Engmatec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe gute Kollegen, die ich sehr schätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören mit dem Union Busting. Zusammenarbeit mit der Beschäftigten, Kommunikation auf Augenhöhe und endlich Bezahlung Tarifvertrag.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleg:innen hat man eigentlich relativ gute Atmosphäre auch, wenn es dem Arbeitgeber nicht passt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Deutlich unter TV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist Fremdwort

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat eine Kollegin gekündigt die kurz vor Rente steht, weil sie angeblich „Law Performer“ ist.

Kommunikation

Eine Kündigung muss ja ausgesprochen werden, sonst hätte man nichtmal das

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Umgang mit Mitarbeitern. Vertrauen der Vorgesetzten. Atmosphäre und Klima ist gut, sehr gut sogar. Sehr gute IT Ausstattung für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Punkte, die sind allerdings nicht erwähnenswert. z.B. Parkplatzsituation, könnte mehr Parkplätze geben.

Verbesserungsvorschläge

Engmatec erfüllt Arbeitnehmern ein gutes, gemeinsames Arbeiten. Ich habe schon andere Unternehmen kennengelernt, die das nicht geschafft haben.

Arbeitsatmosphäre

Starker Zusammenhalt, viele unterschiedliche Charaktere an Personen

Work-Life-Balance

Viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur IG Metall besser

Kollegenzusammenhalt

Vollkommen vorhanden, arbeiten an gemeinsamen Lösungen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, Rückhalt und Vertrauen

Arbeitsbedingungen

geht nicht besser

Kommunikation

Passt

Interessante Aufgaben

Sondermaschinenbau - Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Miteinander über alle Ebenen, flache Hierarchien, die stetige Verbesserung der Kommunikation und das Einhalten von Zusagen.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert aber schwer umzusetzen wäre ein zur Engmatec passendes, modernes Gebäude.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander unter den Kollen. Flache Hierarchien und stetig verbesserte Kommunikation sorgen über alle Hierarchien hinweg für eine hervorragende Arbeitsatmosphäre.

Image

Die Engmatec hatte ein Tief, dieses hat sie nun hinter sich gelassen und etabliert sich unter der "neuen Führung" als modernes, zuverlässiges und zukunftsfähiges Unternehmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Einteilung des Arbeitstags. In Zeiten mit übermäßig viel Arbeit, kann es zu Mehrarbeit kommen, hier gibt es jedoch die Möglichkeit des Freizeitausgleichs.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen dem Niveau eines mittelständischem Unternehmens. Des Weiteren besteht in einigen Bereichen die Möglichkeit von individuellen Entwicklungsplänen.
Die Engmatec ist bestrebt Bonuszahlungen zu tätigen, diese sind jedoch nicht verpflichtend für das Unternehmen.
Außerdem bezuschusst Engmatec das Essen in der Kantine, ermöglicht die Mitgliedschaft im Hansefit und bietet eine Möglichkeit zur Altersvorsorge an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sollte und ist in jedem Unternehmen ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, so auch bei der Engmatec.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Spaß kommt ebenso wie der fachliche Austausch nicht zu kurz.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätz und als Multiplikatoren in der Wissensübertragung genutzt. Die Erfahrungen gerade im Bereich der Produktion und Konstruktion noch besser zu nutzen ist die Challenge.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und "offene Tür" Politik werden bei Engmatec gelebt.
Zielvereinbahrungen werden im Rahmen des Jahresgesprächs zusammen mit den Mitarbeitern abgestimmt.
Inzwischen wurden auch jährliche Vorgesetztenbewertungen eingeführt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, aufgrund der baulich Gegebenheiten kann hier leider auch nicht viel geändert werden. Die Arbeitsplätze sind mit ergonomischen Stühlen und in der Höhe verstellbaren Tischen ausgestattet. Die Arbeitsmittel und Werkzeuge sind modern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist deutlich besser geworden und unterliegt kontinuierlicher Verbesserung. Neuerungen werden offen Kommuniziert oder in den Engmatec News publiziert. Projektinformationen können von der gesamten Belegschaft eingesehen werden.

Gleichberechtigung

Bei der Engmatec freut man sich über engagierte Rückkehrinnen. Chancen zur persönlichen Entwicklung bekommt jeder Mitarbeiter und jede Miarbeiterin.

Interessante Aufgaben

Wer im Sondermaschinenbau keine interessante Aufgabe findet, ist für nichts zu begeistern. Projekte und Aufgaben wechseln laufend und bringen immer wieder neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neuen wege die eingeschlagen werden. Es wird in die Zukunft geschaut und nicht zurück. Wer Leistung bring wird auch belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Quertreiber voll aussortieren. Die Firma wird leider noch ausgebremst. Es gibt noch Fragwürdige Personen im Unternehmen bei denen man sich frägt was Arbeiten die? Man kommt sich teilweise wie im Sozialamt vor.

Verbesserungsvorschläge

Die "noch" altlasten entsorgen. Die Firma ist auf dem besten weg. Die neue Geschäftsführung macht einen super Job was die letzten Jahre kaput gemacht wurde. Dies wieder aufzubauen passiert nicht von heute auf morgen.

Arbeitsatmosphäre

Familienunternehmen auf dem weg zu einem Konzern

Image

Das Image hat in den letzten Jahren sehr stark abgenommen

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal. Überstunden werden den Mitarbeitern ausgezahlt oder können mit Freizeit abgefeiert werden.

Unter der alten Geschäftsleitung stand nur der EBIT, die anliegen der Mitarbeiter wurden hinten angestelt. Es wurde nur gefordert.

Die neue Geschäftsführung legt sehr großen wert auf die Arbeitszeit. Die Mitarbeiter sollen auch Ihre Erholungsphasen haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt eher im unteren bereich.

Kollegenzusammenhalt

Der zusammenhalt der Kollegen das ist der größte + Faktor in der Firma. Es gibt erfahrene sowie auch junge Mitarbeiter die altersübergreifend sich gegenseitig stärken und zusamenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt, und so auch behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Dadurch das die "alte" Geschäftsführung weg ist und gewisse Vorgesetzten nicht mehr unter dem "Schutz" waren haben sie sich Neuorientiert.
Die AbteilungsIeiter sind mitlerweile sehr Kompetent. Diese sind Fachlich sowie auch Menschlich sehr gut.
Es sind noch Fragwürdige AbteilungsIeiter vorhanden aber diese Entsorgen sich durch Ihr verhalten über lang oder kurz von selbs.

Arbeitsbedingungen

Gebäude etwas in die Jahre gekommen. IT System sowie Werkzeug Stand der Technik. Ersatzbeschafung von defektem Arbeitsgerät jederzeit möglich.

Kommunikation

Es wird besser. Unter der alten Geschäftsführung wurde dies unterbunden.

Die Neue Geschäftsführung ist hier für absolute transparenz für alle.

Interessante Aufgaben

Sondermaschienenbau das sagt alles

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich viel getan! Der neue Geschäft*führer besitzt die Kompetenz diese Firma FAIR und zukunftstauglich zu leiten. Im Gegensatz zu seinen Vorgänger/innen.

Image

Wurde leider kaputt gemacht. Doch der Spuk ist vorbei und es geht meines Empfindens nach in die richtige Richtung!

Work-Life-Balance

Kann jetzt nur von meiner Abteilung sprechen, bin sehr zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbar und ist auch das was diese Firma durch alle Zeiten gebracht hat und noch bringen wird

Vorgesetztenverhalten

auch hier kann ich nur meine Abteilung bewerten

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen Platz, hat einen höheverstellbaren Tisch, bekommt seine benötigte Ausstattung auch fürs Homeoffice

Kommunikation

Ist OK, kann immer noch etwas mehr und regelmäßiger sein

Gehalt/Benefits

Es gibt eine Altersvorsorge, Firmenfitness, gratis Wasser oder auch günstige Getränke sowie einen Snackautomaten, mit meinem Gehalt bin ich zufrieden

Gleichberechtigung

hab mal nichts Gegenteiliges gehört

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig jetzt muss nur noch die Organisation und Planung besser werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gratis Wasser und meist auch Äpfel...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr deutlich gezeigt, wenn Führungskräfte persönlich Probleme mit Mitarbeitern haben. Wenn der Nasenfaktor nicht passt wird auch schnell mal - trotz Krankmeldung durch einen Arzt - unterstellt, dass man doch nur "blau macht".
Die Bearbeitungsdauer von Urlaubsanträgen ist augenscheinlich von der Wertschätzung des Antragsstellers abhängig.
Außerdem ist eine Kündigungsbestätigung nach Ende des Vertragsverhältnisses echt kein guter Ton...

Arbeitsatmosphäre

Drückende Stimmung, man ist schnell der Schuldige weil man keine Lust hat, der wahren Ursache von Problemen wie Fehlplanung von Projekten nachzugehen.

Work-Life-Balance

Wenig Geld für viele Überstunden die zeitweise sogar eingefordert werden. Wers mag....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheint nicht vorhanden zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Fremde Ideen und Lösungsansätze werden von Vorgesetzen gern mal als Eigenleistung dargestellt. Das führt zu einem erstklassigen Vorgesetztenverhältnis.

Kommunikation

Selbst das Sprichwort "wer schreibt - bleibt" trifft nicht zu.

Interessante Aufgaben

Immer stressig und immer dasselbe. Hauptsache einen Roboter und ne Kamera eingebaut. Dann fühlt man sich innovativ. Komponenten die man am Markt zukaufen könnte werden lieber selbst entwickelt, da das vermeindlich günstiger ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Wasser immer frei verfügbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht die Struktur im Unternehmen zu verbessern. Leider zu Lasten der Mitarbeiter, die nun immer mehr arbeiten müssen, da einfach schlecht geplant wird. Es gibt keine Kapazitätsplanung, der Umsatz steht hier im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzen. Ehrlichkeit und Transparenz sollten gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht aktiell kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Somit ist es gerade unangenehm dort zu arbeiten. Spaß an der Arbeit sieht anders aus.

Image

Das Image sinkt intern und extern immer weiter ab, was durch den Führungswechsel zu verantworten ist.

Work-Life-Balance

Durch mehrere Großprojekte, die mangels Erfahrung angenommen und falsch geplant wurden, hat die Konstruktion bis Weihnachten 48 Arbeitsstunden in der Woche zu leisten. Viele Mitarbeiter sind schon jetzt jenseits von 150 Überstunden (nicht nur in der Konstruktion). Die Stunden werden ausbezahlt. Die Mitarbeiter werden aber nicht Wertgeschätzt. Hauptsache die Projekte werden fertig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geringes Gehalt. Engmatec lehnt sich nicht mal an die Tarifentscheidungen an, was andere Firmen durchaus machen. Gehaltstechnisch kommt man nur schwer voran.
Das Gehalt kommt allerdings immer Pünktlich. Es gibt einen Essenszuschuss in der RIZ Kantine und eine BAV.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.

Vorgesetztenverhalten

Nachdem die meisten Anteile der Firma an ein „Familienunternehmen“ verkauft wurden gab es eine Umstrukturierung der Vorgesetzten. Ob die Wechsel berechtigt oder unberechtigt waren sei dahin gestellt. Dies wurde nicht kommuniziert. Die Art und Weise, wie dies stattgefunden hat war erschreckend. Die Entscheidungen, die getroffen werden haben keine Transparenz. Es wird ohne Begründung angeordnet.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in einem Großraumbüro. Ist wohl überall das gleiche.
Das Coronavirus gab es in dieser Firma erst wirklich als gewisse Großkunden auf die Maßnahmen hingewiesen haben.

Kommunikation

Informationen werden mitgeteilt, jedoch nicht auf einheitlichen Kanälen. Dadurch kann es passieren, dass die Informationen nich bei allen ankommt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Prozesse. Immer wieder neue Herausforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich über wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern nachdenken und den Mitarbeitern keine Märchen erzählen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht seine Projekte durch zu prügeln - auf Kosten anderer.

Work-Life-Balance

Es wird seitens der Geschäftsführung und Abteilungsleitung eine 48h-Woche gefordert.
Ausgleich nur monitär, nicht in Freizeut möglich. Rücksicht auf Privatleben: Gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Findet nur sehr schleppend statt. Am besten E-Mail schreinen um den Nachweis zu haben, dass man rechtzeitig versucht hat, eine Information zu bekommen / bereitzustellen.

Gehalt/Benefits

Schlechte entlognung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, pünktlicher Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr schätzen. Dann wären die auch motivierter,
Kommunikation verbessern, vielleicht mal eine richtige Befragung machen um die Leute mit ins Boot zu nehmen. Am besten Betriebsrat gründen.

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und Wertschätzung gibts kaum. Viele frustrierte Kollegen. Leider ist mit der neuen Struktur das Arbeitsklima schlechter geworden, die meisten fühlen sich nicht ernst genommen. Vertrauen nach oben wird immer weniger.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit ist gut. Fitness wird gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Viele sind unsicher und schauen, dass sie sich selbst retten. Keiner weiss, warum manche gefördert werden und andre nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Soll früher besser gewesen sein. Jetzt werden wohl jüngere gefördert

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf die Abteilung an, die sind teils ganz in Ordnung. Aber ganz oben scheinen die Bedürfnisse der Mitarbeiter keine Rolle zu spielen, man wird gar nicht gehört. Wirtschaftlich soll die Firma gut da stehen, aber der Angestellte als Mensch zählt immer weniger.
Eigene Vorschläge werden oft im Keim erstickt und Verbesserungsvorschläge nicht angeguckt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz minimal, höchstens zum Schein nach aussen

Kommunikation

Immer weniger Informationen an alle, nur über den Flurfunk. Wer es nicht mitbekommt, hat Pech. Es gibt nicht mal mehr die Firmennews. Keine Arbeitsplatzbeschreibungen .

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Lohnerhöhungen muss man sich erbetteln, kein Tarif

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen.

Interessante Aufgaben

zum Teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Leitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn Niveau sehr weit unten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr schätzen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen Top ein paar dabei die miese Stimmung verbreiten

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterer Pegel im Lohn Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eher nicht

Kollegenzusammenhalt

wie oben beschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Meister ist 1A

Arbeitsbedingungen

Stickig

Kommunikation

OK geht aber besser

Interessante Aufgaben

Teils ja