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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 47 reviews, employees at ENGIE Refrigeration rate the company culture as being rather traditional, whereas the industry average leans light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 117 reviews is 3.2 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
ENGIE Refrigeration
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
ENGIE Refrigeration
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering

The most voted cultural factors

47 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    49%

  • Stay late if necessary

    Work-Life BalanceTraditional

    49%

  • Put customers' needs first

    Strategic directionModern

    40%

  • Respect other opinions

    Respectful interactionModern

    40%

  • Working for the team

    Respectful interactionModern

    40%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

5.0
CollegialityFormer Employee

Ist das beste von diesen Laden. Kommentare spare ich mir es spiegelt nur den Großteil der Bewertungen wider.

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4.0
Interesting tasksFormer Employee

Sehr gute Produkte und eine geniale Idee dahinter.

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1.0
Working atmosphereFormer Employee

Im Betrieb herrscht eine kontrollierende, angespannte Atmosphäre. Vertrauen oder Wertschätzung existieren nicht. Wer eigene Ideen einbringt oder Kritik äußert, wird schnell als Störenfried abgestempelt. Alles dreht sich nur um Zahlen – der Mensch bleibt außen vor.

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1.0
CommunicationFormer Employee

Kommunikation findet einseitig statt – von oben nach unten. Es gibt keinen offenen Austausch, keine Transparenz und kein ehrliches Feedback. Informationen werden nur selektiv weitergegeben, häufig auch widersprüchlich oder gar nicht. Vertrauen wird dadurch systematisch zerstört.

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2.0
CollegialityFormer Employee

Der Zusammenhalt wird aktiv geschwächt. Der Chef baut bewusst ein Zwei-Klassen-System auf, in dem Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Insbesondere unter Servicemonteuren wird gezielt Misstrauen gesät. Teamarbeit wird dadurch fast unmöglich gemacht.

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1.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Überstunden sind selbstverständlich, aber nicht anerkannt. Flexibilität oder Rücksicht auf private Belange gibt es kaum. Die Erwartungshaltung ist: Funktionieren – immer, ohne Widerrede.

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