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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ennit server die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ennit server
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ennit server
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut, gibt aber natürlich auch immer mal stressige / schlechte Tage. Generell kommt man aber gerne jeden Morgen zu Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige, meistens wöchentliche, Meetings mit den Vorgesetzten zur Durchsprache aktueller Ergebnisse & Ereignisse. Diese Meetings dienen zusätzlich als Feedback zur eigenen Leistung.
Unternehmensübergreifend gibt es leider derzeit nur sporadisch Informationen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt eigentlich auf jede Frage eine Antwort. Generell gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und auch gemeinsame Events mit den Kollegen, sogar mit der GF.
Mit vielen Kollegen ist man auch privat befreundet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt für jedes Team eine Kernarbeitszeit, in der ein Team besetzt sein muss. D.h. nach Absprache mit seinen Kollegen kann man seine Arbeitszeit frei einteilen. Zusätzlich ist "Mobile Working" möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch und realistische Zielsetzung. Teilweise wäre weitere / tiefere Einbeziehung in Planungen & Umstrukturierungen wünschenswert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unterschiedliche Aufgabengebiete. Man kann eigene Ideen einbringen.

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