39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufbruchstimmung, viele sehr gute Chancen für die Firma.
Großer Parkplatz in der Nähe.
Durch die vielen Chancen spielt manchmal die Kompassnadel verrückt.
Sich immer wieder die Frage stellen, was bedeutet ein Mitarbeiter orientierter Arbeitgeber zu sein.
Könnte mehr Selbstbewusstsein ertragen!
Die Meisten kennen nicht den Laden.
Insgesamt ein gutes Paket. Im regionalem Vergleich jedoch mit Potenzial.
Für den fünften Stern müsste noch:
- eine PV-Anlage auf das große Flachdach
- Ladepunkte E-Autos
- Plug-in-Hybridantriebe oder Elektroantriebe in Geschäftsautos
Junges Team
+ enger und direkter Austausch mit Kollegen, ohne gleich einen Meeting zu planen
- Aktuell viele Köpfe / m², aber auf dem Weg der Besserung durch neue Büros
Sehr offener Austausch zwischen Unternehmensführung und Betriebsrat. Jederzeit kann jeder seinen Vorgesetzten zum Gespräch bekommen.
+ Firmenweit sind Männer in Unterzahl. Arbeitsstelle für viele Frauen und Muttern nahe Wohnort.
- Keine Aussage der Firmenführung zum Gehaltsniveau von Frauen in Vergleich zu Männern.
Eine gesunde Mischung von Technologie follower und neuer Technologie!
Mehr Wertschätzung der Mittarbeiter
Eigentlich entspannter Job und gute Firma, wenn die "alten Hasen" es zu schätzen wüssten.
Es sollten mal die Faulenzer und Betriebsbremsen rausgeschmissen werden
Das ständige Jammern der anderen geht einem sehr auf den Sack. Haben alle nie was anderes gesehen und wiessen gar nicht, wie gut es ihnen hier geht.
komische Stimmung in der Produktion. Mitglieder vom Betriebsrat wirken wie ein Bremsklotz und verbreiten ständig schlechte Stimmung.
Korrekte Vorgesetzte, sehr fair und freundlich, selbst zu den faulen und dummen.
Es gibt jeden Tag eine kurze Besprechung in der alles wichtige bekanntgeben wird und maqn auch fragen stellen kann oder ideen einwerfen kann.
Wurde über Zeitarbeit eingestellt, aber wenn ich sehe was verlangt wird, sind die gehälter nicht so schlecht.
hier wird sehr nach Leistung beurteilt, was an sich nicht verkehrt ist.
Arbeit ist sehr monoton.
Korrekte Vorgesetzte, gute kollegen
Bessere planung
- das Arbeitsklima und die Möglichkeit hier wirklich etwas mitgestalten zu können
- die internen "Grabenkämpfe" durch die "früher war alles besser"-Fraktion
- Kommunikation nach innnen und außen
- Platzprobleme lösen
Flache Hierarchien, freundliches Miteinander, warme Atmosphäre
Die Firma ist noch im Umbruch von dem "kleinen Familienbetrieb" das es früher war, zu einem "echten" Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Da prallen intern eben oft "Welten" aufeinander.
Wenn man wirklich etwas Bewegen will, ist es schwer dass im Rahmen "9-to-5" erledigt zu bekommen.
Sehr gut, man bekommt Hilfe wenn man sie benötigt ohne das sofort eine Gegenleistung gefordert wird.
In der Regel fair und offen.
Durch schnelles Wachstum stößt die Firma langsam an ihre Grenzen was den Platz angeht.
Noch Luft nach oben, aber auch hier zeigt sich das neue Management
Keine SAP oder IG-Metall Gehälter, aber fair und mit Entwicklungspotential, mehr Nebenleistungen dürften es aber sein.
Die neue Führung kommt mit vielen neuen Impulsen und Ideen, das macht die Arbeit interessanter.
Verhalten der Vorgesetzten
Schichtzuschläge?
Die Arbeitsatmosphäre schwankt sehr stark zwishen "hervorgangt!" und "schlimmer geht immer!" was das arbeiten oft erschwert!
Die Arbeitszeiten halten sich im Ramen (2-Schichten). Öfters wird aber auch mal Samstags gearbeite, das aber auf freiwilliger Basis!
Naja das ist vielleicht im Ansatz vorhanden aber wird oft durch alte Technik wieder zu nichte gemacht!
Das Teamwork untereinander ist meisten sehr gut! Neue Mitarbeiten bekommen meistens sofort das DU angeboten!
Altersteilzeit kein Problem!
Könnte besser sein!
Viele Abteilungen haben keine Klimaanlage was das Arbeiten im Sommer fast unerträglich macht! Im Winter muss viel geheizt werden da es an vielen Stellen im Gebäude zieht! Außerdem herscht überall massiver Platzmangel! Es wird oft an den falschen Stellen gesparrt! Oft wird nur repariert statt neu zu kaufen obwohl diese oft günstiger käme!
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist meisten gut! Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist öfers schlecht oder erst garnicht vorhanden das man oft das Gefühl hat das Rechthand nicht weiß was die Link tut! Oft wird weiß man auch nicht wenn ein Mitarbeiter im Urlaub oder Krank ist wer die Vertrung in dieser Zeit macht! Oft wissen auch viele Abteilung nicht einmal das der Mitarbeiter nicht da ist! Das Management läst sich meistens nur dann blicken wenn etwas nicht so läuft wie es soll, aber sonst glänzt es mit Abwesenheit!
Hier wird kein Unteschied zwischen Frau und Mann gemacht!
Viele wird vorgschrieben, so richtig entfallen kann man sicht nicht!
Grundsätzlich hat das Unternehmen eine gute Mitarbeiterstruktur. Die Bewertung zuvor bezieht sich vor allem auf die Abteilung in der ich beschäftigt war, da gibt es leidern nicht viel gutes zu berichten. Es gibt aber auch Abteilungen in denen es sicherlich angenehmer ist.
Nicht gut finde ich die Problematik mit den Führungskräften, hier wird leider einiges kaputt gemacht und die Fluktuation in meiner Abteilung spiegelt dies auch wieder. Vorgesetze haben offensichtlich ein Problem mit konstruktivem Feedback und komunieziert dies durch "Hiwi-Jobs" weil man sein handeln infrage gestellt hat. Es wird nur die "eine" Meinung geduldet und stellt man diese eben infrage so wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel. Wieso ich dies sage ist sicher klar, habe es am eigenen Laib erlebt.
Ein Paar Keyfacts:
-Ignorranz
-Fehlende Selbstreflexion
-Fehlende Kritikfähigkeit
-Know-How Probleme
-Kommunikationsschwäche
-Strategisches Handeln gibt es nicht
-Aktionismus hat Priorität
Hinterfragen und Reflektieren und daraus die richtigen Schlüsse ziehen ansonsten ...
Kein Lob, eher Missgunst.
Vertrauen und Kollegialität in der Abteilung nur unter den Kollegen. Vorgesetzte tragen nicht förderlich zum Betriebklima bei.
Fehlendes Leadership erschwert die Arbeit und mindert vor allem die Lust sich gewinnbringend einzubringen. Ist schwer in Worte zu fassen ohne die geforderten Regeln zu verletzten.
HIer ist alles in allem nichts negatives zu berichtren.
Zum Schutz gewisser Personen in Personalverantwortung wird auf die Förderung junger Potentialkandidaten verzichtet.
Hier gibt es grundsätzlich nichts zu bemängeln. Verhandeln lohnt.
Es darf nichts kosten, das sollte Information genug sein.
Zusammenhalt der Produktionsmitarbeiter ist als sehr gut einzuschätzen, sieht man das große Ganze ist dies leider ganz und garnicht der Fall.
Aufgrund fehlender Führungskompetenzen kann ich das Vorgesetztenverhalten lediglich als Mangelhaft einstufen.
Umsatz-Kennzahlen werden regelmäßig kommuniziert. Da dies jedoch überhaupt kein Idikator für den Unternehmenserfolg ist und grundsätzlich ein Kommunikationsproblem unter den Abteilungen herscht ist auch dies nicht sonderlich förderlich für den Unternehmenserfolg.
Dafür war ich nicht lange genug im Unternhemen um dies zu bewerten.
Grundsätzlich wäre die Aufgabe sehr Interessant, waär nicht das geschilderte Problem mit den Vorgesetzten. Ich hatte das Gefühl als würden gewisse Sachverhalte bewusst zurückgehalten wurden damit man nicht zu nahe an die Kompetenzen der höher Rangigen heran reicht.
Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung,
Lage im Naturschutzgebiet
Sehr arrogantes Management, der keine Entscheidungen trifft und die Mitarbeiter sehr schlecht behandelt,
keine Weiterbildungs- uns Entwicklungsmöglilchkeiten
Spannungen zwischen einzelnen Abteilungen
Besserer Umgang mit Mitarbeiter
bessere Kommunikation unter den Abteilungen
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Mitarbeitermotivation, Entscheidungen werden zu oft revidiert
So verdient kununu Geld.