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Hier hat die Geschäftsführung in den letzten Jahren klar dazu gelernt!
Klar brennt auch mal die Hütte (Lieferzeiten müssen gehalten werden), aber statt wie früher einfach zu sagen "Schaft das!! Der Rest ist mir egal!" wird inzwischen aktiv versucht eine Lösung zu finden, das "Feuer" zu löschen oder einzudämmen ! Das hat dazu geführt das die Arbeitsatmosphäre inzwischen sich klar verbessert hat, aber ein paar Dinge verhindern das ich die Arbeitsatmosphäre als "gut" oder "sehr gut" bewerten würden.
1. Die Materialversorgung : das ist zur Zeit ein großes Thema, dagegen kann aber auch die Geschäftsführung nicht so viel machen. Wir sind eben nunmal ein kleiner Player auf dem Chipmarkt und keine große Autohersteller!
2. Platz : noch immer ein ganz großes Thema auch wenn die
Geschäftsführung hier versucht Abhilfe zu schaffen. Da könnte man aber noch einiges mehr machen! Einfach nur das was hinstellen wo eigentlich etwas anders hingehört weil das gerade nicht lieferbar ist, ist auch keine Dauerlösung!
Unsere Firma ist in den letzen Jahren schon gewaltig gewachsen. Und mit unsern neuen 2.Standort der gerade in Hirschhorn entsteht, dabei die nächste Stufe zu zünden. Daher würde ich unser Image aber mit Luft nach oben bezeichnen.
Es wird viele versucht alle Kolleginnen und Kollegen ihren Urlaub so zu ermöglichen wie diese es Wüschen aber das ist leider nicht immer möglich. Das aber finde ich auch okay. Aber mal früher gehen oder später kommen ist problemlos möglich. Dafür haben wir unser Arbeitszeitkonto.
Seit den letzen Jahr habe alle Mitarbeiter mit Goodhabitz (eine Webseite für Weiterbildung) eine Möglichkeit bekommen sich in vielen verschieben Kursen sich weiterzubilden.
Es könnte aber mehr gemacht werden.
Die Bezahlung hat sich in den letzten Jahren verbessert aber leider liegen wir noch immer unter dem Branchendurchschnitt. Die ist aber laut eigner Aussage der Geschäftsführer bekannt und diese ist bemüht das zu ändern.
Inzwischen bieten unsere Firma auch einige Sozialleistung an:
- Jobrad (Fahrrad-Leasing)
- Benefit (die Firma zahlt 30 Euro für Essen dazu)
- Shopping-Card (bis zu 50 Euro werden komplett Abgabenfrei auf eine Karte eingezahlt womit wir dann z.b. tanken oder einkaufen gehen können)
- Vermögenswirksamen Leistung
- Betriebliche Altersvorsorge (plus 50 Euro von der Firma zusätzlich zum dem was man selbst einzahlt)
- verschieden Bonuszahlung je nach dem in welcher Abteilung man arbeite ( z.b. Produktions-Bonus für alle Mitarbeiter in der Produktion und der Logistik plus bis zu ca. 400 Euro zum Grundgehalt dazu, je nachdem was alles produziert bzw. ausgeliefert worden ist )
Und seit den ich hier arbeite haben wir außerdem immer 50% Urlaubs- und 50% Weihnachtsgeld bekommen, auch wenn man nicht ganz so gelaufen ist!
Mit der Sanierung unseres Daches wurde auch auf dem gesamten Dach eine Solaranlage montiert womit wir jetzt auch selber Strom produzieren. Außerdem haben wir inzwischen 4 Ladestation für E-Autos inkl. 2 E-Autos .
Seit ein paar Monaten recyceln wir unsere alte Geräte und verwenden einige Bauteile für neuen Geräte. Das finde ich eine gute Idee.
Aber es gibt noch einiges zu tun. So finde ich das wir etwas zu viel Müll produzieren (zwar viel Papier/Karton dabei aber auch eine Menge Plastik!) und die vielen undichten Fenstern in alten Gebäudeteil sind gerade im Winter ein Energiefresser. Und wenn wir schon 4 Ladestation für E-Autos haben dann sollte auch alle laden dürfen und nicht nur eine ausgewählt Mitarbeiter.
Einer der ganz großen Stärken unser Firma! Das ist das was ich gerne als das "Engelmann-Gen" bezeichne! Das "Sie" verwende ich z.b. am Tag ehr selten das ich mit meisten unseren Kolleginnen und Kollegen per DU bin. Wir sitzen alle in einem Bot und rudern auch alle in die (meistens) gleiche Richtung!
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen halte ich für faire. Aber ich würde es gut finden wenn die Geschäftsführung sich mit dem Thema "Altersteilzeit" genau beschäftigen würden. Es ist zwar gut älteren Mitarbeitern eine "Rentenbrücke" zu bauen aber nicht jeder will das!
Da habe ich in meiner Abteilung keine Probleme!
Hier wurde in der letzen Jahr vieles verbessert! Es wurde ein schöner Pausenbereich für die Mitarbeiter der Produktion geschaffen, die Logistik hat eine neues Warehouse gegenüber des Haupthause bekommen und so mehr Platz, die alten Türen in Haupthaus wurden getauscht und die gesamte Beleuchtung auf LED umgerüstet und das gesamte Dach saniert. Und vor kurzem alle Küchen erneuert. Und viele Abteilung haben eine Klimaanlage bekommen. Aber es gibt noch einiges zu tun : Die Toiletten müssten mal saniert werden, die Böden im alte Gebäudeteil sind auch nicht die schönsten (Flickwerk da an vielen Stellen Löcher entstand sind) und die Fenster müssten getauscht werden (oft undicht) und der Außenbereich könnte auf Auffrischung vertragen und Kantine ebenso. Und die Prüfstelle hat ehr der Charme einer Abstellkammer. Aber man merkt das was passiert und das die Geschäftsführung bemüht ist gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Viele Mitarbeiter können wenn es möglich ist uns sie es wünschen auch von zu Hause arbeiten (1 Woche in Firma und dann 1 Woche Homeoffice usw. ).
Hier hat die Geschäftsführung in den letzen Jahr einiges investiert diese zu bessern. Mit unser IKUP-App werden viele verschieden Infos rum die Firma veröffentlich. So kann man sich durchaus auf den laufenden halten. Außerdem gibt regelmässige Team - Meetings in den verschieden Abteilung unser Firma wo man weiter Infos erhält. Und einmal in Jahr gibt ein großes externes Kick-Off-Meeting wo sich die gesamte Firma trifft und wo jede Ableitung in unsere Firma erklärt was so im letzten Geschäftsjahr alles in der betroffen Abteilung passiert ist. Das kommen dann noch unser Das alles hat dazu geführt das man inzwischen viel mehr weiß wo unser Firma steht und wo es hingehen soll. Aber leider gibt es da noch immer ein paar (nervige) Hacken : Mitunter komme dieses Infos zu spät (betrifft oft IKUP-App) oder zu kurzfristig! Das hat schon des öfters zu Unmut in der Belegschaft gesorgt. Und leider gibt es noch immer auch in der Kommunikation zwischen den Abteilung Probleme. So wird noch immer all so oft nicht mitgeteilt wer gerade in Urlaub oder Krank ist und wer dann die Vertretung dann macht. Sich immer erst quer durch die Abteilung zu telefonieren bzw. mailen ist nicht gerade schön!
Bei uns spielt es überhaupt keine Rolle welche Geschlecht oder aus welchen Land jemand kommt!
Wenn ich mich nicht ganz verzählt habe, sind inzwischen rund 25 unterschiedliche Nationen in unser Firma vertreten.
Also wirklich langweilig wird es mir ehr selten. Klar gibt auch Aufgaben die jetzt nicht so toll sind aber wirklich unterfordert fühle ich mich nicht! In den andren Abteilung in unsere Firma ist das wo weit ich das mitbekommen habe oft genau so.
Familiärer Umgang
Alles sehr eng
Mitarbeiter mit Potenzial mehr fördern und weiterbilden
In der regel immer sehr lustig und fair.
Hat manchmal länger gedauert
Nicht besonders
Ich kann nix schlecht sagen, da ich mich in der Arbeitsatmosphäre so gut fühle.
Flexibel Arbeitszeit
Fair Gehaltleistung im Vergleich zu Anderen in der Branche
Gute Team zusammenzuarbeiten
Ältere Kollegen sind besonders nett und sehr hilfreich
Mit meinem Vorgesetzten verstehen wir uns immer gut.
Neues renoviertes Büro mit allen modern Arbeitsbedingung z.B. Verstellbarem Tisch
Kommunikationen können meistens transparent und reibungslos durchgeführt werden
Aufgaben sind herausfordernd aber davon kann man meiner Meinung nach auch viel profitieren.
Mit netten Kollegen einfach umzugehen
Wir passen ganz gut miteinander.
Keine komplizierte Beziehung und Relation in der Firma
Nichts
Meetings mit auswärtigen Kunden und Gästen in einem kleinen Raum.
Homeoffice wird verweigert
Angebot von Homeoffice schaffen
Aufbruchstimmung, viele sehr gute Chancen für die Firma.
Großer Parkplatz in der Nähe.
Durch die vielen Chancen spielt manchmal die Kompassnadel verrückt.
Sich immer wieder die Frage stellen, was bedeutet ein Mitarbeiter orientierter Arbeitgeber zu sein.
Könnte mehr Selbstbewusstsein ertragen!
Die Meisten kennen nicht den Laden.
Insgesamt ein gutes Paket. Im regionalem Vergleich jedoch mit Potenzial.
Für den fünften Stern müsste noch:
- eine PV-Anlage auf das große Flachdach
- Ladepunkte E-Autos
- Plug-in-Hybridantriebe oder Elektroantriebe in Geschäftsautos
Junges Team
+ enger und direkter Austausch mit Kollegen, ohne gleich einen Meeting zu planen
- Aktuell viele Köpfe / m², aber auf dem Weg der Besserung durch neue Büros
Sehr offener Austausch zwischen Unternehmensführung und Betriebsrat. Jederzeit kann jeder seinen Vorgesetzten zum Gespräch bekommen.
+ Firmenweit sind Männer in Unterzahl. Arbeitsstelle für viele Frauen und Muttern nahe Wohnort.
- Keine Aussage der Firmenführung zum Gehaltsniveau von Frauen in Vergleich zu Männern.
Eine gesunde Mischung von Technologie follower und neuer Technologie!
Mehr Wertschätzung der Mittarbeiter
Eigentlich entspannter Job und gute Firma, wenn die "alten Hasen" es zu schätzen wüssten.
Es sollten mal die Faulenzer und Betriebsbremsen rausgeschmissen werden
Das ständige Jammern der anderen geht einem sehr auf den Sack. Haben alle nie was anderes gesehen und wiessen gar nicht, wie gut es ihnen hier geht.
komische Stimmung in der Produktion. Mitglieder vom Betriebsrat wirken wie ein Bremsklotz und verbreiten ständig schlechte Stimmung.
Korrekte Vorgesetzte, sehr fair und freundlich, selbst zu den faulen und dummen.
Es gibt jeden Tag eine kurze Besprechung in der alles wichtige bekanntgeben wird und maqn auch fragen stellen kann oder ideen einwerfen kann.
Wurde über Zeitarbeit eingestellt, aber wenn ich sehe was verlangt wird, sind die gehälter nicht so schlecht.
hier wird sehr nach Leistung beurteilt, was an sich nicht verkehrt ist.
Arbeit ist sehr monoton.
Korrekte Vorgesetzte, gute kollegen
Bessere planung
- das Arbeitsklima und die Möglichkeit hier wirklich etwas mitgestalten zu können
- die internen "Grabenkämpfe" durch die "früher war alles besser"-Fraktion
- Kommunikation nach innnen und außen
- Platzprobleme lösen
Flache Hierarchien, freundliches Miteinander, warme Atmosphäre
Die Firma ist noch im Umbruch von dem "kleinen Familienbetrieb" das es früher war, zu einem "echten" Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Da prallen intern eben oft "Welten" aufeinander.
Wenn man wirklich etwas Bewegen will, ist es schwer dass im Rahmen "9-to-5" erledigt zu bekommen.
Sehr gut, man bekommt Hilfe wenn man sie benötigt ohne das sofort eine Gegenleistung gefordert wird.
In der Regel fair und offen.
Durch schnelles Wachstum stößt die Firma langsam an ihre Grenzen was den Platz angeht.
Noch Luft nach oben, aber auch hier zeigt sich das neue Management
Keine SAP oder IG-Metall Gehälter, aber fair und mit Entwicklungspotential, mehr Nebenleistungen dürften es aber sein.
Die neue Führung kommt mit vielen neuen Impulsen und Ideen, das macht die Arbeit interessanter.
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