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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die genauen Vorgaben nach denen die Tätigkeit zu erledigen ist. Dazu das Sicherheit vor Schnelligkeit geht. Dadurch war es mir stets möglich stressfrei meine Arbeit zu erledigen.
Die teilweisen Scheuklappen der Kollegen etwas mehr über den Tellerrand schauen und mehr Teamgeist zeigen.
Es sollte eine Lösung gefunden werden, damit die Fahrer nicht dem Streß der überfüllten Autobahnparkplätze ausgesetzt sind. Eventuelle Übernachtungsmöglichkeiten mit Dusche wären eine Lösung.
Wenn man sich im Rahmen der Regeln und Vorgaben bewegt, ist die Atmosphäre gut. Durch die Konzernvorgaben ist es auch einfach diese einzuhalten.
Viel besser als der Ruf.
Freitags zu 99% spätestens 13 Uhr Feierabend, dadurch verlässliche 2,5 Tage Wochenende.
Immer am Ball durch Schulungen.
Gute und Faire Bezahlung, die pünktlich aus dem Konto landet.
ENI ist sich seiner Verantwortung bewusst und schult seine Mitarbeiter stets.
Bedingt durch den seltenen Kontakt zu den anderen Fahrern ist der Kontakt normal.
Ich habe mit keinem meiner Vorgesetzten ein Problem gehabt, sämtliche Gespräche liefen sachlich ab.
Sämtliche benötigte Arbeitsmittel standen zur Verfügung.
Gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten, teilweise etwas langwierig durch verschiedene Instanzen.
Die Tätigkeit als Kraftfahrer bei Eni war insofern interessant, weil verschiedene Kunden unterschiedliche Anforderungen haben. Teilweise fahrerisches Können andernfalls Geschicklichkeit.
Die italienischen Wurzeln
Die unqualifizierten mit Unwissenheit überlaufenden Führungskräfte und die rassistischen Mitarbeiter
Hoffnungslos
Hinterhältig
Umso dümmer umso besser. Diese Firma beleidigt einem jeden seine Intelligenz
Glücksache
Vergiss es, mehr schein als sein. Es existiert niemand der dafür ein Auge oder Interesse hätte
Eni, Energie-Unternehmen von Welt zahlt Löhne wie z.b. Edeka,
Nur was rechtlich eingehalten werden muss
Falsch
Umso älter umso besser
Katastrophal! 0,00 Qualifizierung
Untersten Niveau
Katastrophal
Nicht das ich wüsste
Nicht wirklich
Geregelte Arbeitszeit, Parkplatz vor den Haus, meistens hat man seine Ruhe beim Arbeiten.
Siehe Bewertungen
Endlich aus dem Mittelalter raus, auf Mitarbeiter hören die an der front stehen und wissennvon was sie reden.
Die Mitarbeiter sind super nett. Zerstört wird die Atmosphäre oft nur durch sinnlose Arbeitseinteilung.
Ich habe keinen getroffen, der ein gutes Wort über diese Firme verloren hat.
Gerade so den Vorgaben entsprechend
Ständige Schulungen/Fortbildungen, die eigentlich kaum etwas mit der Arbeit zu tun haben.
Bis auf Ausnahmen stehen die Mitarbeiter zueinander und helfen unaufgefordert wenn Probleme entstehen.
Die werden oft zum Putzen verdonnert, oder so "geschont" dass sie häufig nur rum stehen.
Vorbildfunktion, Einsatz für treue Mitarbeiter und ein offenes Ohr für potenzielle Verbesserungen fehlen.
Stand: Anno 1800
Die Technik die vorhanden ist, funktioniert nur fehlerhaft.
Eher semi gut. Man rennt Informationen mehr hinterher, als dass sie einen von selbst erreichen.
Durch Terifverträge geregelt
Lohnerhöhung sonst selten
Wie in der Produktion üblich macht man, mit Ausnahmen, täglich den selben Kram.
Pünkliches Gehalt, Arbeitszeiten,
keine Gewinn beteiligung, Wertschätzung fehlt
Zettelwirtschaft durch Digitaliersierung ersetzen, mit Angestellten aktiv Kommuniziern und sehr viel mehr Wertschätzen!!! und zwar von allen Ebenen!!!
Kein Chemie sonder Großhandel Lohn im Standort Würzburg
Der eine Stern spricht für sich
Lärm technisch könnte schon noch etwas zur reduzierung gemacht werden, aber da man noch etwas unterhalb der Grenzwerte ist werden nicht mal die Mitarbeiter gefragt ob es vielleicht doch störend laut ist und dabei belassen. Beleuchtung könnte deutlich besser sein. Vom Heizen im Winter möchte ich gar nicht erst schreiben
Wer kein Regelmäßigen Pc Zugang hat bekommt auch kaum in der Produktion was mit.
Die arbeit macht schon Spass, aber man muss es mögen mit alter Technik zu arbeit, Digitalisierung und Ergononische Arbeitshilfen fehlen
Gesamte Atmosphäre empfinde ich als positiv.
Umständliche Konzernprozesse erschweren das Tagesgeschäft
Freundliche Atmosphäre mit gutem Umgang
Gutes Markenimage
Ausgleich zwischen Interesse
Mitarbeiter können regelmäßig an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Individuelle Bedürfnisse werden unterstützt.
Den Aufgaben entsprechend angemessen.
Aus der Zugehörigkeit zu einem Mineralölkonzern ergeben sich hier wesentliche Anforderungen in diesem Punkt. Hier legt man großen Wert auf Umsetzung und Befolgung der erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen.
Ein eingeschworenes Team, die sich gegenseitig unterstützen.
Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und auch genutzt
Offener Austausche mit den Kollegen auf der GL Ebene
Investitionen könnten hier höher sein.
In einigen Punkten noch nicht auf dem gewünschten Niveau
Führungspositionen gleichermaßen mit Frauen besetzt
Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen!
dass man sich immer auf die pünktliche Gehaltszahlung verlassen kann, dass man immer die Möglichkeit hat sich weiterzubilden, dass die Arbeitszeiten sehr gut sind und man auch genügend Urlaubstage hat.
z.B. Bewertungen, Online-Schulungen, Feedbackgespräche sollten auf freiwilliger Basis sein
Ich kann nur sagen, dass ich mich sehr wohl fühle an meinem Arbeitsplatz und gerne auf die Arbeit gehe. Klar gibt es mal nicht so angenehme Tage, aber die gibt es wohl überall mal...
Man hört schon öfters von unzufriedenen Mitarbeitern. Was ich jedoch nicht immer nachvollziehen kann. Ich habe selbst schon von ganz anderen Arbeitsumständen gehört und schätze, was ich an meinem Arbeitgeber habe. Viele merken vielleicht gar nicht mehr wie gut sie es hier eigentlich haben. Sicherlich gibt es den ein oder anderen, der mehr leistet wie andere und der nicht genügend honoriert wird.
Ich habe selbst eine kleine Tochter und muss sagen, dass ich neben der Arbeit auch noch genug Zeit für mein Privatleben habe. Meine Familie kommt nicht zu kurz und für Haushalt, Hobbys und Sport bleibt auch immer genug Zeit. Finde die Arbeitszeiten echt sehr in Ordnung. Davon können viele nur träumen! Ich fände zwar auch die Einführung der Gleitzeit gut, allerdings gibt es da auch viele widersprüchliche Meinungen.
Die Firma steht dem Thema Weiterbildung sehr offen gegenüber. Es wird immer angeboten Seminare, Schulungen die für den eigenen Arbeitsbereich sinnvoll sind auf Firmenkosten zu besuchen. Auch Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man Einsatz zeigt.
Natürlich gibt es immer Nörgler, die sich für unterbezahlt halten, aber ich denke man kann sehr zufrieden sein mit dem was die Eni für Ihre Mitarbeiter zahlt. Auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind längst nicht mehr selbstverständlich und das kann man hier wirklich schätzen.
Den Kollegenzusammenhalt in unserem Bereich finde ich sehr gut. Ob Lager, Produktion, die Kraftfahrer oder bei uns im Büro. Wir helfen alle zusammen und verstehen uns sehr gut. Auch insgesamt im ganzen Haus finde ich, dass die Kollegen gut miteinander zurecht kommen. Ich habe jedoch keinen Vergleich, da ich bis jetzt nur hier gearbeitet habe.
Ich kann über meinen Vorgesetzten nichts schlechtes schreiben, er hat immer ein offenes Ohr für mich und ich kann ihn alles fragen. Und ab und zu gibt es auch mal ein Lob von ihm ( :
Ich fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz und bin durch nichts eingeschränkt. Ein paar Kleinigkeiten wären bestimmt verbesserungsfähig!
Ich denke hier in der Firma gibt es genug an Kommunikationsmöglichkeiten. Es gibt Mitarbeiterversammlungen und auch sonstige Meetings bei denen man zu Wort kommen kann.
Hier kann ich nur für mich sprechen, aber ich bin zufrieden mit meinem Aufgabengebiet. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man hat auch mal mit anderen Menschen (Fahrern, Kunden) zu tun. Teilweise könnten die Aufgaben etwas anspruchsvoller sein.
Die Geschäftsleitung achtet nur auf die Zahlen, der Mensch ist völlig egal!
Vorgesetzte zügeln den Fortschritt und sind unterqualifiziert, da lieber intern jemand aufsteigt, bevor es qualifizierte Neueinstellungen gibt!
Der vorhandene Betriebsrat wird von den Vorgesetzten gelenkt!
Mehr Arbeit mit immer weniger Personal! Verdacht daß jemand in die eigene Tasche wirtschaftet! Kurz um: Finger weg von Agip- lieber etwas anderes suchen
Personelle Umstrukturierung im Bereich der Führungskräfte
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