ENNI-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenenni - einfach leichter leben
Wer wir sind
Gemeinsam die Zukunft gestalten
Digitalisierung, Energiewende, demografischer Wandel. Wollen Sie mit uns die Herausforderungen der Zukunft angehen? Die ENNI Unternehmensgruppe sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen sie gemeinsam das neue Energiezeitalter gestaltet, die Region mit einer funktionierenden Infrastruktur und vielen kommunalen Services attraktiv macht sowie Niederrheinern in tollen Sport- und Freizeiteinrichtungen ein Plus an Lebensqualität bietet.
Dann kommen Sie zu uns und arbeiten gemeinsam mit rund 600 Mitarbeitern im Team tagtäglich am Erfolg der ENNI Unternehmensgruppe. Wir setzen auf Ihre individuellen Stärken, fördern Ihr Talent und geben Ihnen wie allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für Kreativität und neue Ideen.
Bundesweit aktiv – regional engagiert
Gemeinsam sind wir stark – mit dieser Devise ist die ENNI Unternehmensgruppe umweltbewusster Versorger und Infrastrukturdienstleister für Moers, den Niederrhein und viele Kunden bundesweit. Unsere drei Gesellschaften bieten mit Energie, kommunalen Dienstleistungen und Freizeitspaß in Sport- und Bädereinrichtungen Produkte und Services aus einer Hand. Enni macht Menschen das Leben leichter. Das ist unser Anspruch.
Unsere Heimat ist der Niederrhein. Hier sind wir ein starker, verlässlicher Partner für die Menschen , deren Lebensqualität wir weiter verbessern wollen.
Qualität in allen Belangen, Kundenorientierung und weit blickendes ökologisches Handeln sind dabei unsere obersten Ziele. So fühlen wir uns bei allem Streben nach Wirtschaftlichkeit dem Umweltschutz und damit dem Erhalt der wertvollen Naturlandschaft verpflichtet. Entsprechend handeln und wirtschaften wir nachhaltig und zukunftsorientiert. Stillstand ist Rückschritt – deshalb sind wir immer offen für Neues, Innovation und zukunftsweisende Technologien.
Produkte, Services, Leistungen
- Energieversorgung
- kommunale Aufgaben
- Infrastrukturdienstleistung
- Freizeiteinrichtungen
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENNI-Unternehmensgruppe.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt sehr viel und übernimmt schnell Verantwortung.
Kollegalles zusammen arbeiten
Die strukturierte und geplante Arbeitsweise, die offene und freundliche Kommunikation unter den Kollegen sowie die umfassende und sorgfältige Einarbeitungszeit.
Meinen Gestaltungsspielraum, die Flexibilität meiner Arbeitszeitgestaltung und den kurzen Weg zum Vorstand.
work-life-balance durch viele Programmen, Mitarbeiter Events, Betriebssport
Was Mitarbeitende schlecht finden
An manchen Stellen ist die "Öffentlicher-Dienst-Mentalität" noch präsent, das hemmt in meinen Augen die Weiterentwicklung und Veränderungsfähigkeit der Unternehmensgruppe. Das wird häufig auf ältere Kolleginnen und Kollegen geschoben. Das stempelt viele negativ ab.
Zu wenig Mitarbeiterparkplätze. Großraumbüros.
bin zufrieden
- Die Ausbilder
- Die Übernahme
- weitere Karrierechancen
- unklare Kommunikation
Geht nicht auf Probleme der Mitarbeiter ein. Vieles wird einfach ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Kommunikation - intern wie extern - professionalisieren. So können Missverständnisse vermieden werden, das Image verbessert und die Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen erhöht werden.
Ich weiß keine
Umsetzung von Vorschlägen der Mitarbeiter, die direkten Umgang mit den Kunden haben
Bin zufrieden
Nimmt sich eh keiner an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ENNI-Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Frauenanteil ist in den meisten Abteilungen eher gering. Die Umsetzung von Gleichberechtigung läuft eher schleppend voran.
Es gibt bei uns Frauen die Kehrmaschiene oder auch Müllwagen fahren. Ist aber eher selten, da der Job ja auch sehr hart ist.
keine Probleme
ja bei fachlicher eignung sind hier alles gleich
Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Seit Erlass des Gesetzes im Jahre 2006 gab es keine einzige Beschwerde.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENNI-Unternehmensgruppe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Enni engagiert sich aus meiner Sicht bei vielen verschiedenen Themen innerhalb der Region und sichert die Lebensqualität der Menschen in der Umgebung. Sicherlich passieren uns Fehler. Schade, finde ich wie manche Themen in der Bevölkerung eskalieren (wie ein nicht funktionierender Parkautomat oder eine
Eher Schlecht obwohl die enni glaubt die seien die besten in den Sozialen etzwerken hört und liest man nur gemekker und wenig gutes
Nach aussen 'Hui'...
Kein guten Ruf, bei Mitarbeiter sowie Gäste
wird immer schlechter, schlechte Bezahlung und in vielen Bereichen schlechte Vorgesetzte sowie unfähige Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungen werden durch die direkten Führungskräfte bedarfsorientiert gesteuert. Grundsätzlich wird jedem Weiterbildungswunsch entsprochen. Die Transparenz zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte besser sein. Menschen, die eher unauffällig sind, werden oft übersehen.
Entwicklungsmöglichketen sind gegeben, man kann viel mitgestalten. Aktive Personalentwicklung sowie Weiterbildung. Schulungen gibt es individuell und auch unternehmensweit (z.B. Office o.ä.).
Befristete Übernahme jedoch sehr gute Chancen
Wenn man die richtigen Leute kennt - möglich.
wenig möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENNI-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENNI-Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENNI-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENNI-Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.