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Engelhorn GmbH & Co. KGaA Logo

Engelhorn GmbH & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score116 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 99 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel6 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann4 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engelhorn
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Engelhorn
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • KantineKantine
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, freundliches Miteinander, Offenheit für Veränderung und Verbesserung, Möglichkeit von internen/ externen Weiterbildungen
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Das er auch Menschen eine Arbeit gibt die ansonsten keine Chance hätten.
Es wird nicht nach Qualifikation die man nicht benötigt gefragt - sondern nach Leistung.
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relativ krisenfest
als Unternehmen regional etabliert
Verkaufsräume sind sehr gut eingerichtet und das Personal dort kompetent und freundlich
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Wir sind ein schönes Team- viele Kollegen sind miteinander befreundet
Familienunternehmen, Große Marke in der Region, Aufgaben,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Leistung von schwer arbeitenden Menschen nicht gerecht bezahlt wird und keine Bemühungen anscheinend vorhanden sind ein positives vertrauensvolles Klima zu erzeugen.
Anscheinend versteht man nicht das die Menschen dann noch besser funktionieren. Es sind auch keine qualifizierten Führungskräfte vorhanden die
dies erkennen. Hier wäre ungemein viel Potential um einiges zu verbessern -
Abläufe ect. Zum Vorteil der Mitarbeiter und auch gewiss für das Unternehmen.
Es könnte ungemein viel herausgeholt werden.
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Betriebsklima von Druck und Angst
Arbeitsbedingungen in den Logistikhallen
Cliquenbildung und Vetternwirtschaft
keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten auf akademischem Qualifikationsniveau
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Keine Benefits, Wertschätzung für die geleistete Arbeit ehrlich erhalten, Verantwortliche nicht übergehen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Sprachkurse, Coachings usw.
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Betriebsklima
Entlohnung
Umgang mit Mitarbeitern
Weiterbildungsmöglichkeiten
Leere Versprechen
Keinerlei Wertschätzung der Arbeit
Etliche Überstunden
Beratungsresistenz - Kritik interessiert hier niemanden
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Toxische Maskulinität, Cholerische Führungskräfte, auf die Kompetenz der Mitarbeiter wird nicht gehört, schlechtes Gehalt, Arbeitsaufwand wurde stetig erhöht das Gehalt jedoch nicht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte im 21. Jahrhundert ankommen!
Weg von den zu langen Arbeitszeiten und der katastrophalen Bezahlung.
Einführung von qualifizierteren Weiterbildungsangeboten.
Vor allem sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden!!
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Nehmt euch ein Beispiel an anderen Arbeitgebern in der Branche.
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Auf alle Fälle die Menschen die in Teil und Vollzeit sehr sehr hart und viel arbeiten besser bezahlen. Das es keine extremen Lohnsprünge bei sehr einfachen arbeiten geben kann ist klar. Jedoch angemessen.
Nicht umsonst wechseln Mitarbeiter wenn möglich.
Als Minijobber der etwas verdienen möchte und nicht viel denken möchte vollkommen i.O.
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Führungsstil und Management dem 21. Jahrhundert anpassen
Mitarbeiter angemessener entlohnen
individuelle Kompetenz und Leistung sollten vor dem Dazugehören zur richtigen Clique stehen
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Work-Life-Balance thematisieren und einfordern, Mitarbeiter Entwicklung auch durch externe Seminare (Nicht nur Führungs Karriere), Mehr Personal, ehrliche Verantwortung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Engelhorn ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Nach außen nach wie vor gut innen hat das Unternehmen noch seine Hausaufgaben zu machen. Die langjährigen Mitarbeiter stehen ganz anders zum Unternehmen, also sehr verbunden. Wohingegen neue Mitarbeiter oder die jüngere Generation nicht die DNA hat.
3
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Renommierter Arbeitgeber in der Metropol Region Rhein-Neckar.
4
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Nach außen hat das Unternehmen ein sehr gutes Image - es ist ein Vorzeigeunternehmen auf der Verkaufsfläche. Für die Menschen die nicht gesehen werden und für die Kunden schwer arbeiten sieht es anders aus.
4
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Am Image gibt es nichts auszusetzen. Das ist wirklich in der Rhein-Neckar-Region super. Hinter den Kulissen sieht es dafür nicht ganz so rosig aus.
4
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Eines der renommiertesten Einzelhändler in der Metropol Region Rhein-Neckar und in der Branche einer der Benchmarks
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelhorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es werden Maßnahmen umgesetzt und für die Zukunft sind mehrere Projekte dazu in Planung
3
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Naja, nicht wirklich.
1
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Mülltrennung wird nur sehr oberflächlich vollzogen. Ein Großteil der gehandelten Ware stammt aus Ländern, die Kinderarbeit und generell prekäre Arbeitsbedingungen fördern.
1
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Ausbaufähig. Typen mit blauer Engel im Einsatz also Recycling findet statt. Ware wird oft allerdings in Plastik eingewickelt geliefert.
2
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Stellt sich immer als super Nachhaltig dar, ist es aber überhaupt nicht. Während der anfänglichen Corona Pandemie wurde diese klein geredet und sich bis zum ersten Lockdown das Home Office nicht genehmigt, danach auch nur für gewählte Personen. Auch Bedenken wurden weg gelacht und es wurde von der Geschäftsführung selbst gesagt, dass wir ja eh nicht stark betroffen sein werden, da wir alle noch jung sind, und wir es vielleicht alle schon hatten. Hierzu sollte man noch sagen, dass es ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Dies ist mit Abstand einer der schwächsten Aspekte.
Wenn du auf einer Position startest, erwartet man, dass du dich 10 bis 15 Jahre damit zufrieden gibst und keine weiteren Ambitionen nach oben hast.
Mit guten Bildungsabschlüssen und diversen Zusatzqualifikationen hast du leider keine Vorteile, Hauptsache du funktionierst als Rädchen im Getriebe.
Falls du mehr vom Berufsleben erwartest, als einfach nur deine Brötchen zu verdienen, verschwendest du hier definitiv deine Zeit.
1
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Engelhorn bietet optimale Möglichkeiten sowohl für den Berufseinsteiger als auch für motivierte Mitarbeiter an Weiterbildungen sowohl intern als auch extern teilzunehmen. Jedoch gilt hier die Devise: Wer Leistung bringt bekommt sehr viel zurück. Auch die Ausbildung leistet sehr gute Arbeit und sucht in meinen Augen seines Gleichen. Regelmäßige Abteilungswechsel, Seminare und Schulungen machen die Ausbildung sehr vielseitig und interessant.
5
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Kann ich nicht beurteilen.
Ich denke jedoch wirklich qualifizierte Menschen arbeiten hier allgemein nicht lange. Sie suchen sich etwas anderes - alleine schon von der allgemeinen Bezahlung. Es könnte evtl.als Sprungbrett dienen.
3
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Bei guter Leistung und Wille kann man schnell voran kommen und Karriere machen. Die Wünsche von einem werden beachtet und es wird wenn möglich immer eine Lösung gefunden.
4
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Es gibt interne Module, die für Führungsaufgaben absolviert werden müssen. Jedoch nach außen hin nicht qualifiziert werden.
Es gibt keine Coaching oder Ähnliches.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen