Fehlende Strukturen und fehlendes Leadership erschweren die Arbeit. Für junge Entwicklungshungrige nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich hat das Unternehmen eine gute Mitarbeiterstruktur. Die Bewertung zuvor bezieht sich vor allem auf die Abteilung in der ich beschäftigt war, da gibt es leidern nicht viel gutes zu berichten. Es gibt aber auch Abteilungen in denen es sicherlich angenehmer ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gut finde ich die Problematik mit den Führungskräften, hier wird leider einiges kaputt gemacht und die Fluktuation in meiner Abteilung spiegelt dies auch wieder. Vorgesetze haben offensichtlich ein Problem mit konstruktivem Feedback und komunieziert dies durch "Hiwi-Jobs" weil man sein handeln infrage gestellt hat. Es wird nur die "eine" Meinung geduldet und stellt man diese eben infrage so wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel. Wieso ich dies sage ist sicher klar, habe es am eigenen Laib erlebt.
Ein Paar Keyfacts:
-Ignorranz
-Fehlende Selbstreflexion
-Fehlende Kritikfähigkeit
-Know-How Probleme
-Kommunikationsschwäche
-Strategisches Handeln gibt es nicht
-Aktionismus hat Priorität
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen und Reflektieren und daraus die richtigen Schlüsse ziehen ansonsten ...
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, eher Missgunst.
Vertrauen und Kollegialität in der Abteilung nur unter den Kollegen. Vorgesetzte tragen nicht förderlich zum Betriebklima bei.
Image
Fehlendes Leadership erschwert die Arbeit und mindert vor allem die Lust sich gewinnbringend einzubringen. Ist schwer in Worte zu fassen ohne die geforderten Regeln zu verletzten.
Work-Life-Balance
HIer ist alles in allem nichts negatives zu berichtren.
Karriere/Weiterbildung
Zum Schutz gewisser Personen in Personalverantwortung wird auf die Förderung junger Potentialkandidaten verzichtet.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es grundsätzlich nichts zu bemängeln. Verhandeln lohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es darf nichts kosten, das sollte Information genug sein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Produktionsmitarbeiter ist als sehr gut einzuschätzen, sieht man das große Ganze ist dies leider ganz und garnicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund fehlender Führungskompetenzen kann ich das Vorgesetztenverhalten lediglich als Mangelhaft einstufen.
Kommunikation
Umsatz-Kennzahlen werden regelmäßig kommuniziert. Da dies jedoch überhaupt kein Idikator für den Unternehmenserfolg ist und grundsätzlich ein Kommunikationsproblem unter den Abteilungen herscht ist auch dies nicht sonderlich förderlich für den Unternehmenserfolg.
Gleichberechtigung
Dafür war ich nicht lange genug im Unternhemen um dies zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wäre die Aufgabe sehr Interessant, waär nicht das geschilderte Problem mit den Vorgesetzten. Ich hatte das Gefühl als würden gewisse Sachverhalte bewusst zurückgehalten wurden damit man nicht zu nahe an die Kompetenzen der höher Rangigen heran reicht.