Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Enodia IT Systemhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Persönlich und warmherzig sein oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings und Infos, aber viele Entscheidungen sind einseitig und wenig transparent. Feedback von Mitarbeitenden wird selten aktiv eingeholt.
Das Team hält größtenteils zusammen, da viele im gleichen Boot sitzen. Es gibt jedoch eine hohe Fluktuation, was das langfristige Vertrauen erschwert.
Offiziell wird Work-Life-Balance betont, in der Realität steht die Leistung jedoch klar im Vordergrund. Arbeitszeiten sind oft flexibel, aber der hohe Druck kann dazu führen, dass man gedanklich auch nach Feierabend nicht wirklich abschaltet.
Die Führung ist stark zahlenorientiert. Der Fokus liegt oft mehr auf Produktivität als auf individueller Förderung. Lob gibt es selten, Kritik wird eher über Leistungskennzahlen vermittelt.
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich, aber der Fokus auf Quantität kann die Kreativität und Eigenverantwortung einschränken.
Das Arbeitsklima ist stark von Leistungskennzahlen geprägt. Wer mit hohem Druck umgehen kann, kommt zurecht, aber es fehlt oft an Wertschätzung.