nicht nur das eigene Geld im Kopf haben.
Der am besten bewertete Faktor von Engelhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet
nach wie vor stark und der einzige Grund warum das unternehmen noch nicht insolvent ist
Meist sind die kollegen super freundlich und verständnis voll zu einem in der eigenen Abteilung/Bereich. Gerade in Viernheim ist der Kollegenzusammenhalt viel stärker als in mannheim. Trotzdem wird viel über Kollegen gelästert- ihnen trotzdem ins gesicht gelacht ODER klare abgrenzung von „wir“/ich bin besser als du.
Ist Unternehmensweit unterschiedlich, in meinem Fall aber der einzige Grund warum die Abteilung noch läuft.
Guter Zusammenhalt, viele liebe Kollegen die sich meistens gegenseitig unterstützen. (Ein paar Ausnahmen gibt es leider immer)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelhorn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
oftmals nicht leistungs- sonder personenbezogen, "laute" Menschen werden bevorzugt
Nach der ausbildung kriegt man weniger angeboten als das was jemand bekommt der extern ins unternehmen einsteigt… Weiterbildungmöglichkeiten gibt es allerdings wird man hingehalten, „nächstes jahr“ „anmelde termine sind schon vorbei“ oder ähnliches, was man gesagt bekommmt… einem wird alles schön geredet- grosse grosse aber leider leere versprechen.
Auszubildende und Duale Studenten können recht schnell aufsteigen, allerdings sind die Arbeitszeiten und Verdienstmöglichkeiten nicht gut.
Wie oben schon geschrieben werden junge Azubis in Führungspositionen gelobt da man diese nach dem eigenen Gusto formen kann und dies die einzige Möglichkeit ist diese zu halten. Leider werden diese dieser Position in den meisten Fällen in keinster Weise gerecht was Mitarbeiterführung, Sozialkompetenz und eigenverantwortliches Handeln angeht. Externe erfahrene Kräfte sind zu teuer und langjährige Mitarbeiter sind zu kritisch.
Gelegentlich werden Mitarbeiter*innen gefördert. Liegt zwar daran, dass diese deutlich billiger sind als externe zu finden, welche Bereit sind für die Bezahlung zu arbeiten, aber unterm Strich: Es werden Menschen gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
