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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleizeit
siehe Oben beschriebenen Punkte
Dank gewisser Kollegen in der Abteilungsleitung herrscht eine große Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern. Entweder du sagst zu allem Ja oder man hat dich auf dem kieker. Diese werden in folge einem Enormen Druck ausgesetzt, völlige kontrolle was du machst und jede Arbeitsminute muss gestempelt werden. Einige wurden dadurch "genötigt" zu gehen.
Lesen Sie die Englische Datenschutzhinweise auf der Website (falls sie gut Englisch kennen). Ein Armateurbetrieb der (wie auch immer) zu schnell gewachsen ist, bis auf die Qualität.
Da sind Sie relativ tolerant was die Gleitzeit betrifft. Jedoch sind anordnungen von 48/50 Stunden/Woche keine seltenheit mehr.
Wird versprochen aber dann nicht gestattet.
Furchbar unterirdisch.
Drücken schon wegen 50€ rum. Alles muss schriftlich festgehalten werden, sonst wird es (zB Gehalterhöhung) nicht umgesetzt wenn auch mündlich Vereinbart.
Vor einigen Jahren war das wirklich eins der Punkte, die FÜR die Firma sprachen. Durch die oben genannte Unzufriedenheit sind aber viele gute Kollegen gegangen (bzw. Planen es schon zu gehen) und werden durch selten gut Ausgebildete Arbeitskollegen (meist Leihkräfte) ersetzt.
Bieten ehemaligen Arbeitern die Möglichkeit an, während der Rente nebenbei zu schaffen.
Absolut Arrogant, Desinteressiert und menschlich eine Katastrophe (auch wenn der erste Eindruck täuscht).
Neue Büromöbel. Keine Garantie auf einen festen Sitzplatz im Büro. Wirst oft ohne gefragt zu werden umgesetzt (erfährt man auch nicht vom Vorgesetzten sondern wenn man vorm bereits durch einen anderen Kollegen besetzen Platz steht).
Hinweise auf Verbesserungen werden nicht gehört, von den Arbeitern wird eine top Kommunikation verlangt. Jedoch sind die Vorgesetzten, die dies verlangen, das schlechteste Beispiel für die Kommunikation.
Frauen Verdienen oft weniger.
An sich ein Interessantes Arbeitsumfeld/gebiet. Nur wird man von Projekt zu Projekt geschleudert, ohne eins fertig zu bekommen. Keine Struktur und zu hohe Ansprüche an Arbeitskräfte.
Bezahlung und umgang der Mitarbeiter
Mitarbeiter schätzen und besser bezahlen
- 40 Stunden Woche
- 30 Tage Urlaub
- Wochenende muss nicht gearbeitet werden.
- Am Freitag kann um 12 Uhr Feierabend gemacht werden. (Produktion)
Nicht bekannt, ob der Arbeitgeber unterstützung leistet
Die meisten Kollegen sind nett und umgänglich.
+ Eine moderne Halle mit guter Beleuchtung.
+ Jeder hat sein eigenes Werkzeug
+ Produktionshalle ist im Winter beheizt
- Im Sommer kann es sehr heiß werden. Nur die Büros sind klimatisiert.
Genügend Parkplätze, Kühlschrank, Getränke-, Kaffe- und Warenautomat vorhanden.
Je nach Abteilung werden die Mitarbeiter mehr oder weniger kontrolliert. Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr bzgl. manchem Vorgesetzten. Unrealistische Zielvorgaben.
Besseres Arbeitsklima schaffen und mehr Vertrauen und Geld in die Mitarbeiter investieren. Nur ein Mitarbeiter mit einem guten Gehalt macht auch gute Arbeit.
Eigenfertigung, flexible Arbeiten, guter Zusammenhalt.
Sehr angenehmes Arbeiten in Fachbereichen welche sich den Kenntnissen des Chefs entziehen
Firmenchef fällt es schwer sich nicht bei allem einzumischen, was bei der Spitze der Konstruktion aber leider notwendig ist. Aber in der Fertigung und Montage leider bremst auch bei neuen Ideen.
Wertschätzung und Amtsvergabe nicht nach Bekanntschaftsgrad sondern Kompetenz vergeben