Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Kündigung
Einmischung ins Privatleben, sehr schlechtes Gehalt, halten sich nicht an Arbeitsrecht obwohl sie bislang alle Klagen verloren haben.
Nicht mal barrierefrei.
Schließt den Laden und macht mal n soziales Jahr um mal Umgang mit Menschen und Demut zu lernen
In meinem Team war's noch OK aber bei denen vorn im Büro hätte ich mir lieber ins Knie gebohrt als dort zu arbeiten
Firma genau so marode wie das Gebäude
Pahaha
Wird nicht gern gesehen, selbst wenn man es selbst finanziert
Mindestlohn und ein Mal im Jahr ne Apfelsine vom Senior.
Im Lager top
Mix aus Narrenfreiheit weil schon ewig da und fast unkündbar und egal ob sie da sind oder nicht
Mein LL war gut, aber im Vertrieb hakte eine Krähe der anderen nicht nur ein Auge aus
Mindestlohn bei maximalem Zeitaufwand. 8.30-18 Uhr keine Zeit für Privatleben außerhalb des Unternehmens, deshalb hat irgendwann da jeder mit jedem...
Wenn vorhanden nur von oben
Lol. Teamleads und Leiter waren ausnahmslos Männer. Egal wie fix die Frau in ihrem Job ist.
Lol
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Eine sehr lange Kündigungsfrist, kein entgegenkommen beim Austritt. Die Mitarbeiter werden noch Monatelang dort festgehalten.
Viele Kollegen haben ein sehr schlechtes und respektloses Verhalten am Tag gelegt!
Die noch wenig, gut vorhandenen Mitarbeiter, werden sehr ausgenutzt.
Dafür reicht der Platz nicht.
Wenn man sich die Bewertungen durchliest, weiß man Bescheid.
Hier gehen die Gehälter und Zusatzzahlungen, bei der flachen Hierarchie, ganz weit auseinander!
Jeder denkt an sich selbst, kein Teamwork.
Viele langjährige Mitarbeiter wurden gekündigt, wäre man nach Sozialplan gegangen, wären diese Mitarbeiter niemals gekündigt worden.
Am liebsten hätte ich eine Minus Bewertung gegeben, wenn es möglich wäre.
Das Büro ist nicht klimatisiert, es schimmelt, wenn es Regent tropft es durch die Decke. Keine Privatsphäre!
Niemand spricht miteinander.
Vorgesetzte werden utopisch Entlohnt und belohnt, obwohl keinerlei Verantwortung getragen wurde!
Am Anfang habe ich dort gerne gearbeitet. Das Team war grundsätzlich in Ordnung und die Arbeit an sich hat oft Spaß gemacht. Es gab auch Zeiten, in denen ich mich wohlgefühlt habe und gerne zur Arbeit gegangen bin.
Das Unternehmen war aus meiner Sicht stark von einer einzelnen Person in der Geschäftsführung abhängig. Viele Entscheidungen wurden zentral getroffen, und es gab wenig Möglichkeit, Dinge mitzubestimmen oder anders zu sehen.
Während die Geschäftsführung wirtschaftlich stark profitiert zu haben schien, war die Bezahlung der Mitarbeitenden eher im unteren Bereich angesiedelt
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker auf eine ausgewogene Personal- und Führungskultur achten. In meiner Wahrnehmung haben sich wiederholt Mitarbeitende getrennt, die gut ins Team gepasst haben, während andere Strukturen bestehen blieben, die weniger zum Unternehmenserfolg beitragen.
Insgesamt würde ich mir mehr Menschlichkeit, Offenheit und faire Entscheidungen im Umgang mit Mitarbeitenden wünschen.
Das Gesellschafter Gefühl einer Firmenfamilie ist verloren gegangen. Das hat viele Mitarbeiter immer motiviert dort zu sein.
Traurige Wahrheiten hätten nicht zu lange versteckt werden sollen
Die früher versprochen und gelobte höhere Offenheit und Transparenz hat es nie gegeben.
Leider in Gesamtheit sehr rückläufig
Leider total rückläufig
War immer schon schwierig
Wurde kaum aktiv angeboten
Kein Kommentar
Könnte viel besser
War das einziges was einen zur Anwesenheit bewegt hat
Kann ich nicht beurteilen
Zum eigenen Vorgesetzten immer fair
Rückständisch
Unerklärlich verschlechtert
Kann ich nicht beurteilen
Kein Kommentar
Es gibt moderne Arbeitsgeräte, mit denen man technisch gesehen gut arbeiten kann. Außerdem gibt es vereinzelt Kolleg:innen, die trotz der schwierigen Umstände versuchen, ein angenehmes Miteinander zu schaffen.
Die gesamte Unternehmenskultur ist von Druck, fehlender Wertschätzung und mangelnder Transparenz geprägt. Kommunikation läuft fast ausschließlich von oben nach unten, Kritik wird nicht angenommen. Schlechte Bezahlung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektloser Umgang! Selbst mit langjährigen Mitarbeitenden, dies sorgt für eine dauerhaft schlechte Stimmung. Arbeitsbedingungen sind veraltet, und ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen. Lob, Feedback und Transparenz statt Druck und Kontrolle.
Führungskräfte schnell professionell schulen, damit diese konstruktiv und respektvoll mit den Teams umgehen.
Faire Bezahlung und echte Sozialleistungen einführen, um Mitarbeitende langfristig zu halten, nicht nur einen WellPass anbieten.
Arbeitsplätze modernisieren (u. a. Klimaanlage, ergonomische Ausstattung, zeitgemäße Räumlichkeiten). Teppich austauschen!
Offene Kommunikation fördern: Entscheidungen erklären!!!
Nachhaltigkeit und soziales Engagement ernst nehmen, statt diese Themen komplett zu vernachlässigen.
Die Stimmung im Unternehmen ist angespannt. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne das Team ausreichend einzubeziehen. Lob oder Wertschätzung für gute Arbeit gibt es kaum, stattdessen wird Druck aufgebaut. Das sorgt dafür, dass viele Kolleg:innen eher zurückhaltend arbeiten und ein echtes „Wir-Gefühl“ nicht entsteht. Man spürt deutlich, dass Vertrauen und Offenheit fehlen, was die Motivation und Zusammenarbeit stark belastet.
Das Image des Unternehmens hat nach außen deutlich gelitten. Während früher ein positives Bild vermittelt wurde, nehmen heute viele die Firma kritisch wahr. Negative Erfahrungen der Mitarbeitenden sprechen sich herum und wirken sich spürbar auf das Ansehen aus.
Die Work-Life-Balance ist schwierig. Es wird streng gestempelt, wodurch jede Minute kontrolliert wirkt. Überstunden gehören dennoch oft dazu und werden stillschweigend erwartet.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Entwicklungswege, kaum Trainings und wenig Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wer Ambitionen hat, wird schnell ausgebremst und hat langfristig keine Perspektive.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Sozialleistungen sind kaum vorhanden, und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirken sich selten positiv auf die Bezahlung aus. Wer langfristig plant, stößt hier schnell an finanzielle Grenzen. Außerdem wurden alle Mitarbeiterevents gestrichen, wodurch ein Stück Motivation und Zusammenhalt verloren gegangen ist.
Ein Bewusstsein für Umwelt oder soziale Verantwortung ist kaum vorhanden. Nachhaltigkeit spielt im Alltag keine Rolle, ebenso wenig wie gesellschaftliches Engagement. Von einer modernen Firma würde man hier deutlich mehr erwarten.
Im direkten Team gibt es vereinzelt guten Zusammenhalt, allerdings fehlt ein echtes Miteinander über Abteilungen hinweg. Viele schauen eher auf sich selbst, was Vertrauen und Zusammenarbeit erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Entscheidungen wirken willkürlich, nachvollziehbare Begründungen fehlen. Mitarbeitende werden selten ernst genommen, Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen und oftmals sogar gegen einen verwendet.
Es gibt zwar neue Geräte, aber die Arbeitsplätze selbst sind in schlechtem Zustand. Alter Teppich, fehlende Klimaanlage und wenig ergonomische Gestaltung sorgen für ein unmodernes und teilweise ungesundes Arbeitsumfeld. Von einem zeitgemäßen Arbeitsplatz kann hier keine Rede sein. Selbst Kleinigkeiten wie Kaffee müssen die Mitarbeitenden wieder selbst bezahlen, dies ist ein klarer Rückschritt, nachdem es auch einmal anders war.
Die Kommunikation ist größtenteils top-down. Entscheidungen werden getroffen, ohne das Team rechtzeitig einzubinden oder Hintergründe transparent zu erklären. Wichtige Informationen erreichen oft nur einen Teil der Mitarbeitenden, sodass Gerüchte und Spekulationen die Folge sind. Offene Rückmeldungen sind nicht erwünscht und werden schnell als Kritik verstanden.
Gleichberechtigung ist nur auf dem Papier vorhanden. Manche Mitarbeitende oder Abteilungen werden klar bevorzugt, während andere kaum Gehör finden.
Kollegen und auch die Geschäftsführung sind sehr nett, es macht Spaß hier zu arbeiten.
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen ziemlich wenig.
Die Vergütung ist leider gar nicht ausreichend.
Sehr nett und hilfsbereit
Aufgaben und Umgang mit Kollegen macht Spaß
Freiheiten in der Arbeitsmethodik,
Hauptsache die Zahlen passen.
Druck und unfaires verhalten bei angeblichen Fehlern, die keine waren- aber von oben so deklariert!
Gleichberechtigung ist das Zauberwort, hier ist ENO noch nicht bereit!
Tolle Kollegen innerhalb der Abteilung
Die Lage in der Stadt
Mitarbeiter-Rabatte
Starke Herachie
Ungleiche Verteilung von Hardware (Wenig Priorität = älteste Hardware - obwohl neures vorhanden ist)
Flachere Herachien, Mitarbeiter (untere Herachie) mehr achten
Innerhalb der Abteilung ernst genommen, außerhalb wird Meinung nicht geachtet. Gemeinsame Aktivitäten: Weihnachtsfeier, innerhalb von einem Jahr ein mal Grillen von der Abteilung
Wenig Aufstiegschance
Von Mo-Do 7:30 bis 17:00 und Fr von 7:30 bis 14:00
Das mindeste wird bezahlt. In meinen Fall 850 Brutto mit jährlicher Steigerung von 50€
Netter Ausbilder mit Geduld, wenig Erfahrung als Ausbilder, aber dafür gut
Veraltetes Büro, Auslandsjahr ist an Bedingungen geknüpft und auch nur in ausgewählten Ländern (bei mir ein Land)
Der Rahmenlehrplan wird eingehalten. Nicht mehr oder weniger
Respektvoller Umgang, IT-Abteilung nur nette Leute
Geschäftsführung läuft täglich durch das Unternehmen, ohne jemals mit den MItarbeitern zu sprechen. Man fühlt sich wie Luft....
Hauptsache, man kann mir keinen Fehler nachweisen. Jeder achtet nurt auf sich selbst / schützt sich erstmal
nur für Vorgesetzte oder wenn es dem Unternehmen nutzt/passt
nicht bekannt
Keine Chancen, Weiterbildungswünsche werden abgelehnt, wenn sie nicht unbedingt erforderlich sind.
Jeder achtet nur auf seine Vorteile. Daher keine Kollegialität.
Keine Lohnsteigerung, es sei denn, der MIndestlohn erfordert es
Nur fordern, NIE loben oder Dankbarkeit für Extraleistungen zeigen. Versprochene Leistungen werden nicht gezahlt.
nur für ausgewählte Bereiche wird investiert, der Rest muss mit dem klarkommen, was da ist.
Kaum bis keine freiwillige Kommunikation, unter den Mitarbeitern gibt es den Spruch: "Ein Kommunikationsunternehmen, in dem nicht kommuniziert wird!"
Keine Gehaltssteigerungen für "normale" Mitarbeiter, stattdessen immer neue Firmenwagen für die Führung
monoton. keine Veränderungsmöglichkeiten
Nichts
Das sie nur Druck machen
Mehr Lohn
Nicht so viel Druck
Ich war von meiner Klasse die am schlechtesten verdient hat
Wenig bekommen
So verdient kununu Geld.