Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungViel Verständnis und Empathie für Privatprobleme.
Kostenloser Kaffee
Familiärer Umgang
Eigentlich entspannter Job und gute Firma, wenn die "alten Hasen" es zu schätzen wüssten.
Aufbruchstimmung, viele sehr gute Chancen für die Firma.
Großer Parkplatz in der Nähe.
Die Produktionsbedingungen in der Firma sind unzureichend und zeichnen sich durch eine monotone Arbeitsweise aus, die wenig Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung lässt. Die Gehaltsstruktur scheint willkürlich und nicht transparent zu sein, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
Obwohl regelmäßig kleine Veranstaltungen organisiert werden, um die Mitarbeitermotivation zu fördern, scheinen diese Maßnahmen nicht ausreichen, um die grundlegenden Probleme im Arbeitsumfeld zu beheben.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die Kompetenz der Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass diese oft nicht ...
Das man keine klare Linie fährt, mangelnde Struktur und die Ausrede „ist halt Engelmann“ für alles verwendet wird statt eine Besserung anzustreben
Alles sehr eng
Durch die vielen Chancen spielt manchmal die Kompassnadel verrückt.
- die internen "Grabenkämpfe" durch die "früher war alles besser"-Fraktion
Etwas mehr auf jüngere Arbeitnehmer:innen setzen. Die Altersstruktur im Unternehmen ist sehr hoch.
Sich Gedanken machen wie sie einen Azubi voranbringen. Angemessen handeln wenn Fachliche Fehler gemacht werden seitens Azubi (Schulungen etc.)
Klarere Regeln und Strukturen einführen.
Insgesamt besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Gehaltsstruktur transparenter zu gestalten und die Führungskompetenzen der Vorgesetzten zu stärken. Eine offene Kommunikationskultur sollte gefördert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Mitarbeiter mit Potenzial mehr fördern und weiterbilden
Nicht besonders
Der am besten bewertete Faktor von Engelmann Sensor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zusammenhalt ist sehr hoch. Auch zwischen den Abteilungen.
Einer der ganz großen Stärken unser Firma! Das ist das was ich gerne als das "Engelmann-Gen" bezeichne! Das "Sie" verwende ich z.b. am Tag ehr selten das ich mit meisten unseren Kolleginnen und Kollegen per DU bin. Wir sitzen alle in einem Bot und rudern auch alle in die (meistens) gleiche Richtung!
Mit netten Kollegen einfach umzugehen
Gute Team zusammenzuarbeiten
Sehr gut, man bekommt Hilfe wenn man sie benötigt ohne das sofort eine Gegenleistung gefordert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelmann Sensor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher gemäßigt, es gibt Möglichkeiten Karriere zu machen die halten sich aber in Grenzen
Nicht möglich, außer man verkauft seine Kollegen und ist Ja sager dann schon.
Seit den letzen Jahr habe alle Mitarbeiter mit Goodhabitz (eine Webseite für Weiterbildung) eine Möglichkeit bekommen sich in vielen verschieben Kursen sich weiterzubilden.
Es könnte aber mehr gemacht werden.
Zum Schutz gewisser Personen in Personalverantwortung wird auf die Förderung junger Potentialkandidaten verzichtet.
