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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und freundlich, die Kollegen von den unterschiedlichen Anbteilungen sprechen miteinander und lösen gemeinsam die Probleme.
Guter Umgang mit Mitarbeitern. Vertrauen der Vorgesetzten. Atmosphäre und Klima ist gut, sehr gut sogar. Sehr gute IT Ausstattung für Mitarbeiter.
Ich habe gute Kollegen, die ich sehr schätze
Tolles Miteinander über alle Ebenen, flache Hierarchien, die stetige Verbesserung der Kommunikation und das Einhalten von Zusagen.
Die neuen wege die eingeschlagen werden. Es wird in die Zukunft geschaut und nicht zurück. Wer Leistung bring wird auch belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt Kommunikation . Ereignisse oder wichtige Entscheidungen fliessen nicht sofort durdh die Organisation. Manchmal kommt die Information zuerst über "Gerede" durch....
Kein Urlaub bzw. Weihnachtsgeld.
Es gibt Punkte, die sind allerdings nicht erwähnenswert. z.B. Parkplatzsituation, könnte mehr Parkplätze geben.
Siehe oben.
Die Quertreiber voll aussortieren. Die Firma wird leider noch ausgebremst. Es gibt noch Fragwürdige Personen im Unternehmen bei denen man sich frägt was Arbeiten die? Man kommt sich teilweise wie im Sozialamt vor.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht Unterstützung bei private Leasingverträge.....
Engmatec erfüllt Arbeitnehmern ein gutes, gemeinsames Arbeiten. Ich habe schon andere Unternehmen kennengelernt, die das nicht geschafft haben.
Aufhören mit dem Union Busting. Zusammenarbeit mit der Beschäftigten, Kommunikation auf Augenhöhe und endlich Bezahlung Tarifvertrag.
Wünschenswert aber schwer umzusetzen wäre ein zur Engmatec passendes, modernes Gebäude.
Die "noch" altlasten entsorgen. Die Firma ist auf dem besten weg. Die neue Geschäftsführung macht einen super Job was die letzten Jahre kaput gemacht wurde. Dies wieder aufzubauen passiert nicht von heute auf morgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Engmatec ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Immer neue Projekte, jedes mal andere Aufgaben, auf Kundenbedarf orientiert.
Die Aufgaben an sich sind interessant.
Sondermaschinenbau - Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Wer im Sondermaschinenbau keine interessante Aufgabe findet, ist für nichts zu begeistern. Projekte und Aufgaben wechseln laufend und bringen immer wieder neue Herausforderungen.
Sehr vielfältig jetzt muss nur noch die Organisation und Planung besser werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engmatec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter wurden lange im Dunklen gelassen was betriebsbedingte Kündignungen angeht.
Auf der Arbeitsebene muss verbessert werden, ansonsten sehr gut.
Eine Kündigung muss ja ausgesprochen werden, sonst hätte man nichtmal das
Ist OK, kann immer noch etwas mehr und regelmäßiger sein
Informationen werden mitgeteilt, jedoch nicht auf einheitlichen Kanälen. Dadurch kann es passieren, dass die Informationen nich bei allen ankommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab wenige Weiterbildungsangebote, aber sehr gute. Man muss diese selber vorschlagen und die Forderung oder Genehmigung selbst einholen.
Durch die Größe des Unternehmens bedingt möglich, aber sicher eher fachliche Weiterbildungen, fachliche Karrieren
Um Karriere zu machen muss man sehr der Geschäftsführung nahe stehen
Weiterbildungen werden gerne gesehen und können über die Vorgesetzten beantragt werden. Selten werde Anträge abgelehnt, wenn aber mit einer Begründung.
Die Vorgesetzen sowie HR sind sehr Aufgeschlossen. Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engmatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Engmatec schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engmatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engmatec als eher modern.
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