Ihr Unternehmen?

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Engelmann 
Sensor 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Alles in allem super Arbeitgeber - aber sehr Abteilungsabhängig

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesloch gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf jüngere Arbeitnehmer:innen setzen. Die Altersstruktur im Unternehmen ist sehr hoch.

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht eine gute Atmosphäre.

Image

Innerhalb der Branche ein Top-Player. Außerhalb der Branche (selbst in der Region) weitestgehend unbekannt. Hier wird aber aktuell viel daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Lässt sich gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt tolle Weiterbilungsplattformen, die auch regelmäßig beworben werden.

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise sehr gut (erster Hersteller, der eine wirkliche Kreislaufwirtschaft der Produkte eingeführt hat), teilweise aber auch nicht vorhanden (gibt intern keine oder kaum Mülltrennung. Die Bananenschale landet im gleichen Müll, wie eine Plastikverpackung)

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist sehr hoch. Auch zwischen den Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark davon abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Alles in Allem nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Könnte besser sein. Es gibt ein jährliches Kick-Off Meeting bei dem man viele Infos erhält. Abseits davon erhält man keine regelmäßigen Infos

Gleichberechtigung

Es wurde seitens der Personalabteilung der Pay-Gap angesprochen und versucht diesen auszugleichen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind um einiges interessanter, als man denken könnte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Karen Colleen Taylor, Leiterin Personal
Karen Colleen TaylorLeiterin Personal

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.

Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt sowie zur Work-Life-Balance und Gleichberechtigung.

Zum Thema Altersstruktur: In der Fertigung liegt der Durchschnitt tatsächlich etwas höher, was auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender zurückzuführen ist. Wir arbeiten daran, auch in diesem Bereich verstärkt jüngere Fachkräfte zu gewinnen.

Ihre Hinweise zur internen Kommunikation und zum Umweltbewusstsein nehmen wir gerne mit und reflektieren diese in unseren weiteren Entwicklungen.

Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback!

viele Grüße
Karen Taylor

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.