Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt moderne Arbeitsgeräte, mit denen man technisch gesehen gut arbeiten kann. Außerdem gibt es vereinzelt Kolleg:innen, die trotz der schwierigen Umstände versuchen, ein angenehmes Miteinander zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Unternehmenskultur ist von Druck, fehlender Wertschätzung und mangelnder Transparenz geprägt. Kommunikation läuft fast ausschließlich von oben nach unten, Kritik wird nicht angenommen. Schlechte Bezahlung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektloser Umgang! Selbst mit langjährigen Mitarbeitenden, dies sorgt für eine dauerhaft schlechte Stimmung. Arbeitsbedingungen sind veraltet, und ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen. Lob, Feedback und Transparenz statt Druck und Kontrolle.
Führungskräfte schnell professionell schulen, damit diese konstruktiv und respektvoll mit den Teams umgehen.
Faire Bezahlung und echte Sozialleistungen einführen, um Mitarbeitende langfristig zu halten, nicht nur einen WellPass anbieten.
Arbeitsplätze modernisieren (u. a. Klimaanlage, ergonomische Ausstattung, zeitgemäße Räumlichkeiten). Teppich austauschen!
Offene Kommunikation fördern: Entscheidungen erklären!!!
Nachhaltigkeit und soziales Engagement ernst nehmen, statt diese Themen komplett zu vernachlässigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist angespannt. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne das Team ausreichend einzubeziehen. Lob oder Wertschätzung für gute Arbeit gibt es kaum, stattdessen wird Druck aufgebaut. Das sorgt dafür, dass viele Kolleg:innen eher zurückhaltend arbeiten und ein echtes „Wir-Gefühl“ nicht entsteht. Man spürt deutlich, dass Vertrauen und Offenheit fehlen, was die Motivation und Zusammenarbeit stark belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist größtenteils top-down. Entscheidungen werden getroffen, ohne das Team rechtzeitig einzubinden oder Hintergründe transparent zu erklären. Wichtige Informationen erreichen oft nur einen Teil der Mitarbeitenden, sodass Gerüchte und Spekulationen die Folge sind. Offene Rückmeldungen sind nicht erwünscht und werden schnell als Kritik verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team gibt es vereinzelt guten Zusammenhalt, allerdings fehlt ein echtes Miteinander über Abteilungen hinweg. Viele schauen eher auf sich selbst, was Vertrauen und Zusammenarbeit erschwert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schwierig. Es wird streng gestempelt, wodurch jede Minute kontrolliert wirkt. Überstunden gehören dennoch oft dazu und werden stillschweigend erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Entscheidungen wirken willkürlich, nachvollziehbare Begründungen fehlen. Mitarbeitende werden selten ernst genommen, Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen und oftmals sogar gegen einen verwendet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nur auf dem Papier vorhanden. Manche Mitarbeitende oder Abteilungen werden klar bevorzugt, während andere kaum Gehör finden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar neue Geräte, aber die Arbeitsplätze selbst sind in schlechtem Zustand. Alter Teppich, fehlende Klimaanlage und wenig ergonomische Gestaltung sorgen für ein unmodernes und teilweise ungesundes Arbeitsumfeld. Von einem zeitgemäßen Arbeitsplatz kann hier keine Rede sein. Selbst Kleinigkeiten wie Kaffee müssen die Mitarbeitenden wieder selbst bezahlen, dies ist ein klarer Rückschritt, nachdem es auch einmal anders war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein für Umwelt oder soziale Verantwortung ist kaum vorhanden. Nachhaltigkeit spielt im Alltag keine Rolle, ebenso wenig wie gesellschaftliches Engagement. Von einer modernen Firma würde man hier deutlich mehr erwarten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Sozialleistungen sind kaum vorhanden, und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirken sich selten positiv auf die Bezahlung aus. Wer langfristig plant, stößt hier schnell an finanzielle Grenzen. Außerdem wurden alle Mitarbeiterevents gestrichen, wodurch ein Stück Motivation und Zusammenhalt verloren gegangen ist.
Image
Das Image des Unternehmens hat nach außen deutlich gelitten. Während früher ein positives Bild vermittelt wurde, nehmen heute viele die Firma kritisch wahr. Negative Erfahrungen der Mitarbeitenden sprechen sich herum und wirken sich spürbar auf das Ansehen aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Entwicklungswege, kaum Trainings und wenig Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wer Ambitionen hat, wird schnell ausgebremst und hat langfristig keine Perspektive.