Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage- Gehalt kommt pünktlich
- Wasserspender
Gehalt war immer pünktlich da.
In meiner Abteilung hat man fast immer was zu Lachen
Man wird gefördert und es wird Wert auf die Meinung gelegt (auch das variiert von Abteilung zu Abteilung)
- kostenloses Wasser
- Monatliches Guthaben auf die Schramberger JobKarte, jedoch nur, wenn man sich in diesem Monat nicht krank meldet.
Sehr pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Verschiedene Benefits (Jobkarte, -rad, Erholungsbeihilfe, kostenloses Wasser, betriebliche Altersvorsorge)
- Gehalt ist mangelhaft
- keine Kommunikation
- Mitarbeiter wird nicht ernst genommen
- Abteilungsleiter hat Null Fachwissen
Umgang mit den Mitarbeitenden, niedriges Gehalt, Parkplatz vom Mittelalter.
Auf das Vorgesetztenverhalten wird zu wenig geschaut
->Überstunden werden Ende des Monats einfach gestrichen und zwar für alle MA (Ohne Auszahlung o.ä.)
->Homeoffice war selbst in Pandemiezeiten äußerst unerwünscht und nur in speziellen Fällen möglich
->Keine Kantine/Essenszuschuss
->Wenig Bezahlung (deutlich unterm Durchschnitt)
->Auf Mitarbeiterwünsche/ Probleme wurde wenig bis gar nicht reagiert
-> Mitarbeiter werden z.T. gemobbt und Führungskraft weiß es, es wird jedoch wenig dagegen unternommen..
-> Kein Betriebsrat, es wird quasi mit den Mitarbeitern gemacht, was die oben wollen..
->Freitags Kernzeit bis 15 Uhr, Gleitzeit nehmen ...
- Für eine Tasse Kaffe wird 50 ct. verlangt. Dabei funktioniert die Kaffemaschine fast nie und zieht hin und wieder mal das Geld ein!
- Neues Führungspersonal einstellen
Flexiblere Gleitzeiten
Bezuschussung der Kantine
Härteres Durchgreifen bei Fehlverhalten
- Einen Parkplatz ausbauen, statt die Mitarbeiter auf dreckigem, im Winter rutschigen Schotterparkplatz parken zu lassen.
- Urlaubs- Weihnachtsgeld einführen
- Überstunden am Ende des Monats nicht streichen, sondern Auszahlen lassen oder immer hin in den nächsten Monat mitnehmen lassen.
- Home-Office normalisieren!
- Gegen Mobbing innerhalb der Abteilungen eingreifen.
- Manche Abteilungsleiter / Führungskräfte sollten eine monatliche Personalführungsschulung absolvieren..
Verbesserungsvorschläge nicht als Kritik sondern als Chance sehen, flexible Zeiten einführen, Versprechen einhalten, Mitarbeiter ernst nehmen.
->Mehr Benefits für die Mitarbeiter
->Bessere Kommunikation und Autorität
->Keine Überstunden streichen!!
Der am besten bewertete Faktor von ENGESER ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Drinnen ist nicht zu warm und man darf in kurze Hosen arbeiten. Wasserspender ist auch da.
Toller moderner Arbeitsplatz
Ergonomische und moderne Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische) in der Verwaltung
Helle und saubere Arbeitsbedingungen in der Produktion
Sehr schöne, moderne, helle und klimatisierte Räumlichkeiten, elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch ist Standard.
Sind gut und sauber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGESER ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt Mangelhaft
Da kann man kein Geld verdienen. Manche verdienen seit Jahren das selbe.
In der Verwaltung wenig, in der Produktion zum Großteil Mindestlohn...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
0% Chancen für Weiterbildung o.ä..
Gute Entwicklungschancen im Unternehmen, es wird in allen Bereichen viel in Fortbildung investiert.
Stetiges Wachstum (hieraus ergeben sich immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen)
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
