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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich irgendwie sicher und geschätzt, und als teil einer high end Fashion Szene.
Image nach außen, Mitarbeiterrabatte, viele der Mitarbeiter.
leider immer weniger
Mittlerweile leider gar nichts mehr wenn man sieht was man in anderen Branchen/Unternehmen an Benefits, Work Life Balance, Mitarbeiter Motivation und schlussendlich auch Gehalt und persönliche Weiterentwicklung geboten bekommt.
Als Student freie Einteilung - ansonsten viel gelernt was man eigentlich nicht als Ziel möchte. Nämlich so zu versauern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefs, die sich nicht für Personalangelegenheiten verantwortlich fühlen / keine Mitarbeitergespräche / keine Gehaltserhöhungen / keine Karierre- oder Forbildungsmöglichkeiten / sehr hohe Personalfluktuation / schlechte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern / permanent überlastete Kollegen / schlechter Umgang mit Verletzungen und schwerwiegenden Erkrankungen der Mitarbeiter / kaum Events für die Mitarbeiter / keine offene Kommunikation vom Unternehmer, darum intensive Gerüchteküche / Fazit: der Laden wird von guten, sehr fleißigen Mitarbeitern (noch) ganz gut gemeistert, die dafür aber sehr wenig zurückbekommen / keine Mülltrennung
schlechte bzw. fehlende Kommunikation, Intransparenz, kein Umweltbewußtsein, respektloser Umgang mit MA, mangelndes Onboarding neuer Kolleg*innen, veraltete IT Infrastruktur, Gehalt in vielen Bereichen auf Mindestlohn Niveau bei maximaler Erwartung flexibel und spontan einsetzbar zu sein
Geltende Gesetze werden missachtet, Lohn ist absolut lächerlich, keine flachen Hirarchien,
Fällt mir grade nichts ein.
Ein spürbarer stetiger Niedergang, perspektivlose Arbeit ohne Ergebnis.
Angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge werden zwar registriert, aber das war es dann auch.
Verbesserungsvorschläge
Bin gar nicht so sicher ob da noch viel verbesserungsfähig ust. Die sind dchon mega gut organisiert!
Führungskräfte und Chefs sollten sich wie solche verhalten. ZB wurden in keine jährlichen Mitarbeitergespräche geführt.
Sich an geltende Gesetze halten, vernünftige und faire Löhne bezahlen,
Wertschätzung tatsächlich leben und nicht nur darüber sprechen
Die EDV Infrastruktur muss dringend in die Gegenwart geholt werden, sonst wird man endgültig vom Rest der Welt abgehängt. Nur mit guten Arbeitsbedingungen können effiziente Ergebnisse erzielt und Umsätze erwirtschaftet werden. Dann ist vielleicht auch irgendwann eine angemessene Gehaltsentwicklung möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Engelhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Stark und verständnisvoll
kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet
nach wie vor stark und der einzige Grund warum das unternehmen noch nicht insolvent ist
Meist sind die kollegen super freundlich und verständnis voll zu einem in der eigenen Abteilung/Bereich. Gerade in Viernheim ist der Kollegenzusammenhalt viel stärker als in mannheim. Trotzdem wird viel über Kollegen gelästert- ihnen trotzdem ins gesicht gelacht ODER klare abgrenzung von „wir“/ich bin besser als du.
Guter Zusammenhalt, viele liebe Kollegen die sich meistens gegenseitig unterstützen. (Ein paar Ausnahmen gibt es leider immer)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelhorn ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
in vielen Bereichen auf Mindestlohn Niveau
Engelhorn zahlt immer pünktlich, aber Unterdurchschnittlich.
Durch die Pandemie war ich 2 volle Jahre in Kurzarbeit, obwohl Homeoffice möglich gewesen wäre.
Generell verändert sich das Einkommen über die Jahre nur minimal. In den vergangenen 20 Jahren wurden immer mehr Prämien gestrichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gekürzt. Eine Inflationsprämie wurde nun zwar gezahlt, dafür das Urlaubsgeld komplett gestrichen.
unterdurschnittlich im verkauf
das einzige was für das unternehmen spricht: urlaubs und weihnachtsgeld (WENN es kommt) - anteilig wie lange man halt im unternehmen ist… provision- kann aber auch nachteile haben- umsatz wird durch blaue sticker gezählt und so wird man ständig verglichen.
Gehalt hat sich die letzten 5 Jahre nicht verändert, trotz extremer Inflation in Deutschland. Kein Inflationsausgleich wurde geleistet. Die Arbeitszeiten nicht angepasst/gekürzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
oftmals nicht leistungs- sonder personenbezogen, "laute" Menschen werden bevorzugt
Nach der ausbildung kriegt man weniger angeboten als das was jemand bekommt der extern ins unternehmen einsteigt… Weiterbildungmöglichkeiten gibt es allerdings wird man hingehalten, „nächstes jahr“ „anmelde termine sind schon vorbei“ oder ähnliches, was man gesagt bekommmt… einem wird alles schön geredet- grosse grosse aber leider leere versprechen.
Viele Möglichkeiten
Auszubildende und Duale Studenten können recht schnell aufsteigen, allerdings sind die Arbeitszeiten und Verdienstmöglichkeiten nicht gut.
Wie oben schon geschrieben werden junge Azubis in Führungspositionen gelobt da man diese nach dem eigenen Gusto formen kann und dies die einzige Möglichkeit ist diese zu halten. Leider werden diese dieser Position in den meisten Fällen in keinster Weise gerecht was Mitarbeiterführung, Sozialkompetenz und eigenverantwortliches Handeln angeht. Externe erfahrene Kräfte sind zu teuer und langjährige Mitarbeiter sind zu kritisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engelhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Engelhorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engelhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engelhorn als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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