16 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 53%
Alles in allem super Arbeitgeber - aber sehr Abteilungsabhängig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesloch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr auf jüngere Arbeitnehmer:innen setzen. Die Altersstruktur im Unternehmen ist sehr hoch.
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine gute Atmosphäre.
Image
Innerhalb der Branche ein Top-Player. Außerhalb der Branche (selbst in der Region) weitestgehend unbekannt. Hier wird aber aktuell viel daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Lässt sich gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Weiterbilungsplattformen, die auch regelmäßig beworben werden.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise sehr gut (erster Hersteller, der eine wirkliche Kreislaufwirtschaft der Produkte eingeführt hat), teilweise aber auch nicht vorhanden (gibt intern keine oder kaum Mülltrennung. Die Bananenschale landet im gleichen Müll, wie eine Plastikverpackung)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr hoch. Auch zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark davon abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Alles in Allem nichts zu beanstanden.
Kommunikation
Könnte besser sein. Es gibt ein jährliches Kick-Off Meeting bei dem man viele Infos erhält. Abseits davon erhält man keine regelmäßigen Infos
Gleichberechtigung
Es wurde seitens der Personalabteilung der Pay-Gap angesprochen und versucht diesen auszugleichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind um einiges interessanter, als man denken könnte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karen Colleen TaylorLeiterin Personal
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.
Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt sowie zur Work-Life-Balance und Gleichberechtigung.
Zum Thema Altersstruktur: In der Fertigung liegt der Durchschnitt tatsächlich etwas höher, was auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender zurückzuführen ist. Wir arbeiten daran, auch in diesem Bereich verstärkt jüngere Fachkräfte zu gewinnen.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation und zum Umweltbewusstsein nehmen wir gerne mit und reflektieren diese in unseren weiteren Entwicklungen.
Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback!
viele Grüße
Karen Taylor
Nicht das gelbe vom Ei. Außer man steht auf 1000 jährige Eier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktionsbedingungen in der Firma sind unzureichend und zeichnen sich durch eine monotone Arbeitsweise aus, die wenig Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung lässt. Die Gehaltsstruktur scheint willkürlich und nicht transparent zu sein, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
Obwohl regelmäßig kleine Veranstaltungen organisiert werden, um die Mitarbeitermotivation zu fördern, scheinen diese Maßnahmen nicht ausreichen, um die grundlegenden Probleme im Arbeitsumfeld zu beheben.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die Kompetenz der Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass diese oft nicht über die notwendigen Kenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen und Respekt innerhalb des Teams.
Zusätzlich wird die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens stark eingeschränkt. Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl dabei, ihre Meinungen zu äußern, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Dies schafft ein Klima der Unsicherheit und hemmt die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Gehaltsstruktur transparenter zu gestalten und die Führungskompetenzen der Vorgesetzten zu stärken. Eine offene Kommunikationskultur sollte gefördert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer Druck, ob in denn administrativen Bereich mit Deadlines die total unrealistisch sind, oder in der Produktion wo fast schon akkord gearbeitet wird wegen dem Druck des Vorgesetzten.
Image
Welches Image.
Work-Life-Balance
In den administrativen Bereich Vertrauensarbeitszeit wo auch erwartet wird mehr zu arbeiten.
In dem Produktionsbereich keine Gleitzeit und ein sehr schlechtes Schichtmodel von 6-14:45 und von 14:45-23:30uhr.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, außer man verkauft seine Kollegen und ist Ja sager dann schon.
Gehalt/Benefits
Nach Nase. Außer in der Produktion da wird für ein Hungerlohn gearbeitet und mit 1-2% Lohnerhöhungen pro Jahr wird es auch nicht besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage sonst kein Abfall bewusstsein.
Außer beim recyceln von alten Wärmemengenzähler. Diese werden in ihre Einzelteile zerlegt, Elektoniken, Hydrauliken und so weiter, geprüft gereinigt und aufgefrischt und wieder in der Produktion zu einem neuen Gerät zusammen montiert.
Kollegenzusammenhalt
Sollte man aufpassen, es gibt gute und schwarze Schafe die einen beim Vorgesetzten verkaufen.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Vorgesetzten sind nie lange da , entweder rausgeregelt oder entlassen worden. Bei Engelmann muß der Vorgesetzte Druck auf die Mitarbeiter ausüben und kein gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeitern haben.
Arbeitsbedingungen
Mehr schlecht als recht .
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Sonst nichts.
Gleichberechtigung
Nach Nase, sowas sollte nicht sein jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden, mal 5 Minuten zu lange in der Pause und das Geschrei ist groß andere gehen alle 20 Minuten rauchen, das kein Problem ist. Bei Urlaub und mal früh Feierabend machen das selbe Spiel.
Interessante Aufgaben
Alles eintönig . Außer in der Entwicklungsabteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Karen Colleen TaylorLeiterin Personal
Ihre Einblicke in Ihre ganz persönlichen individuellen Erfahrungen sind für uns daher äußert wertvoll und Ihr Feedback gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir uns noch weiter verbessern können.
Sie sprechen viele Punkte an, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Geben Sie uns die Chance zu einigen Punkten Stellung zu beziehen:
z.B. wir bieten ein umfangreiches Schulungsportfolio an, um sämtlichen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen ständig zu erweitern: dies sowohl persönlich wie auch berufsbezogen. Das Programm steht jedem einzelnen Mitarbeitenden offen.
Wir ermöglichen es allen Mitarbeitenden, offen konstruktiv zu kommunizieren. Allein schon aufgrund der kleinen Teamgrößen ist ein weitgehend hierarchieloses Arbeiten essenziell. Dies beinhaltet gegenseitiges Vertrauen, gegenseitigen Respekt und einen kommunikativen Umgang untereinander. Auch abteilungsübergreifend wünschen wir uns und fördern wir auch eine offene Kommunikation. Wir legen genau darauf und auch auf gegenseitigen Respekt großen Wert. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine transparente und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Was die gesamte Arbeitsstruktur angeht, geben wir Ihnen insofern recht, als es Unterschiede gibt in der zeitlichen Ausgestaltung eines Arbeitstages: vor allem im direkten Vergleich zwischen dem Produktionsbereich und dem administrativen Bereich. Wir achten jedoch sehr darauf, dass alle Mitarbeitenden abteilungsübergreifend eine passende Work-Life-Balance haben. Dies realisieren wir durch Gleitzeiten, flexible Arbeitsgestaltung, sowie mobiles Arbeiten. Müssen Mitarbeitende aus privaten Gründen zeitlich flexibel bleiben, haben wir bis dato immer eine Lösung gefunden.
Unser Bewusstsein für unsere Umwelt ist, allein schon aufgrund der klimapositiven Branche, in der wir tätig sind, sehr ausgeprägt. Sie sprachen unsere PV-Anlage sowie unser Recyclingprogramm an. Wir setzen zusätzlich weitestgehend auch ein papierloses Büro um, führen Dienstfahrten mit einem Elektroauto aus, produzieren ressourcenschonend und entwickeln uns auch in puncto Umweltbewusstsein Schritt für Schritt weiter.
Auch Ihre anderen angesprochenen Punkte sind für uns wertvoll. Wir versprechen Ihnen, dass wir jeden einzelnen davon ernst nehmen und stetig weiter verbessern werden.
Insgesamt gesehen tut es uns leid zu hören, dass Sie sich in der Engelmann-Familie nicht so wohlgefühlt haben, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Dennoch möchten wir Ihnen versichern, dass wir uns für jeden einzelnen Mitarbeitenden Mühe geben, um mehr als ein Arbeitgeber zu sein.
Vielen Dank für die Zeit, die sich genommen haben, um Ihre Eindrücke über Engelmann zu teilen. Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback sehr
Ausbildung unstrukturiert, einige Ausbilder handeln unangemessen und grob, einige andere übererfüllen ihren Auftrag.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Wiesloch absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verständnis und Empathie für Privatprobleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine klare Linie fährt, mangelnde Struktur und die Ausrede „ist halt Engelmann“ für alles verwendet wird statt eine Besserung anzustreben
Verbesserungsvorschläge
Sich Gedanken machen wie sie einen Azubi voranbringen. Angemessen handeln wenn Fachliche Fehler gemacht werden seitens Azubi (Schulungen etc.)
Klarere Regeln und Strukturen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Mal da mal nicht da
Karrierechancen
Eher gemäßigt, es gibt Möglichkeiten Karriere zu machen die halten sich aber in Grenzen
Arbeitszeiten
Sehr flexibel und individuell Anpassbar dank Vertrauensarbeitszeit
Ausbildungsvergütung
Eine angemessene durchschnittliche Vergütung
Die Ausbilder
Gibt gute und schlechte, manche übererfüllen ihren Auftrag und manche vernachlässigen ihn
Spaßfaktor
Spaßfaktor ist vorhanden bei kleinen Meilensteinen, aber grösstenteils frustrierend da bei Aufgabenvergabe sich wenig Gedanken gemacht werden ob die Aufgabe angemessen ist für den Azubi
Aufgaben/Tätigkeiten
Mal sinnvoll, mal nur um den Azubi stillzuhalten
Variation
Aufgaben Variation war vorhanden, aber wie gesagt nicht im Sinnvollen Bereich, Sinnvolle Variation eher weniger
Respekt
Respekt Ist teilweise vorhanden, teilweise lässt er zu wünschen übrig Abteilungsintern. Abteilungsextern keine negative Erfahrung gemacht was Respekt angeht.
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Zufriedener Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sehr eng
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Potenzial mehr fördern und weiterbilden
Arbeitsatmosphäre
In der regel immer sehr lustig und fair.
Kommunikation
Hat manchmal länger gedauert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es gibt keine Bessere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wiesloch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Nicht besonders
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nix schlecht sagen, da ich mich in der Arbeitsatmosphäre so gut fühle.
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
Fair Gehaltleistung im Vergleich zu Anderen in der Branche
Kollegenzusammenhalt
Gute Team zusammenzuarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind besonders nett und sehr hilfreich
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten verstehen wir uns immer gut.
Arbeitsbedingungen
Neues renoviertes Büro mit allen modern Arbeitsbedingung z.B. Verstellbarem Tisch
Kommunikation
Kommunikationen können meistens transparent und reibungslos durchgeführt werden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind herausfordernd aber davon kann man meiner Meinung nach auch viel profitieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlechte Handhabung der Corona-Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiesloch gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Meetings mit auswärtigen Kunden und Gästen in einem kleinen Raum.
Homeoffice wird verweigert
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Angebot von Homeoffice schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engelmann ist das beste "Nichts ist unmöglich" Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufbruchstimmung, viele sehr gute Chancen für die Firma.
Großer Parkplatz in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen Chancen spielt manchmal die Kompassnadel verrückt.
Verbesserungsvorschläge
Sich immer wieder die Frage stellen, was bedeutet ein Mitarbeiter orientierter Arbeitgeber zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Könnte mehr Selbstbewusstsein ertragen!
Image
Die Meisten kennen nicht den Laden.
Gehalt/Benefits
Insgesamt ein gutes Paket. Im regionalem Vergleich jedoch mit Potenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den fünften Stern müsste noch:
- eine PV-Anlage auf das große Flachdach
- Ladepunkte E-Autos
- Plug-in-Hybridantriebe oder Elektroantriebe in Geschäftsautos
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team
Arbeitsbedingungen
+ enger und direkter Austausch mit Kollegen, ohne gleich einen Meeting zu planen
- Aktuell viele Köpfe / m², aber auf dem Weg der Besserung durch neue Büros
Kommunikation
Sehr offener Austausch zwischen Unternehmensführung und Betriebsrat. Jederzeit kann jeder seinen Vorgesetzten zum Gespräch bekommen.
Gleichberechtigung
+ Firmenweit sind Männer in Unterzahl. Arbeitsstelle für viele Frauen und Muttern nahe Wohnort.
- Keine Aussage der Firmenführung zum Gehaltsniveau von Frauen in Vergleich zu Männern.
Interessante Aufgaben
Eine gesunde Mischung von Technologie follower und neuer Technologie!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Sehr freundliche Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Wiesloch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mittarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Teile der Kollegen sind ständig am jammern...aber grundlos
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich entspannter Job und gute Firma, wenn die "alten Hasen" es zu schätzen wüssten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mal die Faulenzer und Betriebsbremsen rausgeschmissen werden
Arbeitsatmosphäre
Das ständige Jammern der anderen geht einem sehr auf den Sack. Haben alle nie was anderes gesehen und wiessen gar nicht, wie gut es ihnen hier geht.
Kollegenzusammenhalt
komische Stimmung in der Produktion. Mitglieder vom Betriebsrat wirken wie ein Bremsklotz und verbreiten ständig schlechte Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Korrekte Vorgesetzte, sehr fair und freundlich, selbst zu den faulen und dummen.
Kommunikation
Es gibt jeden Tag eine kurze Besprechung in der alles wichtige bekanntgeben wird und maqn auch fragen stellen kann oder ideen einwerfen kann.
Gehalt/Benefits
Wurde über Zeitarbeit eingestellt, aber wenn ich sehe was verlangt wird, sind die gehälter nicht so schlecht.
Gleichberechtigung
hier wird sehr nach Leistung beurteilt, was an sich nicht verkehrt ist.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ist ganz gut hier
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekte Vorgesetzte, gute kollegen
Verbesserungsvorschläge
Bessere planung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.