ENNI-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenenni - einfach leichter leben
Wer wir sind
Gemeinsam die Zukunft gestalten
Digitalisierung, Energiewende, demografischer Wandel. Wollen Sie mit uns die Herausforderungen der Zukunft angehen? Die ENNI Unternehmensgruppe sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen sie gemeinsam das neue Energiezeitalter gestaltet, die Region mit einer funktionierenden Infrastruktur und vielen kommunalen Services attraktiv macht sowie Niederrheinern in tollen Sport- und Freizeiteinrichtungen ein Plus an Lebensqualität bietet.
Dann kommen Sie zu uns und arbeiten gemeinsam mit rund 600 Mitarbeitern im Team tagtäglich am Erfolg der ENNI Unternehmensgruppe. Wir setzen auf Ihre individuellen Stärken, fördern Ihr Talent und geben Ihnen wie allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für Kreativität und neue Ideen.
Bundesweit aktiv – regional engagiert
Gemeinsam sind wir stark – mit dieser Devise ist die ENNI Unternehmensgruppe umweltbewusster Versorger und Infrastrukturdienstleister für Moers, den Niederrhein und viele Kunden bundesweit. Unsere drei Gesellschaften bieten mit Energie, kommunalen Dienstleistungen und Freizeitspaß in Sport- und Bädereinrichtungen Produkte und Services aus einer Hand. Enni macht Menschen das Leben leichter. Das ist unser Anspruch.
Unsere Heimat ist der Niederrhein. Hier sind wir ein starker, verlässlicher Partner für die Menschen , deren Lebensqualität wir weiter verbessern wollen.
Qualität in allen Belangen, Kundenorientierung und weit blickendes ökologisches Handeln sind dabei unsere obersten Ziele. So fühlen wir uns bei allem Streben nach Wirtschaftlichkeit dem Umweltschutz und damit dem Erhalt der wertvollen Naturlandschaft verpflichtet. Entsprechend handeln und wirtschaften wir nachhaltig und zukunftsorientiert. Stillstand ist Rückschritt – deshalb sind wir immer offen für Neues, Innovation und zukunftsweisende Technologien.
Produkte, Services, Leistungen
- Energieversorgung
- kommunale Aufgaben
- Infrastrukturdienstleistung
- Freizeiteinrichtungen
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENNI-Unternehmensgruppe.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt sehr viel und übernimmt schnell Verantwortung.
Das Gehalt wird immer absolut pünktlich gezahlt. Die Vorgesetzten hören einem aufmerksam zu und es wird immer gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es wird generell viel für die Mitarbeiter getan: Es finden regelmäßige Events statt, auch direkt bei uns auf dem Hof. Zudem werden Wasser, Kaffee und Tee kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kollegalles zusammen arbeiten
Meinen Gestaltungsspielraum, die Flexibilität meiner Arbeitszeitgestaltung und den kurzen Weg zum Vorstand.
Die strukturierte und geplante Arbeitsweise, die offene und freundliche Kommunikation unter den Kollegen sowie die umfassende und sorgfältige Einarbeitungszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An manchen Stellen ist die "Öffentlicher-Dienst-Mentalität" noch präsent, das hemmt in meinen Augen die Weiterentwicklung und Veränderungsfähigkeit der Unternehmensgruppe. Das wird häufig auf ältere Kolleginnen und Kollegen geschoben. Das stempelt viele negativ ab.
Ich habe eigentlich nichts Schlechtes zu berichten. Klar kann man nicht alles auf einmal verlangen oder sofort bekommen, aber ansonsten war ich mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden. Ich hab aus Persöhlichen gründen gekündigt.
Zu wenig Mitarbeiterparkplätze. Großraumbüros.
bin zufrieden
- Die Ausbilder
- Die Übernahme
- weitere Karrierechancen
- unklare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, dass die Führungsebene bei ungerechtfertigten Krankmeldungen härter durchgreift. Es kann nicht sein, dass sich bestimmte Mitarbeiter morgens auf dem Hof bereits untereinander absprechen und sich darüber kaputtlachen, dass sie wieder einen Krankenschein einreichen wohl wissend, dass keine Konsequenzen drohen. Diese ständigen Ausfälle werden auf dem Rücken der fleißigen Kollegen abgewälzt, die fast immer da sind. Zudem führt das zu einer enormen Belastung für die Teamleiter, die jeden Tag unter großem Druck den Betrieb umplanen müssen. Hier ...
Die eigene Kommunikation - intern wie extern - professionalisieren. So können Missverständnisse vermieden werden, das Image verbessert und die Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen erhöht werden.
Ich weiß keine
Nimmt sich eh keiner an.
Umsetzung von Vorschlägen der Mitarbeiter, die direkten Umgang mit den Kunden haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ENNI-Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle werden gleichbehandelt. Mir ist in dieser Hinsicht absolut nichts Negatives zu Ohren gekommen.
Der Frauenanteil ist in den meisten Abteilungen eher gering. Die Umsetzung von Gleichberechtigung läuft eher schleppend voran.
Es gibt bei uns Frauen die Kehrmaschiene oder auch Müllwagen fahren. Ist aber eher selten, da der Job ja auch sehr hart ist.
keine Probleme
ja bei fachlicher eignung sind hier alles gleich
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENNI-Unternehmensgruppe ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Enni engagiert sich aus meiner Sicht bei vielen verschiedenen Themen innerhalb der Region und sichert die Lebensqualität der Menschen in der Umgebung. Sicherlich passieren uns Fehler. Schade, finde ich wie manche Themen in der Bevölkerung eskalieren (wie ein nicht funktionierender Parkautomat oder eine
Eher Schlecht obwohl die enni glaubt die seien die besten in den Sozialen etzwerken hört und liest man nur gemekker und wenig gutes
Nach aussen 'Hui'...
Kein guten Ruf, bei Mitarbeiter sowie Gäste
wird immer schlechter, schlechte Bezahlung und in vielen Bereichen schlechte Vorgesetzte sowie unfähige Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann sich intern auf Stellen in anderen Abteilungen bewerben. Zudem werden gewisse Schulungen vom Arbeitgeber bezahlt. Die Möglichkeiten, aufzusteigen oder sich weiterzubilden, sind hier ganz klar gegeben.
Fachliche Weiterbildungen werden durch die direkten Führungskräfte bedarfsorientiert gesteuert. Grundsätzlich wird jedem Weiterbildungswunsch entsprochen. Die Transparenz zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte besser sein. Menschen, die eher unauffällig sind, werden oft übersehen.
Wenn man die richtigen Leute kennt - möglich.
Entwicklungsmöglichketen sind gegeben, man kann viel mitgestalten. Aktive Personalentwicklung sowie Weiterbildung. Schulungen gibt es individuell und auch unternehmensweit (z.B. Office o.ä.).
wenig möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENNI-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENNI-Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENNI-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENNI-Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.