Engmatec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und freundlich, die Kollegen von den unterschiedlichen Anbteilungen sprechen miteinander und lösen gemeinsam die Probleme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt Kommunikation . Ereignisse oder wichtige Entscheidungen fliessen nicht sofort durdh die Organisation. Manchmal kommt die Information zuerst über "Gerede" durch....

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht Unterstützung bei private Leasingverträge.....

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich, hilfsbereit.

Image

Gegenüber Kunden und Konkurrenz hat Engmatec einen starken Namen.

Work-Life-Balance

Sehr guter Balance, viel Untesrtützung und Support wenn benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Es gab wenige Weiterbildungsangebote, aber sehr gute. Man muss diese selber vorschlagen und die Forderung oder Genehmigung selbst einholen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Beauftragter für Umwelt und Sozialbewustsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr Stark, sehr viel Unterstützung untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie mit alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr direkt und offen, immer bereit zum zuhören und aktiv unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute

Kommunikation

Auf der Arbeitsebene muss verbessert werden, ansonsten sehr gut.

Gleichberechtigung

Frauen sind auch präsent in der Fa. sogar in Führungspositionen. Immer respekt und freundlichkeit.

Interessante Aufgaben

Immer neue Projekte, jedes mal andere Aufgaben, auf Kundenbedarf orientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urlaub bzw. Weihnachtsgeld.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre hat sich mMn. in den letzten Monaten leider wieder verschlechtert, wird wohl auch bedingt sein durch die Unsicherheit der Wirtschaft in Deuschland.

Image

Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Ist okay, gibt bestimmt schlechteres. 40h Woche mit Option auf 2 Tage Homeoffice in der Woche.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lange Zeit wurde es ignoriert. Seit einigerzeit wird immerhin der Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Würder der Kollegenzusammenhalt in der Firma nicht so stark sein, wäre sie wohl schon früher in die jetzige Lage gekommen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung kann ich mich nicht darüber beklagen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an, in meiner konnte ich mich nicht beschweren.

Kommunikation

Mitarbeiter wurden lange im Dunklen gelassen was betriebsbedingte Kündignungen angeht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe gute Kollegen, die ich sehr schätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören mit dem Union Busting. Zusammenarbeit mit der Beschäftigten, Kommunikation auf Augenhöhe und endlich Bezahlung Tarifvertrag.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleg:innen hat man eigentlich relativ gute Atmosphäre auch, wenn es dem Arbeitgeber nicht passt.

Karriere/Weiterbildung

Um Karriere zu machen muss man sehr der Geschäftsführung nahe stehen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist Fremdwort

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat eine Kollegin gekündigt die kurz vor Rente steht, weil sie angeblich „Law Performer“ ist.

Kommunikation

Eine Kündigung muss ja ausgesprochen werden, sonst hätte man nichtmal das

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Umgang mit Mitarbeitern. Vertrauen der Vorgesetzten. Atmosphäre und Klima ist gut, sehr gut sogar. Sehr gute IT Ausstattung für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Punkte, die sind allerdings nicht erwähnenswert. z.B. Parkplatzsituation, könnte mehr Parkplätze geben.

Verbesserungsvorschläge

Engmatec erfüllt Arbeitnehmern ein gutes, gemeinsames Arbeiten. Ich habe schon andere Unternehmen kennengelernt, die das nicht geschafft haben.

Arbeitsatmosphäre

Starker Zusammenhalt, viele unterschiedliche Charaktere an Personen

Work-Life-Balance

Viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Durch die Größe des Unternehmens bedingt möglich, aber sicher eher fachliche Weiterbildungen, fachliche Karrieren

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Vollkommen vorhanden, arbeiten an gemeinsamen Lösungen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, Rückhalt und Vertrauen

Arbeitsbedingungen

geht nicht besser

Kommunikation

Passt

Interessante Aufgaben

Sondermaschinenbau - Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Miteinander über alle Ebenen, flache Hierarchien, die stetige Verbesserung der Kommunikation und das Einhalten von Zusagen.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert aber schwer umzusetzen wäre ein zur Engmatec passendes, modernes Gebäude.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander unter den Kollen. Flache Hierarchien und stetig verbesserte Kommunikation sorgen über alle Hierarchien hinweg für eine hervorragende Arbeitsatmosphäre.

Image

Die Engmatec hatte ein Tief, dieses hat sie nun hinter sich gelassen und etabliert sich unter der "neuen Führung" als modernes, zuverlässiges und zukunftsfähiges Unternehmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Einteilung des Arbeitstags. In Zeiten mit übermäßig viel Arbeit, kann es zu Mehrarbeit kommen, hier gibt es jedoch die Möglichkeit des Freizeitausgleichs.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne gesehen und können über die Vorgesetzten beantragt werden. Selten werde Anträge abgelehnt, wenn aber mit einer Begründung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sollte und ist in jedem Unternehmen ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, so auch bei der Engmatec.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Spaß kommt ebenso wie der fachliche Austausch nicht zu kurz.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätz und als Multiplikatoren in der Wissensübertragung genutzt. Die Erfahrungen gerade im Bereich der Produktion und Konstruktion noch besser zu nutzen ist die Challenge.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und "offene Tür" Politik werden bei Engmatec gelebt.
Zielvereinbahrungen werden im Rahmen des Jahresgesprächs zusammen mit den Mitarbeitern abgestimmt.
Inzwischen wurden auch jährliche Vorgesetztenbewertungen eingeführt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, aufgrund der baulich Gegebenheiten kann hier leider auch nicht viel geändert werden. Die Arbeitsplätze sind mit ergonomischen Stühlen und in der Höhe verstellbaren Tischen ausgestattet. Die Arbeitsmittel und Werkzeuge sind modern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist deutlich besser geworden und unterliegt kontinuierlicher Verbesserung. Neuerungen werden offen Kommuniziert oder in den Engmatec News publiziert. Projektinformationen können von der gesamten Belegschaft eingesehen werden.

Gleichberechtigung

Bei der Engmatec freut man sich über engagierte Rückkehrinnen. Chancen zur persönlichen Entwicklung bekommt jeder Mitarbeiter und jede Miarbeiterin.

Interessante Aufgaben

Wer im Sondermaschinenbau keine interessante Aufgabe findet, ist für nichts zu begeistern. Projekte und Aufgaben wechseln laufend und bringen immer wieder neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neuen wege die eingeschlagen werden. Es wird in die Zukunft geschaut und nicht zurück. Wer Leistung bring wird auch belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Quertreiber voll aussortieren. Die Firma wird leider noch ausgebremst. Es gibt noch Fragwürdige Personen im Unternehmen bei denen man sich frägt was Arbeiten die? Man kommt sich teilweise wie im Sozialamt vor.

Verbesserungsvorschläge

Die "noch" altlasten entsorgen. Die Firma ist auf dem besten weg. Die neue Geschäftsführung macht einen super Job was die letzten Jahre kaput gemacht wurde. Dies wieder aufzubauen passiert nicht von heute auf morgen.

Arbeitsatmosphäre

Familienunternehmen auf dem weg zu einem Konzern

Image

Das Image hat in den letzten Jahren sehr stark abgenommen

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal. Überstunden werden den Mitarbeitern ausgezahlt oder können mit Freizeit abgefeiert werden.

Unter der alten Geschäftsleitung stand nur der EBIT, die anliegen der Mitarbeiter wurden hinten angestelt. Es wurde nur gefordert.

Die neue Geschäftsführung legt sehr großen wert auf die Arbeitszeit. Die Mitarbeiter sollen auch Ihre Erholungsphasen haben.

Karriere/Weiterbildung

Die Vorgesetzen sowie HR sind sehr Aufgeschlossen. Weiterbildung möglich

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der zusammenhalt der Kollegen das ist der größte + Faktor in der Firma. Es gibt erfahrene sowie auch junge Mitarbeiter die altersübergreifend sich gegenseitig stärken und zusamenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt, und so auch behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Dadurch das die "alte" Geschäftsführung weg ist und gewisse Vorgesetzten nicht mehr unter dem "Schutz" waren haben sie sich Neuorientiert.
Die AbteilungsIeiter sind mitlerweile sehr Kompetent. Diese sind Fachlich sowie auch Menschlich sehr gut.
Es sind noch Fragwürdige AbteilungsIeiter vorhanden aber diese Entsorgen sich durch Ihr verhalten über lang oder kurz von selbs.

Arbeitsbedingungen

Gebäude etwas in die Jahre gekommen. IT System sowie Werkzeug Stand der Technik. Ersatzbeschafung von defektem Arbeitsgerät jederzeit möglich.

Kommunikation

Es wird besser. Unter der alten Geschäftsführung wurde dies unterbunden.

Die Neue Geschäftsführung ist hier für absolute transparenz für alle.

Interessante Aufgaben

Sondermaschienenbau das sagt alles

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Wasser immer frei verfügbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht die Struktur im Unternehmen zu verbessern. Leider zu Lasten der Mitarbeiter, die nun immer mehr arbeiten müssen, da einfach schlecht geplant wird. Es gibt keine Kapazitätsplanung, der Umsatz steht hier im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzen. Ehrlichkeit und Transparenz sollten gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht aktiell kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Somit ist es gerade unangenehm dort zu arbeiten. Spaß an der Arbeit sieht anders aus.

Image

Das Image sinkt intern und extern immer weiter ab, was durch den Führungswechsel zu verantworten ist.

Work-Life-Balance

Durch mehrere Großprojekte, die mangels Erfahrung angenommen und falsch geplant wurden, hat die Konstruktion bis Weihnachten 48 Arbeitsstunden in der Woche zu leisten. Viele Mitarbeiter sind schon jetzt jenseits von 150 Überstunden (nicht nur in der Konstruktion). Die Stunden werden ausbezahlt. Die Mitarbeiter werden aber nicht Wertgeschätzt. Hauptsache die Projekte werden fertig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Man kann Wünsche äußern. Mehr kann ich dazu nicht sagen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.

Vorgesetztenverhalten

Nachdem die meisten Anteile der Firma an ein „Familienunternehmen“ verkauft wurden gab es eine Umstrukturierung der Vorgesetzten. Ob die Wechsel berechtigt oder unberechtigt waren sei dahin gestellt. Dies wurde nicht kommuniziert. Die Art und Weise, wie dies stattgefunden hat war erschreckend. Die Entscheidungen, die getroffen werden haben keine Transparenz. Es wird ohne Begründung angeordnet.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in einem Großraumbüro. Ist wohl überall das gleiche.
Das Coronavirus gab es in dieser Firma erst wirklich als gewisse Großkunden auf die Maßnahmen hingewiesen haben.

Kommunikation

Informationen werden mitgeteilt, jedoch nicht auf einheitlichen Kanälen. Dadurch kann es passieren, dass die Informationen nich bei allen ankommt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Prozesse. Immer wieder neue Herausforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Als Arbeitgeber die Arbeitnehmer mehr wertschätzen und das Gehalt öfters anpassen.

Image

Wird immer negativer

Work-Life-Balance

Überstunden sollen gemacht werden, dürfen aber niemals alle abgegleitet werden.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt ok.

Vorgesetztenverhalten

Größten teils ins Ordnung

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Maschinen sind innovativ