Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt war immer pünktlich da.
Umgang mit den Mitarbeitenden, niedriges Gehalt, Parkplatz vom Mittelalter.
Katastrophal, die ganze Zeit unter Druck und Beobachtung.
Es wird immer schlechter, und es wird nicht dran gearbeitet um besser zu werden. Traurig.
0% Chancen für Weiterbildung o.ä..
Da kann man kein Geld verdienen. Manche verdienen seit Jahren das selbe.
Relativ gut.
Viele sogenannte Clans. Um da zu überleben musst du echt falsch sein.
Ist ok.
Das ist eine Geschichte für sich selbst… Bestimmte Personen haben immer recht und dürfen machen was sie wollen, ohne gemahnt zu werden.
Drinnen ist nicht zu warm und man darf in kurze Hosen arbeiten. Wasserspender ist auch da.
Geht so…
Schau Vorgesetztenverhalten.
Nicht viel, eigentlich immer das selbe.
- Gehalt kommt pünktlich
- Wasserspender
- Gehalt ist mangelhaft
- keine Kommunikation
- Mitarbeiter wird nicht ernst genommen
- Abteilungsleiter hat Null Fachwissen
- Neues Führungspersonal einstellen
Kann besser sein
Das Image ist sehr schlecht
ist ok
Mangelhaft
Sehr schlecht!!
Gehalt Mangelhaft
In meiner Abteilung hat man fast immer was zu Lachen
Man wird gefördert und es wird Wert auf die Meinung gelegt (auch das variiert von Abteilung zu Abteilung)
Auf das Vorgesetztenverhalten wird zu wenig geschaut
Flexiblere Gleitzeiten
Bezuschussung der Kantine
Härteres Durchgreifen bei Fehlverhalten
Ein bisschen flexiblere Gleitzeiten wäre super
Variiert allerdings von Abteilung zu Abteilung
Toller moderner Arbeitsplatz
- kostenloses Wasser
- Monatliches Guthaben auf die Schramberger JobKarte, jedoch nur, wenn man sich in diesem Monat nicht krank meldet.
- Für eine Tasse Kaffe wird 50 ct. verlangt. Dabei funktioniert die Kaffemaschine fast nie und zieht hin und wieder mal das Geld ein!
- Einen Parkplatz ausbauen, statt die Mitarbeiter auf dreckigem, im Winter rutschigen Schotterparkplatz parken zu lassen.
- Urlaubs- Weihnachtsgeld einführen
- Überstunden am Ende des Monats nicht streichen, sondern Auszahlen lassen oder immer hin in den nächsten Monat mitnehmen lassen.
- Home-Office normalisieren!
- Gegen Mobbing innerhalb der Abteilungen eingreifen.
- Manche Abteilungsleiter / Führungskräfte sollten eine monatliche Personalführungsschulung absolvieren..
Es herrscht nur Stress und Druck. Von einer positiven Arbeitsamtosphäre kann man in KEINER Abteilung reden!
Auf Private Termine wird viel Rücksicht genommen.
Spontane halbe Urlaubstage oder Gleitzeitabbau ohne Probleme möglich.
Müll wird getrennt.
Mal so mal so..
In einigen Abteilungen i. O.
In anderen eher mager!
Lästereien finden auf allen Stockwerken statt!
Schauen auf die Mitarbeiter herab!
Führungskräfte klären kaum etwas auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Im Bestenfall wird alles hintenrum geklärt und die Mitarbeiter bekommen lediglich eine kurze unpersönliche Mail über aktuelle Geschehnisse.
Einige die länger als die Kernarbeitszeit (16 Uhr) arbeiten, werden immer bevorzugt und besser behandelt.
Nach einer Zeit nurnoch Routine.. Herausforderungen gibt es schon lange nicht mehr.
Durch den gegeben Druck, macht einem die Arbeit kaum Spaß.
->Sehr moderne Räumlichkeit
->Höhenverstellbarer Tisch an jedem Arbeitsplatz
->monatlicher Tankgutschein (jedoch nur, wenn man nicht krank war)
->Überstunden werden Ende des Monats einfach gestrichen und zwar für alle MA (Ohne Auszahlung o.ä.)
->Homeoffice war selbst in Pandemiezeiten äußerst unerwünscht und nur in speziellen Fällen möglich
->Keine Kantine/Essenszuschuss
->Wenig Bezahlung (deutlich unterm Durchschnitt)
->Auf Mitarbeiterwünsche/ Probleme wurde wenig bis gar nicht reagiert
-> Mitarbeiter werden z.T. gemobbt und Führungskraft weiß es, es wird jedoch wenig dagegen unternommen..
-> Kein Betriebsrat, es wird quasi mit den Mitarbeitern gemacht, was die oben wollen..
->Freitags Kernzeit bis 15 Uhr, Gleitzeit nehmen nur 6x im Jahr möglich
->Mehr Benefits für die Mitarbeiter
->Bessere Kommunikation und Autorität
->Keine Überstunden streichen!!
In der Verwaltung wenig, in der Produktion zum Großteil Mindestlohn...
Einer der beiden Geschftsführer cholerisch, der andere zwar sehr freundlich und umgänglich aber wiederum überfordert und nich autoritär..
Moderne Räumlichkeiten, der Firmenhund
Parkplatz, keine Kantine, keine Essenszuschüsse, Kommunikation findet zu wenig statt, es sollte ein Umdenken stattfinden, damit die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben können.
Verbesserungsvorschläge nicht als Kritik sondern als Chance sehen, flexible Zeiten einführen, Versprechen einhalten, Mitarbeiter ernst nehmen.
Die art wie mit neuen Kollegen umgegangen wird. Auch die bezahlung ist klasse.
Die Pausen könnten etwas länger sein.
Tolle Arbeitsatmosphäre tolle kollegen einfach ein klasse Klima.