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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Am Anfang habe ich dort gerne gearbeitet. Das Team war grundsätzlich in Ordnung und die Arbeit an sich hat oft Spaß gemacht. Es gab auch Zeiten, in denen ich mich wohlgefühlt habe und gerne zur Arbeit gegangen bin.
Kollegen und auch die Geschäftsführung sind sehr nett, es macht Spaß hier zu arbeiten.
Lokale Umgebung
Meine Kündigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine sehr lange Kündigungsfrist, kein entgegenkommen beim Austritt. Die Mitarbeiter werden noch Monatelang dort festgehalten.
Viele Kollegen haben ein sehr schlechtes und respektloses Verhalten am Tag gelegt!
Die noch wenig, gut vorhandenen Mitarbeiter, werden sehr ausgenutzt.
Einmischung ins Privatleben, sehr schlechtes Gehalt, halten sich nicht an Arbeitsrecht obwohl sie bislang alle Klagen verloren haben.
Nicht mal barrierefrei.
Das Unternehmen war aus meiner Sicht stark von einer einzelnen Person in der Geschäftsführung abhängig. Viele Entscheidungen wurden zentral getroffen, und es gab wenig Möglichkeit, Dinge mitzubestimmen oder anders zu sehen.
Während die Geschäftsführung wirtschaftlich stark profitiert zu haben schien, war die Bezahlung der Mitarbeitenden eher im unteren Bereich angesiedelt
Das Gesellschafter Gefühl einer Firmenfamilie ist verloren gegangen. Das hat viele Mitarbeiter immer motiviert dort zu sein.
Die gesamte Unternehmenskultur ist von Druck, fehlender Wertschätzung und mangelnder Transparenz geprägt. Kommunikation läuft fast ausschließlich von oben nach unten, Kritik wird nicht angenommen. Schlechte Bezahlung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektloser Umgang! Selbst mit langjährigen Mitarbeitenden, dies sorgt für eine dauerhaft schlechte Stimmung. Arbeitsbedingungen sind veraltet, und ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker auf eine ausgewogene Personal- und Führungskultur achten. In meiner Wahrnehmung haben sich wiederholt Mitarbeitende getrennt, die gut ins Team gepasst haben, während andere Strukturen bestehen blieben, die weniger zum Unternehmenserfolg beitragen.
Insgesamt würde ich mir mehr Menschlichkeit, Offenheit und faire Entscheidungen im Umgang mit Mitarbeitenden wünschen.
Traurige Wahrheiten hätten nicht zu lange versteckt werden sollen
Die früher versprochen und gelobte höhere Offenheit und Transparenz hat es nie gegeben.
Fähige Menschen in den oberen Rängen wären angemessen.
Schließt den Laden und macht mal n soziales Jahr um mal Umgang mit Menschen und Demut zu lernen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen. Lob, Feedback und Transparenz statt Druck und Kontrolle.
Führungskräfte schnell professionell schulen, damit diese konstruktiv und respektvoll mit den Teams umgehen.
Faire Bezahlung und echte Sozialleistungen einführen, um Mitarbeitende langfristig zu halten, nicht nur einen WellPass anbieten.
Arbeitsplätze modernisieren (u. a. Klimaanlage, ergonomische Ausstattung, zeitgemäße Räumlichkeiten). Teppich austauschen!
Offene Kommunikation fördern: Entscheidungen erklären!!!
Nachhaltigkeit und soziales Engagement ernst nehmen, statt diese Themen komplett zu vernachlässigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ENO - Telecom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War das einziges was einen zur Anwesenheit bewegt hat
Bei uns im Team wird der Zusammenhalt sehr groß geschrieben.
Im Lager top
Je nach Bereich besser oder schlechter
Größer, im Gegensatz zur Chefetage
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENO - Telecom ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Niemand kommuniziert mit irgendwem richtig.
Niemand spricht miteinander.
Die Kommunikation ist größtenteils top-down. Entscheidungen werden getroffen, ohne das Team rechtzeitig einzubinden oder Hintergründe transparent zu erklären. Wichtige Informationen erreichen oft nur einen Teil der Mitarbeitenden, sodass Gerüchte und Spekulationen die Folge sind. Offene Rückmeldungen sind nicht erwünscht und werden schnell als Kritik verstanden.
Unerklärlich verschlechtert
Wenn vorhanden nur von oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen, selbst wenn man es selbst finanziert
Auch hier: Muss man Glück haben
War auch noch besser geregelt
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Entwicklungswege, kaum Trainings und wenig Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wer Ambitionen hat, wird schnell ausgebremst und hat langfristig keine Perspektive.
Wurde kaum aktiv angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENO - Telecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ENO - Telecom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENO - Telecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENO - Telecom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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ENO - Telecom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENO - Telecom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik