122 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
122 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
ENGIE Refrigeration Reviews
ENGIE
Refrigeration
122 reviews from employees
Finger weg!
Former ManagerDid no longer work at ENGIE Refrigeration GmbH in Lindau, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Interessant ist, dass die überwiegende Anzahl der negativen Kommentare beurteilt worden sind (stimme zu oder war hilfreich). Positive hingegen sind fast ausnahmslos unkommentiert. Warum nur ... ?
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz und man kann immer was schlechtes finden
FreelancerWorked in Logistics / Materials management at ENGIE Refrigeration GmbH in Lindau, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die Führungskräfte geben ihr bestes und versuchen die Motivation hoch zuhalten was nicht immer leicht ist aber ich finde es ganz gut wie die Stimmung ist.
What I dislike about the employer
Es werden viele Themen immer wieder angesprochen und auch versucht sie Umzusetzen nur keines zu ende zu dringen.
Suggestions for improvement
Vielleicht sollte mehr mit den MA in der Logistik und Produktion geredet werden und auf die Probleme eingehen und unterstützen.
Working atmosphere
Finde ich gut offen und ehrlich
Image
Das was hier geschrieben wird entspricht nicht dem was ich seit 6 Monaten erleben darf.
Work-Life Balance
In der Logistik sind Überstunden normal aber es gibt keine Probleme wenn man einen Termin hat und früher gehen muss
Career/Professional development
Das könnte wirklich besser sein. Die Möglichkeiten sind sehr begrenzt
Salary/Benefits
Was man von den MA hört ist es ganz gut
Collegiality
Logistik im Aufbau aber Zusammenhalt sehr gut
Interaction with older colleagues
Respekt wird hier groß geschrieben
Leadership behavior
Ist ok
Working conditions
Es könnte immer besser sein aber ich finde es OK
Communication
Finde die Zusammenarbeit gut zwischen Produktion und Logistik
Equality
Vorgesetzter hört sich jede Meinung an und setzt auch einiges um
Environmental and social responsibility
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Nicht viel zu sagen.
Former EmployeeDid no longer work at ENGIE Refrigeration GmbH in Lindau, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Köln und Frankreich sollten hier mal echt genauer hinschauen was alles falsch läuft.
Collegiality
Ist das beste von diesen Laden. Kommentare spare ich mir es spiegelt nur den Großteil der Bewertungen wider.
Interaction with older colleagues
Kein Kommentar.
Interesting tasks
Sehr gute Produkte und eine geniale Idee dahinter.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Wer hier bleibt, hat aufgegeben
Former EmployeeWorked at ENGIE Refrigeration GmbH in Lindau, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Das, was ich am meisten geschätzt habe, waren meine Kolleginnen und Kollegen. Besonders die Servicemonteure in ganz Deutschland haben oft zusammengehalten, sich gegenseitig unterstützt und manchmal sogar gemeinsam gegen Fehlentscheidungen der Führung reagiert. Wir konnten gut miteinander arbeiten, uns austauschen und auch privat eine freundliche Atmosphäre pflegen. Diese Zusammengehörigkeit und Menschlichkeit kamen jedoch nicht vom Unternehmen selbst, sondern von den großartigen Menschen, mit denen ich täglich zusammengearbeitet habe.
What I dislike about the employer
Negativ aufgefallen ist mir, dass das Unternehmen stark autoritär geführt wird und Mitarbeiter kaum gefördert werden. Entscheidungen basieren fast ausschließlich auf Zahlen, während Wertschätzung, Mitbestimmung oder Menschlichkeit kaum eine Rolle spielen. Auszubildende werden oft nicht übernommen, selbst wenn sie gut ausgebildet wurden, und Weiterbildung oder echte Karriere- und Aufstiegschancen gibt es kaum. Intern werden Spaltungen gefördert, Konflikte nicht konstruktiv gelöst und Loyalität wird nicht erwidert. Die hohe Fluktuation und die ständigen Führungswechsel erschweren eine stabile, motivierende Arbeitsatmosphäre. Aufgrund all dieser Punkte kann ich das Unternehmen weder für eine Ausbildung noch als Arbeitgeber empfehlen.
Suggestions for improvement
Das Unternehmen sollte seine Führungskultur grundlegend überdenken und auf Respekt, Wertschätzung und transparente Kommunikation setzen, anstatt autoritär von oben zu leiten. Besonders wichtig ist, junge Mitarbeitende und Auszubildende konsequent zu fördern, sie nach der Ausbildung zu übernehmen und ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Weiterbildung, klare Karrierepfade und nachvollziehbare Aufstiegschancen stärken nicht nur die Motivation, sondern sichern auch langfristig qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig sollte der Teamzusammenhalt gestärkt, interne Konflikte aktiv vermieden und Loyalität anerkannt werden. Offene und ehrliche Kommunikation nach innen und außen trägt dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und Fluktuation nachhaltig zu reduzieren
Working atmosphere
Im Betrieb herrscht eine kontrollierende, angespannte Atmosphäre. Vertrauen oder Wertschätzung existieren nicht. Wer eigene Ideen einbringt oder Kritik äußert, wird schnell als Störenfried abgestempelt. Alles dreht sich nur um Zahlen – der Mensch bleibt außen vor.
Image
Dieses Unternehmen wird stark autoritär geführt. Menschlichkeit, Mitbestimmung und Wertschätzung spielen kaum eine Rolle. Entscheidungen erfolgen rein nach wirtschaftlichen Kennzahlen, während Loyalität oft nicht erwidert wird. Ein Zwei-Klassen-System und interne Konflikte belasten die Arbeitsatmosphäre, und die hohe Fluktuation zeigt, dass viele Mitarbeiter frühzeitig gehen. Wer ernsthafte Entwicklung und ein wertschätzendes Umfeld sucht, sollte andere Arbeitgeber prüfen
Work-Life Balance
Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Überstunden sind selbstverständlich, aber nicht anerkannt. Flexibilität oder Rücksicht auf private Belange gibt es kaum. Die Erwartungshaltung ist: Funktionieren – immer, ohne Widerrede.
Career/Professional development
Mitarbeiter werden kaum gefördert, Weiterbildung findet praktisch nicht statt. Junge Leute, insbesondere Auszubildende, werden nicht ausreichend unterstützt und nach der Ausbildung meist nicht übernommen, selbst wenn sie gut ausgebildet wurden. Karrieremöglichkeiten existieren praktisch nicht, und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Salary/Benefits
An den Servicemonteuren wird massiv gespart, obwohl sie den größten Teil der Arbeit draußen beim Kunden leisten. Unser Einsatz wird weder geschätzt noch fair entlohnt – die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, während andere Betriebe in der Industrie längst deutlich mehr zahlen. Sozialleistungen sind kaum vorhanden und spiegeln die mangelnde Wertschätzung wider.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen verschwendet rücksichtslos Ressourcen: Intakte Materialien werden einfach entsorgt, anstatt sie weiter zu nutzen. Der Umgang mit Material ist miserabel – vieles steht wochenlang ungeschützt draußen und beginnt zu rosten. Zusätzlich werden Kunden mit unnötigen und überteuerten Angeboten konfrontiert, die keinerlei echten Bedarf abdecken.
Collegiality
Der Zusammenhalt wird aktiv geschwächt. Der Chef baut bewusst ein Zwei-Klassen-System auf, in dem Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Insbesondere unter Servicemonteuren wird gezielt Misstrauen gesät. Teamarbeit wird dadurch fast unmöglich gemacht.
Interaction with older colleagues
Respektlos, teilweise sogar diskriminierend.
Leadership behavior
Das Verhalten der Führungsperson(en) ist diktatorisch. Der Chef duldet keine andere Meinung und hat immer recht. Kritik wird unterdrückt, Mitarbeiter werden klein gehalten. Vertrauen, Respekt oder Förderung? Fehlanzeige.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind miserabel – Überlastung ist Alltag und Probleme werden einfach totgeschwiegen. Führungskräfte schauen bewusst weg, anstatt etwas zu verbessern. Wer hier arbeitet, darf keine Unterstützung oder faire Behandlung erwarten.
Communication
Kommunikation findet einseitig statt – von oben nach unten. Es gibt keinen offenen Austausch, keine Transparenz und kein ehrliches Feedback. Informationen werden nur selektiv weitergegeben, häufig auch widersprüchlich oder gar nicht. Vertrauen wird dadurch systematisch zerstört.
Equality
Gleichberechtigung ist nicht erkennbar. Es wird zwischen „wichtigen“ und „unwichtigen“ Mitarbeitern unterschieden. Besonders sichtbar im Zwei-Klassen-System, das aufgebaut wurde, um Spaltung zu erzeugen statt Zusammenhalt zu fördern
Interesting tasks
Abwechslung oder Weiterentwicklung? Nicht vorhanden. Die Aufgaben sind monoton und folgen starren Abläufen. Eigeninitiative wird nicht geschätzt
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Durchweg positives Resümee
ManagerWorked at ENGIE Refrigeration GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
Working atmosphere
Die Zusammenarbeit ist geprägt durch Vertrauen & Teamspirit. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der Lösung von Herausforderungen.
Image
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter..es gibt nur eine Richtung..nach vorn = zukunftsorientiert. Man merkt unsere Geschäftsleitung hat eine Vision in die auch stark investiert wird.
Work-Life Balance
Hier werden auch die familiären Bedürfnisse berücksichtigt.
Career/Professional development
Fördern und Fordern: Wer "will" und auch das notwendige Potential besitzt wird aktiv gefördert. Weiterbildung, d.h. Schulungen werden ständig durchgeführt. Schon allein um damit den Gesetzen und Verordnungen folge leisten zu können
Salary/Benefits
sehr fair
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen achtet sehr auf diese Aspekte ..und hält diese auch nach.
Collegiality
Ein sehr gutes Team mit sehr gutem + starken Zusammenhalt.
Interaction with older colleagues
Absolut rücksichtsvoll.
Leadership behavior
Sehr klare und verständliche Kommunikation und dabei sehr empathisches Handeln auf den verschiedenen Ebenen.
Working conditions
Jeder erhält alle notwendigen Arbeitsmittel & Werkzeuge. Sehr hochwertige Ausstattung.
++ Safety first (Jeder soll nach den Einsätzen auch wieder gesund zu seiner Familie zurückkehren!).++
Communication
Offen / ehrlich & direkt
Equality
Ist hier nicht nur ein Begriff, sondern wird auch gelebt.
Interesting tasks
Ein ständiges Lernen parallel zu der technischen Entwicklung und interessanten Projekte.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Mangelnde Führung und Offenheit.
EmployeeWorked in Production at ENGIE Refrigeration GmbH in Lindau, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Führungskräfte Schulen, evtl. Abbauen.
Firmen Hierarchie klarer gestalten.
Working atmosphere
Die Führung wirkt teilweise unstrukturiert und es fehlt an klarer Kommunikation, was den Arbeitsalltag erschwert. Zudem habe ich das Gefühl, dass Mitarbeitergespräche unfair geführt werden, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Image
Innerhalb der Abteilung wird überwiegen negativ gesprochen, leider nur wegen 1-3 Führungskräften.
Work-Life Balance
Gleitzeit aufzubauen wird leider nicht gerne gesehen, lieber wird das Firmenzeitkonto aufgebaut auf das wir keinen eigenen Zugriff haben.
Career/Professional development
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sowie Unterstützung.
Salary/Benefits
Es fehlen vernünftige Zuschläge für Überstunden und Wochenend Dienste, schichtzulagen gibt es auch nur das nötigste.
Environmental and social responsibility
Es wird mehr Verpackungsmüll geliefert als Material, täglich werden Sonderfahrten gemacht.
Collegiality
Leider nicht mehr so gut.
Leadership behavior
Mangelnde Informationen bei Entscheidungen.
Übermäßige Kontrolle.
Unrealistische Bauzeiten.
Kritik unfähig.
Working conditions
Hoher Arbeitsdruck und Stress.
Aktuelle Umstellungen werden ohne Rücksicht vorgenommen.
Sicherheitsrisiken bei Kranfahrten.
Communication
Wenig bis garnicht vorhanden, führt permanent zu missverständen da Informationen nicht klar und verständlich an entsprechende Abteilungen weitergegeben führt, dadurch entstehen Fehler und Konflikte zwischen den Beteiligten.
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Tolle Firma und tolle Menschen
EmployeeWorked at ENGIE Refrigeration GmbH in Lindau, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Loyalität
What I dislike about the employer
Nichts
Suggestions for improvement
Ich bin total zufrieden
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ein Praktikum das sehr weiterzuempfehlen ist!
InternWorked at ENGIE Refrigeration GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Sehr umfangreiche Arbeitsbedingungen
Leadership behavior
Sehr korrekte Vorgesetze die für alles Verständnis haben.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Muss unbedingt weg hier!!!!!!
Worked at ENGIE Refrigeration GmbH at the time of review.
What I like about the employer
Ja nichts mehr
What I dislike about the employer
Ja kapieren die das hier nicht mehr??
Suggestions for improvement
Gebe ich lieber in einer anderen Firma arbeiten
Working atmosphere
Mobbing vom allerfeinsten
Image
Sehr schlecht
Work-Life Balance
Schicht = zermürbend
Environmental and social responsibility
Mülltrennung - Müllvermeidung???
Career/Professional development
Hhhmmmm braucht man das hier??
Collegiality
Das sieht anderst aus
Leadership behavior
Unterste Schublade, jeder ist sich der nächste.
Working conditions
Chaotisch bis zum Teil Lebensgefährlich
Communication
Findet doch hier nicht statt
Salary/Benefits
Naja Zuwenig um zu Leben, und zuviel um zu Sterben
Equality
Paragraph 1 : Vorgesetzte hat immer Recht.
Paragraph 2: Sollte der Vorgesetzte nicht Recht haben, tritt Automatisch Paragraph 1 in Kraft!!!!
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Multiple Review
Teilweise nicht schlecht, aber es scheitert an vielen Kleinigkeiten.
Former EmployeeDid no longer work at ENGIE Refrigeration GmbH in Lindau, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Abteilung bezogen sehr unterschiedlich
Work-Life Balance
Je nachdem in welcher Abteilung man ist.
- Die einen Home-Office die anderen nicht
- die eine Schichten oder auch mal wieder nicht
- Überstunden obwohl Material fehlt Engpässe etc
Interaction with older colleagues
Ab in die Rente, Ratschläge werden gekonnt überhört
Leadership behavior
Dicken und weitermachen
Communication
Man redet davon es zu verbessern, aber irgendwie gelingt es wohl nicht.
Equality
Denke mal ganz gut
Interesting tasks
Eigentlich schon sehr Abwechslungsreich, sei es in der Planung, Projektierung, Versuch und Produktion.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 133 experiences of current and former employees, ENGIE Refrigeration is rated an average of 3.2 out of 5. This score is below the average for the Mechanical & Industrial Engineering sector (3.6 points). 61% of the evaluators would recommend ENGIE Refrigeration as an employer.
- Based on 133 ratings, employees like the Collegiality, Interesting tasks and Working conditions factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 133 ratings, employees think ENGIE Refrigeration can improve as an employer in the area of Leadership behavior.