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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt kommt pünktlich
- Wasserspender
Gehalt war immer pünktlich da.
In meiner Abteilung hat man fast immer was zu Lachen
Man wird gefördert und es wird Wert auf die Meinung gelegt (auch das variiert von Abteilung zu Abteilung)
- kostenloses Wasser
- Monatliches Guthaben auf die Schramberger JobKarte, jedoch nur, wenn man sich in diesem Monat nicht krank meldet.
Sehr pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Verschiedene Benefits (Jobkarte, -rad, Erholungsbeihilfe, kostenloses Wasser, betriebliche Altersvorsorge)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt ist mangelhaft
- keine Kommunikation
- Mitarbeiter wird nicht ernst genommen
- Abteilungsleiter hat Null Fachwissen
Umgang mit den Mitarbeitenden, niedriges Gehalt, Parkplatz vom Mittelalter.
Auf das Vorgesetztenverhalten wird zu wenig geschaut
->Überstunden werden Ende des Monats einfach gestrichen und zwar für alle MA (Ohne Auszahlung o.ä.)
->Homeoffice war selbst in Pandemiezeiten äußerst unerwünscht und nur in speziellen Fällen möglich
->Keine Kantine/Essenszuschuss
->Wenig Bezahlung (deutlich unterm Durchschnitt)
->Auf Mitarbeiterwünsche/ Probleme wurde wenig bis gar nicht reagiert
-> Mitarbeiter werden z.T. gemobbt und Führungskraft weiß es, es wird jedoch wenig dagegen unternommen..
-> Kein Betriebsrat, es wird quasi mit den Mitarbeitern gemacht, was die oben wollen..
->Freitags Kernzeit bis 15 Uhr, Gleitzeit nehmen ...
- Für eine Tasse Kaffe wird 50 ct. verlangt. Dabei funktioniert die Kaffemaschine fast nie und zieht hin und wieder mal das Geld ein!
Verbesserungsvorschläge
- Neues Führungspersonal einstellen
Flexiblere Gleitzeiten
Bezuschussung der Kantine
Härteres Durchgreifen bei Fehlverhalten
- Einen Parkplatz ausbauen, statt die Mitarbeiter auf dreckigem, im Winter rutschigen Schotterparkplatz parken zu lassen.
- Urlaubs- Weihnachtsgeld einführen
- Überstunden am Ende des Monats nicht streichen, sondern Auszahlen lassen oder immer hin in den nächsten Monat mitnehmen lassen.
- Home-Office normalisieren!
- Gegen Mobbing innerhalb der Abteilungen eingreifen.
- Manche Abteilungsleiter / Führungskräfte sollten eine monatliche Personalführungsschulung absolvieren..
Verbesserungsvorschläge nicht als Kritik sondern als Chance sehen, flexible Zeiten einführen, Versprechen einhalten, Mitarbeiter ernst nehmen.
->Mehr Benefits für die Mitarbeiter
->Bessere Kommunikation und Autorität
->Keine Überstunden streichen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ENGESER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Relativ gut.
Hohes Engagement Richtung erneuerbare Energien / Photovoltaik
Es wird darauf geachtet das Plastik usw getrennt wird
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGESER ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer schlechter, und es wird nicht dran gearbeitet um besser zu werden. Traurig.
Das Image ist sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
0% Chancen für Weiterbildung o.ä..
Gute Entwicklungschancen im Unternehmen, es wird in allen Bereichen viel in Fortbildung investiert.
Stetiges Wachstum (hieraus ergeben sich immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen)
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENGESER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ENGESER schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENGESER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENGESER als eher traditionell.
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ENGESER
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